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Henkel AG & Co. KGaA Logo

Henkel 
AG 
& 
Co. 
KGaA
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score1.134 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Henkel AG & Co. KGaA wird von Mitarbeiter:innen als sicherer und zuverlässiger Arbeitgeber geschätzt, der vielfältige Vorteile und Chancen bietet. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, jedoch kann die Hierarchie und das Fehlen von Innovationen die Attraktivität der Aufgaben beeinträchtigen. Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig vom Bereich und der Abteilung, wobei inspirierende Führungskräfte eine positive Atmosphäre schaffen. Der Teamgeist und die Zusammenarbeit werden geschätzt, aber es gibt auch Kritikpunkte wie Lästereien und Konflikte. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen wird grundsätzlich als gut bewertet, aber es gibt Kritik an der Kommunikation mit dem HR-Team.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Sicherer und zuverlässiger Arbeitgeber
  • Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Gute Kommunikation innerhalb der Abteilungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hierarchie und Mangel an Innovation
  • Unterschiedliche Arbeitsatmosphären je nach Bereich und Abteilung
  • Verbesserungsbedarf in der Kommunikation mit dem HR-Team
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Henkel
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Henkel
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

Pioneers at Heart for the Good of Generations

Wer wir sind

Wir sind Henkel – über 140 Jahre Erfolg, über 140 Jahre Loyalität und Engagement, Mut und Unternehmergeist. Wir sind stolz auf unsere erfolgreichen Marken und Technologien, die unsere Konsumenten in ihrem täglichen Leben begleiten. Jeder kennt unsere innovativen Marken wie Persil, Schwarzkopf oder Pattex. Mit unseren Unternehmensbereichen Adhesive Technologies und Consumer Brands halten wir führende Marktpositionen – sowohl im Industrie- als auch im Konsumentengeschäft.

Was aber viele nicht wissen: Den größten Teil unseres Umsatzes macht der Unternehmensbereich Adhesive Technologies aus – Technologien, die z.B. in Autos, Windturbinen, Flugzeugen oder Handys verwendet werden. Heute beschäftigt Henkel weltweit rund 48.000 Mitarbeitende. Alle Henkelaner:innen weltweit vereint ein Gedanke: Wir sind ein Team! Mit Leidenschaft und Freude gestalten wir erfolgreich den Markt.

Produkte, Services, Leistungen

Henkel ist weltweit mit führenden Innovationen, Marken und Technologien in zwei Geschäftsfeldern tätig:

Erfahre hier mehr über unser komplettes Markenportfolio.

Perspektiven für die Zukunft

Wir suchen nach neuen Wegen. Die unser Leben neu gestalten und bereichern. Jeden Tag. Heute und für kommende Generationen. Mit unseren innovativen und nachhaltigen Marken und Technologien. Durch unsere Teams auf der ganzen Welt.
Unser Unternehmenszweck beschreibt, was uns alle bei Henkel verbindet: Pioneers at heart for the good of generations. Mit unserem Pioniergeist, unserem Wissen und unseren Fähigkeiten gestalten wir eine lebenswerte Zukunft für kommende Generationen.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 48.000 Mitarbeiter:innen weltweit
Umsatz21,5 Milliarden € (im GJ 2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 859 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • KantineKantine
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    31%31
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Henkel AG & Co. KGaA über Benefits sagt

Bei Henkel erwartet Dich ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem wir unsere Marken und Innovationen gestalten. Ein motiviertes Team und dynamische Karrieremöglichkeiten helfen Dir dabei, Dich nicht nur professionell, sondern auch persönlich weiterzuentwickeln.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten mehr als nur einen Job: Wir geben unseren Mitarbeiter:innen Raum, sich weiterzuentwickeln – beruflich und persönlich. Mit digitalen Trainings und einer offenen Feedback-Kultur fördern wir lebenslanges Lernen.

Wir sind Teamplayer: Henkel ist ein Weltkonzern mit rund 50.000 Mitarbeiter:innen in über 75 Ländern. Was uns alle verbindet? Einzigartiger Teamgeist, agiles Arbeiten und der Respekt, mit dem wir einander begegnen.

Bei uns machst Du den Unterschied: Wir suchen Persönlichkeiten mit Unternehmergeist. Du bekommst bei uns von Anfang an die volle Verantwortung für Deine eigenen Projekte.

Hier gestaltest Du Deinen eigenen Weg: Du hast die Möglichkeit, eigene Erfahrungen in unterschiedlichen Fach- und Unternehmens­bereichen sowie verschiedenen Ländern zu sammeln. Entfalte so Dein volles Potenzial!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du möchtest wissen, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen? Dann besuche unser Job-Portal: Hier findest Du alle Stellenangebote, weltweit für alle Positionen.

Allgemein bieten wir verschiedene Jobs in den folgenden Tätigkeitsfeldern an:

  • Marketing, Vertrieb, Marktforschung
  • Einkauf, Logistik, Supply Chain Management
  • Finanzen, Controlling
  • Personal, Unternehmenskommunikation, IT und Recht
  • Produktentwicklung/Anwendungstechnik, Forschung und Analytik, Verpackungsmanagement

Natürlich bietet Henkel auch eine Vielzahl von Ausbildungsberufen an: Egal, ob Du technisch begabt bist oder lieber im Labor arbeitest, ob Du als Industriekaufmann/-frau Organisationstalent beweist, ob Du als Informatikkaufmann/-frau an modernen IT-Lösungen interessiert bist oder im Gastronomie- oder Servicebereich tätig sein möchtest: Wir garantieren Dir nicht nur eine hohe Ausbildungsqualität, die Deine Interessen und Fähigkeiten fördert, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld.

Hier erfährst Du mehr über unsere Ausbildungs- und dualen Studienplätze.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind auf der Suche nach jungen Talenten, die unsere Leidenschaft für unsere Marken und Technologien teilen und die es lieben, in einem internationalen und vielfältigen Team zu arbeiten.

  • Studiengänge im Bereich der Wirtschaftswissenschaften wie BWL, International Business, Business Administration und verwandte Gebiete
  • Studiengänge im MINT-Bereich: (Wirtschafts)-Ingenieurwesen, Materialwissenschaften, Verfahrenstechnik, Informationstechnologie, Chemie, Biotechnologie, sowie verwandte Bereiche

Schau gerne bei uns im Job-Portal vorbei!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Henkel AG & Co. KGaA.

  • Wir freuen uns auf neue Kolleg:innen, die die Begeisterung für unsere Marken teilen und sich gerne neuen Herausforderungen stellen. Was wir konkret suchen, sind:

    1. Persönlichkeiten mit Unternehmergeist
    2. Teamplayer
    3. Motivierte Mitarbeiter mit dem Streben nach kontinuierlichem Wachstum

    Du hast Freude daran, Veränderungen voranzutreiben und Du kannst Dich mit unseren Werten identifizieren? Dann passt Du perfekt zu uns! In unserem Job-Portal findest Du alle Stellenangebote, weltweit für alle Positionen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

  • ... für Deine Bewerbung:
    Erläutere wichtige Stationen in Deinem Lebenslauf zusätzlich mit einigen Stichpunkten, so kannst Du Deine Berufserfahrung, Erfolge, Tätigkeits- und Verantwortungsbereiche ausweisen. Als Faustregel gilt: Der Lebenslauf sollte maximal zwei DIN A4 Seiten lang sein. Spar also Platz, indem Du kritisch prüfst, was Du von Dir präsentieren möchtest. Gib Praktika und Nebenjobs nur dann an, wenn sie einen Bezug zur angestrebten Stelle haben.

    ... für Dein Auftreten:
    sei authentisch
    sei neugierig und interessiert
    sei motiviert

    Du möchtest wissen, was Dich erwartet und wie Du mit Deiner Bewerbung punkten kannst? Hier findest Du weitere Tipps sowie Do’s & Don‘ts.

  • Wir legen großen Wert auf eine fundierte, aber dennoch schnelle Entscheidung und setzen deshalb ausschließlich auf Online-Bewerbungen. Dies geht bei uns ganz schnell: In weniger als 10 Minuten kannst Du Deine Online-Bewerbung auf unserem Job-Portal einreichen.

  • Eine Bewerbung bedeutet auch immer, etwas zu wagen. Wir wollen, dass Du Dich schon bei Deiner Bewerbung bei uns wohlfühlst. Hier findest Du eine Übersicht, von dem was Dich in unserem Bewerbungsprozess erwartet:

    Unser Auswahlverfahren beginnt mit dem Screening Deiner Online-Bewerbung, die Du über unser Job-Portal übermittelt hast.

    Sofern Deine Bewerbung alle Voraussetzungen der gewünschten Position sowie die allgemeinen Anforderungen erfüllt, freuen wir uns, Dich in einem Telefoninterview näher kennenzulernen.

    Während wir Praktikant:innen nach einem erfolgreichen Gespräch oft schon einen Vertrag anbieten, müssen sich Bewerber auf eine Festanstellung auf weitere persönliche Interviews vorbereiten. Damit auch Du uns besser kennenlernen kannst, finden diese in der Regel am jeweiligen Standort statt.

    Am Ende eines erfolgreichen Bewerbungsprozesses erhältst Du ein Angebot von uns.

    Weitere Informationen rund um unseren Bewerbungs- und Auswahlprozess findest Du hier.

FAQs

Hier beantwortet Henkel AG & Co. KGaA häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Entdecke Deine Karrieremöglichkeiten bei uns und bewirb Dich! Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier.

  • Unser Bewerbungsprozess ist standardisiert und erfolgt ausschließlich online.

    Bitte prüfe hier zunächst die aktuellen Vakanzen bei Henkel. Falls Du eine Stelle findest, die Dich interessiert und für die Du die nötigen Qualifikationen mitbringst, bewirb Dich einfach online. Viel Erfolg bei der Bewerbung!

  • Die wichtigsten Dokumente sind Dein Lebenslauf (C.V.) und Deine Zeugnisse. Unser Online-Bewerbungssystem gibt Dir die Möglichkeit, Dein individuelles Profil anzulegen und uns davon zu überzeugen, dass Du der richtige Kandidat für unsere Stelle bist.

    Bitte sende uns alle notwendigen Bewerbungsdokumente (z.B. Praktikumsbescheinigungen, Arbeitszeugnisse, Hochschulzeugnisse) als digitales Dokument im PDF-Format.

  • Ja – fülle einfach Dein Profil in unserem Online-Bewerbungssystem aus. Sobald Dein Online-Profil erstellt ist, kannst Du Dich für mehrere Stellen gleichzeitig bewerben.

  • Ja, bitte. Henkel ist ein weltweit tätiges Unternehmen und Du wirst mit Kollegen auf der ganzen Welt zusammenarbeiten. Englisch ist unsere Unternehmenssprache. Grundsätzlich gilt die „Regel“: Bitte die Bewerbung in der Sprache verfassen, in der auch die Anzeige verfasst ist.

  • Unser Recruiting-Team beantwortet Dir gern alle Fragen zu Deiner Bewerbung. Hier findest Du unser entsprechendes Kontaktformular.

  • Das variiert je nach Stellenprofil. In der Regeln liegen nur wenige Wochen zwischen Deiner Bewerbung und der Einstellung. Bei einem Praktikum solltest Du Dich vier bis sechs Monate im Voraus bewerben. Lies hier, wie der Bewerbungs- und Auswahlprozess bei Henkel verläuft.

  • Das Anfangsdatum für unsere Praktika ist flexibel und nicht an Deinen Semesterplan gebunden. Bitte bewirb Dich mindestens vier bis sechs Monate im Voraus, da viele Stellen dann bereits besetzt werden.

  • Henkel nutzt lokal und global eine ganze Fülle von Weiterbildungsangeboten, um Dich schon heute auf die Anforderungen von morgen vorzubereiten. Auf globaler Ebene bietet die Henkel Global Academy Seminare in Zusammenarbeit mit renommierten Business-Schools. Über die Henkel eCademy können Mitarbeiter darüber hinaus ein umfassendes Angebot im Bereich e-Learnings nutzen.

    Hier erhältst Du weitere Informationen zu unseren Weiterbildungsprogrammen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Generell hat Henkel meiner Meinung nach die Voraussetzung, einer der besten Arbeitgeber des Landes zu werden. Mit den Change-Prozessen, die angestoßen wurden, kann das Unternehmen in einigen Jahren möglicherweise der Arbeitgeber werden, den es, zumindest in meinem Bereich, lediglich nach außen verkörpert hat.
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- Arbeitsbedingungen
- Super viele Sozialleistungen
- Tarifvertrag
- Mitbestimmung durch den Betriebsrat
- Jede Menge Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln
- Netzwerke verschiedenster Art - da sollte für jede*n was dabei sein
- Werksarzt
- Verschiedene Events
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Die Freiheit seinen eigenen Weg zu gehen und sich ohne Kontrolle zu entwickeln.
Die Unterstützung bei guter Arbeit durch Mentoren und Vorgesetzte.
Die Weiterbildung durch hochwertige Seminare in wichtigen Softskills.
Henkel is such a big company that with the right network and pro-active manner you can change easily from one department to another one, moving to another country and be the CEO of your own carreer!
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Gut am Arbeitgeber finde ich die vielfältigen Teams, den starken Zusammenhalt (Henkelaner-Kultur), die Förderung der persönlichen Entwicklung und die fairen Gehälter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Oft nicht klar geregelte Zuständigkeiten / Arbeitsabläufe. Teilweise chaotisch oder mühsam an Informationen zu kommen. Träges System... manchmal wirklich frustrierend. Outsourcing ist nicht immer zum Wohl des Arbeitnehmers, Dinge werden komplizierter oder müssen zusätzlich vom Arbeitnehmer übernommen werden, weil an anderer Stelle Kosten eingespart werden.
Umstrukturierung im Konzern: es gibt Gewinner und Verlierer, nicht jeder ist gut dabei weggekommen. Henkeltypisch, nach aussen wird nicht kommuniziert, dass Stellen abgebaut oder Standorte geschlossen werden, das passiert still und heimlich. Wenn man Glück ...
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Pausen 50 Minuten lang. 40h Woche. Bürogebäude befinden sich tlw. fast einen km weit weg vom Werkseingang. Bereinigte Urlaubstage = 27. Kernarbeitszeit bis 16:30. EDV-Ausstattung unterdurchschnittlich.
Leider musste ich feststellen, dass Anfragen an die HR-Abteilung oft nicht zufriedenstellend bearbeitet werden. Themen werden häufig positiv dargestellt, und es wird suggeriert, dass man sich besser hätte informieren müssen. Alle Anliegen werden heruntergespielt. Es wird nicht versucht den MA zu verstehen.
Eine HR-Spezialistin wollte mir tatsächlich erklären, dass eine 45-minütige Pause ab einer ...
Bei allem Potential der Kollegen wird in der Corporate Culture nicht vorgelebt, eigene Entscheidungen zu treffen und dafür gerade zu stehen.
Jede Email muss 10 Leute cc haben und jedes Meeting hat 5-8 Teilnehmer. Manche Positionen sind gar doppelt besetzt und anstatt sich die Arbeit untereinander aufzuteilen wird dann jedes Thema von beiden „gemeinsam Verantwortlichen“ entschieden.
Das führt für alle zu Mehrarbeit und zu sehr langsamem Fortschritt. Viele Kollegen gleichen die Ineffizienz durch Fleiß aus und merken kaum, wie verrückt ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt viele Dinge die Henkel wieder zu dem machen würde wie es einmal war. Alle Mitarbeiter egal ob Verwaltung Feuerwehr oder Handwerker gleich bezahlen und behandeln wäre ein Punkt. Hinzu kommt auch Führungskräfte einsetzten die nach Leistung dort sitzen nicht weil sie gut reden können. Das Personal auf die Reise mitnehmen und motivieren. Könnte 100 Punkte nennen die vieles besser machen würde.
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Meetingkultur überdenken, manchmal tut es auch eine Mail
Darauf achten das Teams nicht zu überlastet sind und ggf. mehr Leute einstellen!!
Praktikanten bessere Weiterbildung und Aufstiegschancen bieten, es war zu meiner Zeit unmöglich übernommen zu werden
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Bei Einführung neuer IT Elemente wären Schulungen vor Ort, durch Fachpersonal, eine Verbesserung. Nur die Hilfe von Helpdesks, und Online ist doch spärlich. Ich finde jeder Chef in den oberen Etagen sollte ein paar Wochen in den Produktionen mitarbeiten
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Richtiges Change Management einführen mit Führngspersonal, was Qualität hat.
Feedback Kultur, die auch gelebt wird und nicht nur darüber gesprochen wird. Konstruktives Feedback interessiert kaum einen. Jeder ist nur an positiven Feedbacks interessiert.
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- engere Kontakt zur Ausbildung
- Rückmeldungs-Tool für verschiedene Abteilungen innerhalb Henkels zur Nutzung innerhalb der Ausbildung
- bedachtere Zuordnung der Abteilungen und Studenten
- Schulungen über Gehaltsverhandlungen !
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Henkel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 166 Bewertungen).


Viele Kollegen in nichtleitenden Positionen sind super. Es werden aber immer weniger. Die besten Leute haben bereits die Firma verlassen oder haben es in naher Zukunft vor. Im Nachgang wird dann immer noch versucht zu verhandeln, wenn e schon zu spät ist.
3
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I feel supported and encouraged by my team. If I have a question or require assistance, my team is always happy to assist me. For example, when I am on sick leave, they will support with my time sensitive work assignments in the lab and vice versa.
4
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Es herrscht ein Klima des Vertrauens, in dem Mitarbeiter darauf vertrauen können, dass ihre Kollegen sie unterstützen und respektieren.
5
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Die Kollegen vestehen sich meiner Erfahrung nach sehr gut untereinander, das kann in anderen Abteilungen natürlich anders aussehen
5
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Kollegen waren super, jeder half jedem, man war bereit konstruktives Feedback zu geben und zu erhalten
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henkel ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 175 Bewertungen).


Die Kommunikation war ok. Ehrlich gesagt musste ich mir sehr viele Informationen selber zusammen suchen, was am Anfang wirklich anstrengend war, da es so viele Ebenen gibt und teilweise die Mitarbeitende so ausgelastet sind, dass man gehostet wird
2
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Ebenfalls unterirdische Kommunikation der Vorgesetzten so viel Inkompetz des Chefs hab ich noch nirgends gesehen der will dir erzählen das du auf 33 Stellplätze im LKW mit 2 Metern Höhe 66 Paletten kriegst
2
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Es gibt interne Vorgaben, die Kommunikationen manchmal aus politischen Gründen verzögern (Betriebsrat z.B.) aber innerhalb der Abteilungen ist die Kommunikation grundsätzlich gut.
3
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Untereinander gut von oben eher schlecht. in Punkto Weiterbildung nur Online. In der Computerwelt fühlt man sich abgehängt. Man muss sich Alles erkämpfen.
1
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Die Top-down-Kommunikation könnte verbessert werden. Mehr Transparenz und weniger Geheimhaltung wären wünschenswert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 184 Bewertungen).


Karrierechancen variieren und hängen auch häufig vom Vorgesetzen ab. Es gibt intern eine Vermittlungsabteilung, sofern Interesse besteht. Leider werden hier jedoch auch völlig falsche Stellen angeboten, die nicht zur eigenen Qualifikation passen. Wenn man aber möchte, wird man hier definitiv für eine spätere Stelle fündig. Mir wurde empfohlen, Henkel zu verlassen, um außerhalb Henkels mehrere Karrieresprünge zu machen und später zu Henkel zurückzukehren.
Traineeprogramme nach dem Uniabschluss werden konsequent nicht an Henkel-Studenten vergeben und dies wird aber auch so in ...
3
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Eigenverantwortung... man muss sich eine Abteilung für den dualen Master suchen. Bei guter Arbeit in den Abteilungen ist dies aber nicht schwierig. Ein guter Mentor in der Abteilung ist ein absoluter Turbocharger.
Die Chancen sind sehr abhängig von der Abteilung, manche unterstützen einen und belohnen gute Arbeit, manche sind sehr konservativ und es dreht sich nur um Titel und Qualifikationen.
Man wird mit hochwertigen und interessanten Seminaren für Karriere und Beruf vorbereitet.
4
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There are countless of online trainings available, but also on-site trainings are offered. Every employee is encouraged to join at least one bigger training per year. There are different offerings for different management levels and you have to be part of the ones of your level before you can be promoted.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Henkel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Henkel besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Henkel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1134 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 306 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Henkel als eher modern.
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