Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hemovent die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man schwor darauf, im höchsten Maße transparent zu sein, dies war aber niemals der Fall. Jede wichtige Information wurde für sich behalten und erst dann ausgepackt, wenn man sie für sich positiv nutzen konnte.
Beide Lager unter sich waren sich mit Sicherheit am liebsten. Das es überhaupt soweit kam, war den neueren Strukturen der erweiterten Geschäftsführung zu verdanken.
Leider haben sehr viele Kollegen schnell die Flucht ergriffen.
Persönliche Belange oder Urlaubswünsche werden beinahe ausnahmslos berücksichtigt.
Unter der alten Führung und alten Strukturen top. Was danach kam, war unterirdisch.
Tolle Projekte, herausfordernd.
Von Atmosphäre kann keine Rede sein. Durch die Gruppenbildung, initiiert und geduldet von oben, war es in den letzten 2 Jahren nur noch ein Gegeneinander als ein Miteinander. Verstärkt durch die Erweiterung an einen 2.Standort bekamen die einen mehr, die anderen weniger.