Henkel 

AG 

& 

Co. 

KGaA

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Henkel AG & Co. KGaA ist vielfältig und abteilungsabhängig. In einigen Bereichen herrscht ein starkes Miteinander und Zusammenhalt, während andere Abteilungen weniger harmonisch wirken. Die internationale und vielfältige Umgebung trägt zu einer angenehmen Atmosphäre bei, in der die Meinungen und Bemühungen der Mitarbeiter:innen wertgeschätzt werden. Das Unternehmen bietet Unterstützung und Schulungen an, um das Wachstum der Mitarbeiter:innen zu fördern.

Die Auszubildenden schätzen insbesondere die freundschaftliche und lockere Atmosphäre, trotz gelegentlicher chaotischer Momente. Sie fühlen sich ernst genommen und beteiligen sich an gemeinsamen Aktivitäten. In der Zentrale in Düsseldorf wird eine ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre hervorgehoben, in der Kolleg:innen offen für neue Mitarbeiter:innen sind und bereit sind zu helfen. Trotz hoher Arbeitsbelastung gibt es im Team eine gute Stimmung und gegenseitige Unterstützung. Die "Du"-Kultur, die internationale Belegschaft und die flache Hierarchie tragen zu einer hilfsbereiten Atmosphäre bei. Es gibt jedoch auch Herausforderungen, wie das Gefühl, nur eine Nummer im System zu sein oder Schwierigkeiten, Pausen zu machen.

Henkel AG & Co. KGaA bietet Mitarbeiter:innen vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die jedoch stark von der Eigeninitiative und der jeweiligen Abteilung abhängen. Die Chance auf eine Übernahme nach dem dualen Studium oder einem Praktikum ist nicht immer gegeben und hängt von der aktuellen Situation im Unternehmen ab.

Es besteht die Möglichkeit, in verschiedene Abteilungen und Funktionen zu wechseln, was zusätzliche Lern- und Entwicklungschancen bietet. Henkel investiert in die berufliche Weiterbildung seiner Mitarbeiter:innen, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihnen neue Aufgaben zu übertragen. Interne und externe Trainings werden angeboten, obwohl einige Schulungen ausfallen können. Beachten Sie jedoch, dass die Kosten für Weiterbildungen selten vom Unternehmen getragen werden.

Insgesamt bietet Henkel eine dynamische Arbeitsumgebung mit begrenzten Einstiegspositionen in bestimmten Bereichen. Die Unterstützung seitens des Unternehmens kann variieren, daher ist Eigeninitiative entscheidend für den Erfolg bei Henkel.

Henkel AG & Co. KGaA ist bekannt für einen starken Kollegenzusammenhalt, der durch gegenseitige Unterstützung und Ermutigung unter den Mitarbeiter:innen gekennzeichnet ist. Es herrscht ein Klima des Vertrauens und Respekts, welches die Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft innerhalb der Abteilungen fördert. Bei Bedarf halten alle zusammen, was zu positiven Beziehungen und sogar Freundschaften zwischen den Kolleg:innen führt.

Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine gewisse Unsicherheit darüber, ob der Zusammenhalt ernst gemeint ist oder nur ein Spiel darstellt. Zudem wird berichtet, dass langjährige Mitarbeiter:innen sich gegenseitig unterstützen, während andere eher auf sich selbst gestellt sind. Es gibt vereinzelt "schwarze Schafe", aber solange man sich von ihnen fernhält, bleibt die Stimmung positiv. Besonders in bestimmten Büros wie Berlin wird ein guter Teamgeist hervorgehoben.

Bei Henkel AG & Co. KGaA wird die Kommunikation als gut bewertet, wobei es Raum für Verbesserungen gibt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, offen zu sprechen und Missverständnisse leicht zu klären. Die Erreichbarkeit der Kolleg:innen und regelmäßige Treffen werden positiv hervorgehoben. Die Kommunikation mit Vorgesetzten und regelmäßige Updates vom CEO und anderen Managementebenen sind ebenfalls anerkannt.

Allerdings gibt es Kritikpunkte. Es wird angemerkt, dass die interne Kommunikation manchmal mangelhaft ist und wichtige Informationen über die Presse erfahren werden. Zudem wird berichtet, dass Informationen manchmal in bestimmten Managementebenen zurückgehalten werden und Mitarbeiter:innen selbstständig nach Informationen suchen müssen. Es gibt auch Berichte über Kolleg:innen, die hinter dem Rücken reden, obwohl unprofessionelles Verhalten selten ist. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Offenheit als unvollständig und fordern eine Verbesserung der Top-down-Kommunikation und mehr Transparenz.