Basierend auf Daten aus 306 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Henkel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 796 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
306 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von Seiten der Topmanager hatte absolut die Qualität, wie man sie in modernen DAX Konzernen findet. Ich fühlte mich von dieser Seite her immer gut informiert. Auch auf anderen Ebenen war diese aber gut und genug Informationen wurden weitergegeben.
Es herrschte die Angst vor, selbst bei seinem Manager schlecht aufzufallen, wodurch sich viele Kollegen lieber weggeguckt haben, als Partei zu ergreifen. Aber auch hier gab es Ausnahmen und kleinere Gruppen. Ein großes Teamgefühl war eines der Dinge, die ich am meisten vermisst habe!
Über Life konnte ich mich definitiv nicht beklagen. Work hat mir gefehlt. Mein Bitten nach weiteren Aufgaben stieß auf Unverständnis und wurde mit Hinweisen auf das pünktliche Gehalt abgetan.
Auch hier kann ich überwiegend nur für meinen Bereich und nur das untere Management sprechen. Dort war es in vielerlei Hinsicht nicht dem würdig, wie sich ein Manager heutzutage verhalten sollte. Hauptkritikpunkt ist das übertriebene Mikromanagement und mangelndes Vertrauen in Arbeitskräfte. Dies wurde mir auch aus anderen Bereichen des Unternehmens berichtet. Tipp für Bewerber: Häufig schien dies auf Manager zuzutreffen, die Jahrzehntelang im Unternehmen sind.
Ich habe hier in einem Bereich gearbeitet, der im allgemeinen nicht für seine fancy Aufgaben bekannt war. Verstärkt wurde dies durch die Struktur eines Konzerns. In anderen Bereichen gab es aber Definitiv viele interessante Aufgaben. Gerade in der Entwicklung herrscht ein toller Spirit.
Für mich lässt sich die Arbeitsatmosphäre , an meiner Position, am besten mit dem Wort ”Angespannt“ beschreiben. Es ging eigentlich nicht darum seinen Job gut zu machen, sondern mehr darum sich im Firmenpolitischen Umfeld korrekt zu verhalten. Dies hat die stark angespannte Atmosphäre erzeugt.