869 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
520 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 217 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pretend to be the good company instead being one.
don’t start the story telling before you finished the job.
External presentation of the company is totally different from the behaviour inside
Need to participate for years some trainings before they consider to ….
Green washing - calculating for month to make green
Also ich muss leider sagen, Henkel hat mich so enttäuscht. Meine Karriere wird wo anders weitergehen müssen.
Nicht so schlank aufstellen und mehr Stellen schaffen. Sonst werdet ihr bald keine Leute mehr in den Werken haben.
Die Atmosphäre ist sehr angespannt. Die gesamte Produktion ist sehr dünn besetzt. Das Traurigste daran ist, dass neue Mitarbeiter nicht mal eingearbeitet werden. Also wirklich Henkel, das ist echt beschämend. Ihr werdet nicht mehr lange Personal bekommen, wenn es so weiter geht.
Nach außen top.
Generell sind die Arbeitszeiten human. Problematisch ist hingegen die starke Isolierung von einzelnen Personen in Themenbereiche, wodurch Personen zu Monopolen werden - das macht es anstrengend. Viele Stellen sind sehr „allgemein“ definiert. Z.B „Verbesserung der Produktion“ oder „Sicherstellung von Hardware“. Personen entwickeln sich dadurch zu Spezialisten und Generalisten zugleich und werden ausgenutzt. Dadurch entsteht ein thematisches Chaos, weil sich einer um alles kümmern muss.
Kommt auf deinen Chef an. Meiner hat mir bisher 0 Aussichten gezeigt.
Wir halten zusammen, zwangsläufig.
Oft hat man in der Produktion disziplinarische Vorgesetzte. Daher kann man wenig Feedback erhalten, da sie kaum wissen was man so alles tut. Hingegen wird erwartet, dass du viel Eigenwerbung machst.
Sind in Ordnung. Wenn man was braucht, kriegt man es.
Die Führungskräfte bemühen sich, das muss man ihnen lassen. Generell fehlt bei Henkel aber eine Kommunikationskultur. Viele Stellen sind nur einfach besetzt.
Kommt auf die Verhandlung an.
also wirklich - ich verstehe es nicht. Die Stelle wird immer schlimmer, Gehalt geringer. Parallel kriegt der gleichgestellte Partner mehr Gehalt als du..
Kann Schwanken zwischen Genie und Wahnsinn.
Sehr gute Sozialleistungen, Rentenfond, Mitarbeiterangebote und sonstige Benefits
Tarifvertrag für alle einhalten. Mitarbeiter gleich behandeln
Gutes Image nach außen. Intern stark nachgelassen im Gegensatz zu früher. Henkelgeist existiert nichtmehr.
Für Servicemitarbeiter existiert keine Work-Life-Balance da die Stundenzahl von 37,5 auf 40h erhöht wurde durch den Haustarifvertrag.
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten. Für Karriere muss man von Extern kommen.
Henkel begeht Tarifflucht für Servicemitarbeiter (Haustarifveftrag) mit Zustimmung vom Betriebsrat
Kollegenzusammenhalt ist stark und geben bei Problemen Hilfestellungen
Teilzeitmodelle für ältere Kollegen werden angeboten
Ein Teil der Vorgesetzten denken stark auf Arbeitgeberseite statt den Arbeitnehmer zu unterstützen, obwohl diese auch noch zu der Arbeitnehmergruppe gehört.
Kommunikation zwischen den Kollegen funktioniert gut. Offen und Transparent.
Leider herrscht bei Henkel eine Art 2 Klassengesellschaft zwischen dem Hauptgeschäft und den Servicebereichen
Von Anfang an bekam ich verantwortungsvolle Projekte; die KollegInnen schätzen die Praktikanten wert. Es gibt eine coole Community unter den Praktikanten, sodass man schnell auch Anschluss findet. Die Bezahlung ist sogar für ein Freiwilliges Praktikum top, wo andere Firmen einem nichts zahlen. Auch henkel in seinem Lebenslauf stehen zu haben ist vor allem im Raum Düsseldorf echt gut. Ich würde das Praktikum empfehlen, wobei die Übernahmechancen eher schlecht sind
Gute Zahlung und Benefits. Internationales Umfeld.
EXTREM politisch, gefühlt gibt es 10 Fluglotsen für ein Flugzeug. Entsprechend werden die Mitarbeiter ausgebrannt.
Mikromanagement aus höheren Etagen erschwert das Ganze.
Work wird groß geschrieben.
Wenn du dich selbst darum kümmerst, kannst du Karriere machen.
Wenig Feedback und "mach einfach"-Mentalität. Es wird aber kaum ein Rahmen dafür geschaffen.
Kommt auf deine Verhandlungskünste an. Kann aber auch sehr gut sein.
Gleicher Job, einer ist im Tarif, der andere außer Tarif. Generell muss man von extern kommen, um mehr Geld zu bekommen.
Generell hat Henkel meiner Meinung nach die Voraussetzung, einer der besten Arbeitgeber des Landes zu werden. Mit den Change-Prozessen, die angestoßen wurden, kann das Unternehmen in einigen Jahren möglicherweise der Arbeitgeber werden, den es, zumindest in meinem Bereich, lediglich nach außen verkörpert hat.
In meinem Bereich war das Arbeiten von konservativen Denken, stark veralteten Arbeitsweisen, Misstrauen, Silodenken und ganz besonders Mikromanagement geprägt.
Ihr seid auf dem richtigen Weg! Schaut euch das Verhalten von altgedienten Managern an.
Für mich lässt sich die Arbeitsatmosphäre , an meiner Position, am besten mit dem Wort ”Angespannt“ beschreiben. Es ging eigentlich nicht darum seinen Job gut zu machen, sondern mehr darum sich im Firmenpolitischen Umfeld korrekt zu verhalten. Dies hat die stark angespannte Atmosphäre erzeugt.
Das Image hat mich damals stolz gemacht dort zu arbeiten.
Über Life konnte ich mich definitiv nicht beklagen. Work hat mir gefehlt. Mein Bitten nach weiteren Aufgaben stieß auf Unverständnis und wurde mit Hinweisen auf das pünktliche Gehalt abgetan.
Auch hier gibt das Unternehmen viele Möglichkeiten, welche allerdings, wie überall, dem Wohlwollen der Vorgesetzten bedürfen.
Beides überdurchschnittlich.
Beides würde ich als überdurchschnittlich bewerten! Das Umweltbewusstsein ist vermutlich eines der Besten, dass man bei einem Chemiekonzern finden kann. Noch besser das Sozialbewusstsein. Man möchte hier eigentlich, dass es seinen mitarbeitenden gut geht und kümmert sich um sie.
Es herrschte die Angst vor, selbst bei seinem Manager schlecht aufzufallen, wodurch sich viele Kollegen lieber weggeguckt haben, als Partei zu ergreifen. Aber auch hier gab es Ausnahmen und kleinere Gruppen. Ein großes Teamgefühl war eines der Dinge, die ich am meisten vermisst habe!
Empfand ich immer als fair. Im Team gab es keinen merklichen Unterschied. Würde ich daher als normal beschreiben.
Auch hier kann ich überwiegend nur für meinen Bereich und nur das untere Management sprechen. Dort war es in vielerlei Hinsicht nicht dem würdig, wie sich ein Manager heutzutage verhalten sollte. Hauptkritikpunkt ist das übertriebene Mikromanagement und mangelndes Vertrauen in Arbeitskräfte. Dies wurde mir auch aus anderen Bereichen des Unternehmens berichtet. Tipp für Bewerber: Häufig schien dies auf Manager zuzutreffen, die Jahrzehntelang im Unternehmen sind.
Meine Arbeitsstätte war stark veraltet mit schlechtem oder teurem Kaffee. Man hatte das Gefühl in einer Behörde zu sitzen und genau so wurde dort gearbeitet. Andere Bereiche Sehen aber deutlich besser aus.
Die Kommunikation von Seiten der Topmanager hatte absolut die Qualität, wie man sie in modernen DAX Konzernen findet. Ich fühlte mich von dieser Seite her immer gut informiert. Auch auf anderen Ebenen war diese aber gut und genug Informationen wurden weitergegeben.
Gleichberechtigung ist ein Thema, dem man sich hier in allen Ausprägungen angenommen hat und dies auch lebt. Dies begrüße ich, da es meinen Vorstellungen von einem modernen Unternehmen entspricht. Die angestrebte Geschlechterparität brachte jedoch auch Nachteile mit sich. Es wurde teils an Frauen festgehalten, um die Quote zu erfüllen, die von ihrem Mind-Set nicht für Führungspositionen geeignet waren. Ob man einen Mann von derartigen Positionen entfernt hätte ist natürlich fraglich. In meinem Bereich war man stolz darauf weit über den 50 % Frauenanteil zu liegen und wollte dies auch halten um andere Bereiche auszugleichen. Dadurch war für Männer ein Aufstieg definitiv schwieriger.
Ich habe hier in einem Bereich gearbeitet, der im allgemeinen nicht für seine fancy Aufgaben bekannt war. Verstärkt wurde dies durch die Struktur eines Konzerns. In anderen Bereichen gab es aber Definitiv viele interessante Aufgaben. Gerade in der Entwicklung herrscht ein toller Spirit.
Vielen Dank für dein Feedback! Wir schätzen Deine Offenheit sehr, da uns Deine Rückmeldung hilft, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Wir freuen uns, dass Du Henkel in vielen Bereichen wie Umweltbewusstsein, Gehalt und Sozialleistungen sowie der Gleichberechtigung positiv wahrgenommen hast. Insbesondere Dein Lob für die Change-Prozesse motiviert uns und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, auch wenn noch Arbeit vor uns liegt.
Deine Kritikpunkte – insbesondere die Herausforderungen im unteren Management und die angespannt wahrgenommene Arbeitsatmosphäre – nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass modernes Führungsverhalten ein entscheidender Faktor für eine positive Arbeitskultur ist, und setzen weiterhin auf die Entwicklung unserer Führungskräfte, um Vertrauen und Zusammenarbeit zu stärken.
Vielen Dank nochmals für Deine konstruktive Rückmeldung. Wir wünschen Dir für Deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und freuen uns, wenn wir im Austausch bleiben können.
Viele tolle Sozialleistungen (zähle ich hier nicht alle auf), Tarifvertrag etc.
Stimmung im Team war immer sehr gut.
Oft nicht klar geregelte Zuständigkeiten / Arbeitsabläufe. Teilweise chaotisch oder mühsam an Informationen zu kommen. Träges System... manchmal wirklich frustrierend. Outsourcing ist nicht immer zum Wohl des Arbeitnehmers, Dinge werden komplizierter oder müssen zusätzlich vom Arbeitnehmer übernommen werden, weil an anderer Stelle Kosten eingespart werden.
Umstrukturierung im Konzern: es gibt Gewinner und Verlierer, nicht jeder ist gut dabei weggekommen. Henkeltypisch, nach aussen wird nicht kommuniziert, dass Stellen abgebaut oder Standorte geschlossen werden, das passiert still und heimlich. Wenn man Glück hat darf man bleiben, wenn dann aber noch mehrere Jobs abdecken soll, weil so viele Leute fehlen, dann herzlichen Glückwunsch. Es dauert auch einige Zeit, bis sich Abteilungen wieder neu sortieren bzw. strukturieren und neue Kollegen eingearbeitet sind. Die Übergangszeit ist nicht unbedingt einfach, aber das wird normalerweise nicht gesehen, dass man neben dem Tagesgeschäft vieles zusätzlich wuppen muss...
Defintiv HR darf sich verbessern (und das ist überhaupt der Grund für meine Bewertung): 1. Ich hatte im Sommer 23 die Zusage für einen Bonus (vor meiner Kündigung), im Dez 23 habe ich das Unternehmen verlassen. Bis heute ist die Bonuszahlung nicht erfolgt. Auch auf mehrfacher Rückfrage bei meinem Vorgesetzten kam von HR keine Auszahlung. Da frage ich mich, wozu die Mühe im Job, wenn die Auszahlung dann nicht stattfindet??? Ich hoffe das dieser Post HR wachrüttelt! (Ich freue mich über eine Rückmeldung!!!) 2. Ich habe ca. 9 Monate auf mein Arbeitszeugnis gewartet... kein Kommentar dazu.
Angenehmes Atmosphäre, kommt aber sicher auf den Bereich und die Abteilung an
Mein Eindruck: nach außen gut.
Gemischt, Umstrukturierung und höhere Auslastung waren nicht unbedingt positiv für jeden
Kommt sicher auf die Abteilung an. Weiterbildung wird gefördert, kann aber auch wegen zu hoher Arbeitsauslastung mal ausfallen... dann hat man Pech gehabt.
Meistens sehr gut, bei der Gehaltsentwicklung lässt sich streiten. Im Tarif gibt es keine E13 in Düsseldorf... das ist negativ. Gehaltentswicklung ist schwierig, Gehaltserhöhung dank Tarif ok. Wenn man einen Bonus zugesagt bekommt, wird er nicht ausbezahlt...
Neutral
Bei uns immer gut
Nicht immer gut für die älteren Kollegen bezogen auf die Umstrukturierung. Betriebszugehörigkeit schützt nicht vor Umstrukturierungen und Stellenabbau.
Meistens gut, nur leider viele Wechsel in meiner Abteilung in den letzten Jahren
Es wird nicht gegeizt mit Arbeitsmitteln, unser Labor / Büro war immer gut ausgestattet
Meistens gut, im Team / in den Projekten positiv, mit HR eher negativ, siehe weitere Beschreibungen
Es kommt darauf an in welcher Hierarchieebene man sich befindet. Manchmal hat man den Eindruck, dass es nicht people first, sondern Manager first. Unabhängig davon: Ich denke, dass generell die Gleichberechtigung von Männern und Frauen ist im Unternehmen zu spüren ist und das ist positiv.
Nie langweilig
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback mit uns zu teilen. Wir schätzen Deine Offenheit sehr, denn sie hilft uns, besser zu werden.
Wir bedauern, dass Du negative Erfahrungen in Bezug auf Zuständigkeiten, Arbeitsabläufe und die Übergangsphasen während der Umstrukturierungen gemacht hast, deine Rückmeldung hierzu nehmen wir sehr ernst. Dein Feedback zeigt uns, dass wir noch mehr daran arbeiten müssen, Prozesse klarer zu gestalten und unsere Mitarbeitenden in solchen Zeiten besser zu unterstützen. Auch die Kritik zu den HR-Prozessen, insbesondere zur Bonuszahlung und der langen Wartezeit auf Dein Arbeitszeugnis, entspricht nicht unseren Ansprüchen an eine verlässliche und wertschätzende Zusammenarbeit. Wir werden Deine Hinweise als Anstoß nehmen, unsere internen Abläufe zu prüfen und zu optimieren.
Es freut uns, dass Du trotz der Herausforderungen positive Aspekte wie die Teamstimmung und den Kollegenzusammenhalt erlebt hast – das ist uns sehr wichtig.
Vielen Dank nochmals für Dein Feedback. Für weitere Anliegen, auch rund um deine Bonuszahlung, kannst Du Dich jederzeit an Deinen ehemaligen HR Business Partner wenden oder eine Mail an die HR Mailbox HR-Germany-Info@Henkel.com schreiben. Der richtige Ansprechpartner wird sich dann bei dir zurückmelden.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!
Sozialeistungen. Das war es dann aber auch. Zum Teil (noch) gute Kollegen.
Ständiges Prämienherunterschrauben im Vertrieb und Stagnation seit Anfang des Jahrtausends.
Richtiges Change Management einführen mit Führngspersonal, was Qualität hat.
Feedback Kultur, die auch gelebt wird und nicht nur darüber gesprochen wird. Konstruktives Feedback interessiert kaum einen. Jeder ist nur an positiven Feedbacks interessiert.
Bei den meisten im mittleren Management will nur jeder weiterkommen. Völlig egal, ob es im Sinne von Henkel ist. Teamzusammenhalt ist hier ein riesen Gap.
Extern gut, intern Katastrophe, Mitarbeiter sind nur am zetern.
Ist ok. Alles kann, kein Muss. Die meisten Kollegen lehnen sich zurück; Vor allem im Innendienst. Erfolg wird von wenigen Einzelnen getragen. Man wird total demotiviert und man könnte so viel mehr erreichen. Work-Life Balance kann jeder hier selbst entscheiden, wie er lustig ist.
Veraltete Systeme, was die interne Weiterbildung angeht. Es gilt: Hast du einen guten Draht zum Chech-Chef und bist weiblich, dann geht es schneller als du schauen kannst.
Gehalt durchschnittlich, eher darunter. Sozialleistungen gut. Wobei letzteres eher was für die Leute am Standort bringt. Home Office Leute und Außendienst werden extrem benachteiligt und klein gehalten, während Kollegen am Standort irgendwelche schönen Festivitäten ein Mal im Monat haben.
Green Washing vom Feinsten. Nach außen gibt man sich als Green Company. Intern keinen Plan, was Sustainability überhaupt für unsere Kunden bedeutet.
Viele Kollegen in nichtleitenden Positionen sind super. Es werden aber immer weniger. Die besten Leute haben bereits die Firma verlassen oder haben es in naher Zukunft vor. Im Nachgang wird dann immer noch versucht zu verhandeln, wenn e schon zu spät ist.
Ältere Kollegen werden diskriminiert und sollen am besten schnell weg; Auch wenn sie 30 Jahre da waren. Wertschätzung = 0. Know-How bleibt immer weiter auf der Strecke und es interessiert keinen.
Reine Katastrophe. Vorgesetzte haben keine Ahnung und ändern auch nichts an schlechten Situationen. Philosophieren über Zahlen, haben aber keinen Plan, wie sie sich zusammensetzen.
Ok, aber man kann selbst in Entscheiderpositionen nichts erreichen. Budget gibt es nicht, man muss immer erbetteln. Teilweise Excelschlachten aus den 90er Jahren anstatt in KI zu investieren. Digitalisierung ist ein Hauptziel, wie bei allen andern Firmen auch. Die Hauseigene Abteilung, die sich mit Digitalisierung beschäftigt entwickelt eher Social Media Apps als wirklich Business relevante Hilfsmittel.
Reine Katastrophe. Man erfährt meist von Kunden Dinge zuerst.
Achtung! Frauen werden extrem bevorzugt, Männer fühlen sich bereits benachteiligt. Qualität interessiert kaum einen. Man bekommt die Idee, dass die Manager alle ein Ziel haben, die Frauenquote nach oben zu treiben, ohne Rücksicht auf Verluste. Diese Art von Strategie wird Henkel noch viel Geld kosten.
Zum Teil sehr interessant aber man wird überall ausgebremst. Wenig Innovation. Wichtige Aufgaben werden kaum bis gar nicht angegangen.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback so ausführlich mit uns zu teilen. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst, denn sie hilft uns, uns weiterzuentwickeln.
Wir setzen uns bei Henkel für eine Kultur der Gleichberechtigung und Chancengleichheit ein und bedauern, dass bei Dir ein anderer Eindruck entstanden ist. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir den Wert und die Erfahrung aller Mitarbeitenden, unabhängig von Alter oder Geschlecht, sehr schätzen. Solltest Du hier konkrete Situationen erlebt haben, stehen Dir die HR Business Partner als Ansprechpartner jederzeit zur Seite.
Auch in puncto Nachhaltigkeit ist es unser Ziel, intern wie extern ambitioniert und glaubwürdig zu handeln. Deine Wahrnehmung zeigt uns, dass wir noch besser darin werden müssen, unsere Maßnahmen greifbarer und sichtbarer zu machen.
Danke, dass Du Deine Erfahrungen offen teilst. Bei weiteren Fragen oder Anliegen laden wir Dich ein, den Austausch mit uns oder den HR Business Partnern zu suchen.
Allgemein ist Henkel als Großkonzern ganz okay.
Intransparenz und destruktiver Umgang mit Angestellten und "Untergebenen"
Fähigkeiten und Potentiale der Mitarbeiter sinnvoller einsetzen
Hohes Bewusstsein, mehr Investitionen und MA wären bei diesem Thema nötig
Je mehr man weiß, desto mehr Verantwortung sollte man übernehmen
Okay
Ganz okay
Mann oder Frau spielt kaum eine Rolle. Alle müssen sich über ein menschliches Maß hinaus anstrengen.
Dirkriminierung findet man überall.
Je nachdem, wie engagiert man ist.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Dein Feedback gibt uns wertvolle Einblicke und hilft uns, unsere Arbeitskultur weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns, dass Du Aspekte wie das Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv wahrnimmst. Diese Punkte sind uns sehr wichtig und bestätigen, dass wir auf einem guten Weg sind.
Deine Kritik zu Themen wie Intransparenz und dem Umgang mit Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Gerade ein konstruktives Miteinander und die Wertschätzung der Fähigkeiten und Potenziale aller Mitarbeitenden sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir arbeiten kontinuierlich daran, dies in allen Bereichen noch besser umzusetzen.
Vielen Dank nochmals für Dein konstruktives Feedback. Wir wünschen Dir eine schöne Woche!
Dein Henkel Team
Alles!
Top
Hallo und danke für das tolle Lob und die Spitzenbewertung! Es freut uns sehr, dass du rundum zufrieden warst und uns als „Top Arbeitgeber“ siehst. Das motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft und eine angenehme Woche. Dein Henkel Team
So verdient kununu Geld.