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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flex. Arbeitszeitgestaltung, Mobiles Arbeiten, respektvoller Umgang, sehr familienfreundlich, es gibt auch hin und wieder Feste wo man seine Familie mitbringen kann, es gibt ein Eltern-Kind Büro, es gibt Unterstützung in jeder Hinsicht
zuviele Software Systeme.
Es sollte alles so bleiben wie es ist. Henkelhausen ist mein 3. Arbeitgeber und der 1. wo ich ohne Bauchschmerzen meinen Job erledige.
Ich weiss wovon ich spreche. Habe schon genug schlechte Arbeitgeber gehabt, wo ich freiwillig gegangen bin.
Super Arbeitsatmosphäre. Es macht spass bei Henkelhausen zu arbeiten.
Mobiles Arbeiten ist möglich, es gibt ein Eltern-Kind Büro, man kann seine Arbeitszeit flex. gestalten
Bitte mehr Schulungen für Kaufleute. Für die Techniker gibt es zahlreiche Schulungen und regelmäßige Voesorgeuntersuchungen beim Arbeitsmediziner.
Ich spreche für meine Abteilung. Dort ist der Zusammenhalt super.
Ältere Kollegen werden vom Notdienst ausgenommen und können sich in Ruhe auf ihren Ruhestand vorbereiten.
Da wir mehrere Abteilungen haben, kann ich das nicht für Alle beurteilen. Mein neuer Vorgesetzter ist super und setzt sich für sein Team ein.
Die Kommunikation funktioniert gut. Wir haben genug Möglichkeiten offen zu kommunizieren.
Genau deswegen habe ich mir den Job ausgesucht. Natürlich gibt es auch mal Aufgaben die man nicht so gerne macht, aber das gehört doch auch dazu, egal wo man arbeitet.
Die geschriebenen Werte werden nicht gelebt. Gute Führung auch nicht wirklich. Familienunternehmen bedeutet nicht immer, dass familiär zusammen gearbeitet wird.
Wenn man in der Gunst der Vorgesetzten und Geschäftsführung steht, dann kann man sich vieles erlauben, auch wenn es zum Nachteil anderer ist. Es wird leider mit zweierlei Maß gemessen. Es gibt Abteilungen da wird ein gutes Miteinander gepflegt, bei einigen ist es nur oberflächlich gut.
Nach außen hin gut...
Es gibt für die kaufmännischen Kollegen ein Elternbüro. Letztes Jahr gab es noch ein Fest mit der Familie. Leider dieses Jahr nicht mehr. Kinder sind willkommen.
Abhängig der Abteilung. Es gibt ein paar Kollegen, die gerne hinter dem Rücken anderer sprechen und dann leider auch noch Gehör bei Vorgesetzten und Geschäftsführung finden.
Es fehlt an Ehrlichkeit. Weiterbildung ist wenig bis gar nicht möglich. Teilweise unprofessionell in persönlichen Gesprächen. Man wird kleingehalten. Die Meinung anderer ist wichtiger, als der eigene Mitarbeiter. Konflikte werden ignoriert und nicht gelöst.
Über diverse Kanäle wird man informiert. Nicht jeder hat auf jeden Kanal Zugriff, was es manchmal unübersichtlich macht. Die neue Telefonanlage ist nicht gut.
Unter Kollegen ist die Kommunikation ok, bei manchen Kollegen und auch Führungskräften fehlt es an respektvoller, fairer und vertrauensvoller Kommunikation. Man sieht leider drüber hinweg und akzeptiert anscheinend dieses Verhalten.
Es gibt viel zu tun. In Abteilungen, die bei der Chefetage beliebt sind, gibt es esneue Kollegen. Andere werden mit der Arbeit
allein gelassen. Wenn man dann sagt, dass es zu viel ist, wird auch nichts geändert.
- "fand ich"..die Zeit wo man sich noch auf Kollegen und Vorgesetzte verlassen konnte !
- Meine Kündigung, denn so sehe ich, dass es noch Unternehmen gibt, die ihre Mitarbeiter fördern und Vertrauen in die Person und Arbeit schenken.
Familienunternehmen ?! Ist klar :-)
Deswegen auch Entlassung von Familienvätern, die mehr als 20 Jahre für das Unternehmen "geackert" haben.
schlechter als der Ruf
relativ neues Inventar, Launge und Montagehalle. Geplant und umgesetzt durch Kollegen, die alle nicht mehr da sind :-)
Gemeinsame Feste
Zusammenhalt bei Probleme
Fortbildungsmöglichkeiten
Wertschätzung / Vertrauen
Vermögenswirksame Leistungen
Zuschüsse (Betriebliche Altersvorsorge und Diensträder)
Zuschüsse bei Firmenturniere
Gute Kommunikation, Gemeinsame Feste, familiärische Atmosphäre
Fortbildung wird geplant und bezahlt, falls die Person es auch anspricht, welche Ziele dieser hat
Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt.
Zuschüsse (Betriebliche Altersvorsorge und Diensträder)
Vermögenswirksame Leistungen
Zuschüsse bei Diensträdern
Gute Kommunikation untereinander und die Geschäftsführung steht zur Seite bei Problemfälle
Lehrgänge werden verneint sei zu teuer
Bei Fragen nach einer Gehaltserhöhung wird gelacht
Muss sich verbessern
Zu den vorgesetzt nicht mehr früher ja
Mitarbeiter mit Hund werden bevorzugt
Gute Ausstattung z.B. Firmenfahrzeug,Arbeitskleidung,Werkzeuge,abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
Einfach Lächerlich
Von den sogenanten Führungskräften ist niemand erreichbar
Das neue Management
Leider sehr in alten Strukturen verhaftet.
nichts
alles
Alles
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Nichts!
Überhaupts nicht alles Optimal
Super Umgang miteinander!
Optimal!
Ausgezeichnet!
Auf jeden fall!
Gute Bezahlung
Wurde drauf geachtet.
Sehr gut!
Wunderbar!
Immer ein offenes Ohr!
Super cool!
Topp!
Jeder Mitarbeiter wird geschätzt!
Eindach Topp!
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