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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt- immer ansprechbare Führungskräfte (bis hin zur GF)
- offener und ehrlicher Umgang mit allen Kollegen
- Teamgeist
- tolle und vor allem gesunde Produkte
- ...
Sehr familiär, jeder kennt jeden und kann auf seine Ansprechpartner zugehen. Auch die Türen der Geschäftsführung stehen offen.
Man kann offen seine Probleme ansprechen und es wird entsprechend eine Lösung gesucht und im Besten Falle auch gefunden.
Die flexiblen Arbeitszeiten, den abwechslungsreichen Alltag, das gute Miteinander und die offenen Türen bei Vorgesetzten
Man kann offen über Alles reden und es wird immer nach Lösungen gesucht. Man fühlt sich nie allein gelassen.
Trennung von Verwaltung und Werk(e); dadurch Verwaltung "weit weg" vom Geschehen.
(Aktuelle) Klimatische Herausforderungen (Trockenheit, Dürre, etc.);
Weiteres siehe oben
Siehe oben.
Strategische Fehler in der Vergangenheit und heute fehlender Mut für Neues
Essensangebot in der Verwaltung in Esslingen, da keine Kantine vorhanden
Das würde hier den Rahmen des Möglichen sprengen.
Noch bestehende Mitarbeiter schätzen und fördern. Alle gleich behandeln und nicht nach "Nase" entscheiden.
Wechselwillige sollten noch etwas warten bevor sie hierhin wechseln. Ein ständiges Kommen und Gehen.
Förderung des Gemeinsinns über Abteilungen/Standorte hinweg.
Besseres, organisatorisches Miteinander zwischen den Werken/Standorten.
Qualität der Produkte weiterhin im Vordergrund zu behalten, die Produktentwicklung für die Zukunft de Unternehmens zu fördern um schneller die Nachfrage nach angesagten Produkten zu bedienen.
Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier etc.) könnten hilfreich für die Verbesserung der Zusammenarbeit sein. Insbesondere seit Corona sind die Abteilungen doch eher für sich.
Der am besten bewertete Faktor von Hengstenberg ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Themenübergreifende Aufgaben und Projekte, mit immer neuen Herausforderungen.
Selbständigkeit, Eigenverantwortung. Allerdings Vorschlagswesen stark ausbaufähig.
Definitiv; interessante Aufgaben, wie auch das gesamte Aufgabengebiet; wenn gleich es auch unangenehme Themen gab.
Durch gute Absprache unter Mitarbeitern eine gerechte und interessante Aufteilung der Aufgaben und auch flexible Arbeitsgestaltung durch spontane Aufgabenumverteilung unter Kolleg/innen
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich gestaltet und oftmals projektbasiert, so dass die Möglichkeit besteht, in viele verschiedene Bereiche einen Einblick zu erhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hengstenberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das ist sicherlich ein wunder Punkt und hat noch viel Potential nach oben. Zuletzt gab es gute Ansätze und erste Schritte (interne, allgemeine Schulungen) in die richtige Richtung.
Was ist das genau? Die Begrifflichkeit gibt es im Unternehmen nicht.
Insgesamt sind die Entwicklungen im Unternehmen und in der Abteilung begrenzt. Einige Zeit waren auch die Weiterbildungen eingeschränkt. Hat sich zwar verbessert, ist aber noch nicht auf dem Stand wie bei anderen Arbeitgebern.
Hier ist noch Luft nach oben, begrenzte Möglichkeiten.
Weiterbildung noch mit viel Potential
