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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hengstenberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kleines Team in dem sich gegenseitig geholfen wird.
Gleitzeitregelung und die Möglichkeit, nach Absprache auch private Termine wahrzunehmen.
Wochenendarbeit nur in seltenen Ausnahmefällen und dann mit Ausgleichstag.
Direkte und ehrliche Kommunikation. Immer ansprechbar.
Themenübergreifende Aufgaben und Projekte, mit immer neuen Herausforderungen.
Faires Miteinander untereinander mit viel Verständnis für private Belange. HO problemlos möglich; Positive Ergebnisse werden positiv bewertet (Rückmeldung); vereinzelte Kritik hat keinen negativen Einfluss.
Nette Kolleginnen und Kollegen mit denen man auch gerne die Pausen verbringt.