Erschreckende Entwicklung eines ehemals sehr guten Familienunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehälter werden sehr pünktlich gezahlt. In rezessiven Zeiten hat Henkel keine Mitarbeiter entlassen.
Verbesserungsvorschläge
Neben der monetären Entwicklung sollte sich das Topmanagement ernsthaft mit der internen Kultur auseinandersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Durch Angst geprägt, totale Verunsicherung und miserable Kommunikation
Kommunikation
Nur über Flurfunk, selten durch die direkten Vorgesetzten. Veränderungen der eigenen beruflichen Position und Abteilung nicht über die Führung kommuniziert. Es gibt immer wieder interne wechselnde Aufgaben ohne eine dazugehörige Ergänzung zum Arbeitsvertrag, geschweige denn eine Einarbeitung.
Kollegenzusammenhalt
Langjährige Kollegen unterstützen sich gegenseitig, ansonsten schaut jeder wo er bleibt.
Work-Life-Balance
Für mich ok.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine berechenbare Führung nur „Führen“ mit Druck und Angst.
Interessante Aufgaben
Digitalisierung ist überall aber die Subsysteme sind in keiner Weise aufeinander abgestimmt. Systeme stürzen immer wieder ab und es gibt keine Ansprechpartner. Diese wurde alle durch Shared Service Center ersetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing,
Gehalt/Sozialleistungen
Neuverträge sind nicht mehr zeitgemäß
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken bezüglich deiner aktuellen Situation im Unternehmen mitzuteilen.
Es ist uns wichtig, dass du weißt, wie sehr wir dein offenes Feedback schätzen und uns daran gelegen ist, dir ein positives Arbeitsumfeld bieten zu können.
Wir setzen aktuell gezielte Initiativen um, die unsere Arbeitskultur nachhaltig positiv transformieren und zu einem angenehmen Arbeitsklima beitragen werden.
Um tiefer auf deine Anliegen eingehen zu können und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, möchten wir dich zu einem vertraulichen Gespräch mit unserer Personalabteilung einladen.
Deine Meinung ist uns wichtig, und wir sind zuversichtlich, dass wir gemeinsam positive Veränderungen herbeiführen können.
Viele Grüße von deinem Henkel-Team