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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Henkelhausen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über diverse Kanäle wird man informiert. Nicht jeder hat auf jeden Kanal Zugriff, was es manchmal unübersichtlich macht. Die neue Telefonanlage ist nicht gut.
Unter Kollegen ist die Kommunikation ok, bei manchen Kollegen und auch Führungskräften fehlt es an respektvoller, fairer und vertrauensvoller Kommunikation. Man sieht leider drüber hinweg und akzeptiert anscheinend dieses Verhalten.
Abhängig der Abteilung. Es gibt ein paar Kollegen, die gerne hinter dem Rücken anderer sprechen und dann leider auch noch Gehör bei Vorgesetzten und Geschäftsführung finden.
Es gibt für die kaufmännischen Kollegen ein Elternbüro. Letztes Jahr gab es noch ein Fest mit der Familie. Leider dieses Jahr nicht mehr. Kinder sind willkommen.
Es fehlt an Ehrlichkeit. Weiterbildung ist wenig bis gar nicht möglich. Teilweise unprofessionell in persönlichen Gesprächen. Man wird kleingehalten. Die Meinung anderer ist wichtiger, als der eigene Mitarbeiter. Konflikte werden ignoriert und nicht gelöst.
Es gibt viel zu tun. In Abteilungen, die bei der Chefetage beliebt sind, gibt es esneue Kollegen. Andere werden mit der Arbeit
allein gelassen. Wenn man dann sagt, dass es zu viel ist, wird auch nichts geändert.
Wenn man in der Gunst der Vorgesetzten und Geschäftsführung steht, dann kann man sich vieles erlauben, auch wenn es zum Nachteil anderer ist. Es wird leider mit zweierlei Maß gemessen. Es gibt Abteilungen da wird ein gutes Miteinander gepflegt, bei einigen ist es nur oberflächlich gut.