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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeFlexibilität auf persönliche Umstände.
Wie gesagt, bei der Wahrheit bleiben. Keine Leute in ein totes Unternehmen abwerben.
Braucht man mittlerweile keine machen. Durch die Notbremse der Mutter wurden die jüngsten Strukturen in 2 Etappen wieder zerschlagen, leider mit dem einen oder anderen Bauernopfer und viel zu spät. Zu viele Kollegen, die alles mit aufgebaut haben, sind bereits aus dem Unternehmen ausgetreten.
Man macht jetzt nochmal 2 Schritte zurück, besinnt sich auf Altbewährtes.
Vetternwirtschaft auflösen. Ehrlichkeit implementieren.
Kontrollverlust der GF wiederherzustellen.
Lowperformer ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Hemovent ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Persönliche Belange oder Urlaubswünsche werden beinahe ausnahmslos berücksichtigt.
Ohne Frage top. Homeoffice kann jeder frei entscheiden. Urlaub wird, zumindest mir nicht bekannt, nie verwehrt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hemovent ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von Atmosphäre kann keine Rede sein. Durch die Gruppenbildung, initiiert und geduldet von oben, war es in den letzten 2 Jahren nur noch ein Gegeneinander als ein Miteinander. Verstärkt durch die Erweiterung an einen 2.Standort bekamen die einen mehr, die anderen weniger.
Alt gegen Neu, R&D gegen Operations usw.
Je mehr neue Leute kamen, desto professioneller wurde der persönliche Umgang.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Soll es geben, wurde aber auch talentierten Mitarbeitern auf üble Art verwehrt. Diese sind konsequenterweise dann auch gegangen. Hat man glaube ich im Nachhinein bereut.
