3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlimm, schlimmer, dann kam der große Knall
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Braucht man mittlerweile keine machen. Durch die Notbremse der Mutter wurden die jüngsten Strukturen in 2 Etappen wieder zerschlagen, leider mit dem einen oder anderen Bauernopfer und viel zu spät. Zu viele Kollegen, die alles mit aufgebaut haben, sind bereits aus dem Unternehmen ausgetreten.
Man macht jetzt nochmal 2 Schritte zurück, besinnt sich auf Altbewährtes.
Arbeitsatmosphäre
Von Atmosphäre kann keine Rede sein. Durch die Gruppenbildung, initiiert und geduldet von oben, war es in den letzten 2 Jahren nur noch ein Gegeneinander als ein Miteinander. Verstärkt durch die Erweiterung an einen 2.Standort bekamen die einen mehr, die anderen weniger.
Image
Im Feld derzeit ein schlechtes Image. Man hat sich in den letzten Monaten offensichtlich von Hemovent distanziert. Woran das wohl gelegen hat?
Work-Life-Balance
Persönliche Belange oder Urlaubswünsche werden beinahe ausnahmslos berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nun, man vermutete es bereits, gewisse Kollegen bekamen Lohnerhöhungen, andere wiederum nicht. Grundsätzlich wird das Gehalt verhandelt, keine Boni oder ähnliches. Da hält die GF nichts von, wird immer abgewunken.
Wenn man aber bedenkt, wieviel Geld in den letzten 2 Jahren regelrecht verbrannt wurde....
Kollegenzusammenhalt
Beide Lager unter sich waren sich mit Sicherheit am liebsten. Das es überhaupt soweit kam, war den neueren Strukturen der erweiterten Geschäftsführung zu verdanken.
Leider haben sehr viele Kollegen schnell die Flucht ergriffen.
Vorgesetztenverhalten
Unter der alten Führung und alten Strukturen top. Was danach kam, war unterirdisch.
Arbeitsbedingungen
Geht immer besser. Das hat der 2.Standort klar bewiesen. Und wurde dort auch maximal umgesetzt, keine Kosten gescheut. Aber wehe, der Erststandort wollte mal was neues anschaffen, dann war nie Geld da.
Kommunikation
Man schwor darauf, im höchsten Maße transparent zu sein, dies war aber niemals der Fall. Jede wichtige Information wurde für sich behalten und erst dann ausgepackt, wenn man sie für sich positiv nutzen konnte.
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte, herausfordernd.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein Trauerspiel, was seinesgleichen sucht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität auf persönliche Umstände.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt, bei der Wahrheit bleiben. Keine Leute in ein totes Unternehmen abwerben.
Verbesserungsvorschläge
Vetternwirtschaft auflösen. Ehrlichkeit implementieren.
Kontrollverlust der GF wiederherzustellen.
Lowperformer ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Alt gegen Neu, R&D gegen Operations usw.
Je mehr neue Leute kamen, desto professioneller wurde der persönliche Umgang.
Image
Kann ich nicht einschätzen.
Work-Life-Balance
Ohne Frage top. Homeoffice kann jeder frei entscheiden. Urlaub wird, zumindest mir nicht bekannt, nie verwehrt.
Karriere/Weiterbildung
Soll es geben, wurde aber auch talentierten Mitarbeitern auf üble Art verwehrt. Diese sind konsequenterweise dann auch gegangen. Hat man glaube ich im Nachhinein bereut.
Gehalt/Sozialleistungen
Krasse Unterschiede. Die größten Lowperformer verdienen abartig viel. Es wird auch gesagt, dass es keine Lohnerhöhungen gibt. Das ist falsch, es gibt diese für ausgewählte Personen. Alle anderen werden für blöd verkauft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Findet tatsächlich statt. Sogar eine Wildblumenwiese wurde angelegt.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig. Viele Störenfriede sind weg, die mit dem breitesten Sitzfleisch leider noch da.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es überhaupt keine Diskreminierung. Sehr löblich.
Vorgesetztenverhalten
Lug und Betrug von allen Seiten. Alles abgekartete Spiele im Hintergrund.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, Kaffee und Wasser samt Obst. Nichts zu meckern.
Kommunikation
Mitarbeiter werden komplett für blöd gehalten. Tatsachen werden verschwiegen oder bewusst massiv ins Positive verdreht.
Gleichberechtigung
Der Bereich Operations darf bspw zusammen ein Teamevent machen, andere Bereiche nicht. Natürlich alles während der Arbeitszeit, wo andere normal arbeiten müssen. Die Gehaltsstruktur ist auch so unfassbar wirr.
Interessante Aufgaben
Die Vision ist toll, aber mittlerweile ist ja fast nichts mehr übrig womit man sich beschäftigen kann.
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Werkstudent
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hemovent durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hemovent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hemovent als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.