Strategie und Gleichberechtigung sind eine Katastrophe. Greenwashing, Mobbing und Planlosigkeit sind an der Tagesordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialeistungen. Das war es dann aber auch. Zum Teil (noch) gute Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiges Prämienherunterschrauben im Vertrieb und Stagnation seit Anfang des Jahrtausends.
Verbesserungsvorschläge
Richtiges Change Management einführen mit Führngspersonal, was Qualität hat.
Feedback Kultur, die auch gelebt wird und nicht nur darüber gesprochen wird. Konstruktives Feedback interessiert kaum einen. Jeder ist nur an positiven Feedbacks interessiert.
Arbeitsatmosphäre
Bei den meisten im mittleren Management will nur jeder weiterkommen. Völlig egal, ob es im Sinne von Henkel ist. Teamzusammenhalt ist hier ein riesen Gap.
Kommunikation
Reine Katastrophe. Man erfährt meist von Kunden Dinge zuerst.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen in nichtleitenden Positionen sind super. Es werden aber immer weniger. Die besten Leute haben bereits die Firma verlassen oder haben es in naher Zukunft vor. Im Nachgang wird dann immer noch versucht zu verhandeln, wenn e schon zu spät ist.
Work-Life-Balance
Ist ok. Alles kann, kein Muss. Die meisten Kollegen lehnen sich zurück; Vor allem im Innendienst. Erfolg wird von wenigen Einzelnen getragen. Man wird total demotiviert und man könnte so viel mehr erreichen. Work-Life Balance kann jeder hier selbst entscheiden, wie er lustig ist.
Vorgesetztenverhalten
Reine Katastrophe. Vorgesetzte haben keine Ahnung und ändern auch nichts an schlechten Situationen. Philosophieren über Zahlen, haben aber keinen Plan, wie sie sich zusammensetzen.
Interessante Aufgaben
Zum Teil sehr interessant aber man wird überall ausgebremst. Wenig Innovation. Wichtige Aufgaben werden kaum bis gar nicht angegangen.
Gleichberechtigung
Achtung! Frauen werden extrem bevorzugt, Männer fühlen sich bereits benachteiligt. Qualität interessiert kaum einen. Man bekommt die Idee, dass die Manager alle ein Ziel haben, die Frauenquote nach oben zu treiben, ohne Rücksicht auf Verluste. Diese Art von Strategie wird Henkel noch viel Geld kosten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden diskriminiert und sollen am besten schnell weg; Auch wenn sie 30 Jahre da waren. Wertschätzung = 0. Know-How bleibt immer weiter auf der Strecke und es interessiert keinen.
Arbeitsbedingungen
Ok, aber man kann selbst in Entscheiderpositionen nichts erreichen. Budget gibt es nicht, man muss immer erbetteln. Teilweise Excelschlachten aus den 90er Jahren anstatt in KI zu investieren. Digitalisierung ist ein Hauptziel, wie bei allen andern Firmen auch. Die Hauseigene Abteilung, die sich mit Digitalisierung beschäftigt entwickelt eher Social Media Apps als wirklich Business relevante Hilfsmittel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Washing vom Feinsten. Nach außen gibt man sich als Green Company. Intern keinen Plan, was Sustainability überhaupt für unsere Kunden bedeutet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt durchschnittlich, eher darunter. Sozialleistungen gut. Wobei letzteres eher was für die Leute am Standort bringt. Home Office Leute und Außendienst werden extrem benachteiligt und klein gehalten, während Kollegen am Standort irgendwelche schönen Festivitäten ein Mal im Monat haben.
Image
Extern gut, intern Katastrophe, Mitarbeiter sind nur am zetern.
Karriere/Weiterbildung
Veraltete Systeme, was die interne Weiterbildung angeht. Es gilt: Hast du einen guten Draht zum Chech-Chef und bist weiblich, dann geht es schneller als du schauen kannst.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback so ausführlich mit uns zu teilen. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst, denn sie hilft uns, uns weiterzuentwickeln.
Wir setzen uns bei Henkel für eine Kultur der Gleichberechtigung und Chancengleichheit ein und bedauern, dass bei Dir ein anderer Eindruck entstanden ist. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir den Wert und die Erfahrung aller Mitarbeitenden, unabhängig von Alter oder Geschlecht, sehr schätzen. Solltest Du hier konkrete Situationen erlebt haben, stehen Dir die HR Business Partner als Ansprechpartner jederzeit zur Seite.
Auch in puncto Nachhaltigkeit ist es unser Ziel, intern wie extern ambitioniert und glaubwürdig zu handeln. Deine Wahrnehmung zeigt uns, dass wir noch besser darin werden müssen, unsere Maßnahmen greifbarer und sichtbarer zu machen.
Danke, dass Du Deine Erfahrungen offen teilst. Bei weiteren Fragen oder Anliegen laden wir Dich ein, den Austausch mit uns oder den HR Business Partnern zu suchen.