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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Help Tech die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Help Tech
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Help Tech
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Wege, schnelle Entscheidungen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer die Zukunft im Blick

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Personal ist das beste, was die Firma haben kann

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer neue Herausforderungen

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1,0
Kommunikation

"Wie ihr ja alle wisst..." fällt auffällig oft, obwohl meist nur ein Bruchteil der Belegschaft bescheid weiß. Falls dann nachgefragt wird, folgt häufig der Vorwurf der Mitarbeiter hätte sich nicht informiert.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Die Neigung zum Gottkomplex scheint Einstellungskriterium in der Chefetage zu sein. Es wird in der Regel eher danach gefahndet wem man für Fehler die Schuld geben kann, als vorausschauend und teamorientiert zu überlegen wie man zukünftige Fehler besser vermeiden kann.
Mitarbeiter werden zum Teil vor versammelter Mannschafft gerügt, vorgeführt und sogar für ihr Aussehen kritisiert.
Vorgesetzte lästern teils offen über ehemalige und sogar noch aktuell beschäftigte Mitarbeiter.
Bei Rückfragen herrscht zeitweise ein angstvolles Klima, da niemand so genau weiß was chefseitig an Wissen vorausgesetzt wird. Stellt man eine Frage die dem Chef nicht passt kriegt man auch mal eine ausgiebige Ermahnung anstatt einer sachdienlichen Antwort.
Auch Vetternwirtschaft gilt wohl im schwarzwälder Dorf noch als salonfähig.
Alles in allem eine katastrophale, rückwärtsgewandte und absolut überhebliche Unternehmensführung die eher an das 19. als an das 21. Jahrhundert erinnert.

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