Gute Ausbildung, guter Zusammenhalt unter Azubis und viel Vorbereitungszeit für Prüfungsphasen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat beim Arbeiten wenig Zeitdruck, solange man nicht trödelt natürlich. Wenn man einen Fehler macht und dazu steht, dann wird das Problem angegangen und nicht der Mensch selber.
Der BR leistet gute Arbeit. Viele Sonderzahlungen. Es meckert niemand wenn man sich mal einen Kaffe während der Arbeitszeit holen geht. Und flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus mangeldem Wissen erlaube ich mir nur oberflächliche Kritik.
Führungsriege darf gerne öfters Arbeitsschuhe tragen. Lästereien von besagter Abteilung gehen gar nicht. Verhalten des einen Vorgesetzten ist unschön und doppelmoralisch. Whistleblowing tool wird für belanglose Verstöße missbraucht
Verbesserungsvorschläge
Die Leistungsbewertungen dürfen gerne Informationsbasierter sein, sodass weniger einfach Pauschal und aus den Gefühl heraus bewertet wird.
Arbeitsatmosphäre
Solange man Gesellen und Führungskräfte mit Respekt und Höflichkeit gegenübertritt, dann bekommt man das gleichermaßen auch zurück
Kommunikation
Ausbildungsintern 5/5. Als Azubi in den Montagehallen 3/5
Kollegenzusammenhalt
Den Punkt zieht eine Abteilung leider runter. Diese lästert Abteilungsübergreifend und sogar Abteilungsintern. Als Azubi hat man zwar nicht häufig Kontakt mit dieser aber wenn man dort eingeteilt ist möchte man früh morgens lieber im Bett bleiben
Work-Life-Balance
35h Woche. Man wird selten gebeten auch mal Samstags zu kommen, es wird aber nicht erwartet
Vorgesetztenverhalten
Alle mit denen ich zutun hatte leben das was sie vorschreiben. Gab Einzelfälle wo das nicht so war aber wir sind alle ja nur Menschen.
Ein Vorgesetzter der einem öfters über den Weg läuft fällt leider recht negativ auf.
Dieser ist relativ unfreundlich. Bekommt, sofern er überhaupt Grüßt, die Zähne kaum auseinander und bestrafte Azubis mit Putzarbeiten.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Maschinentypen bei denen viele Handgriffe unterschiedlich sind
Arbeitsbedingungen
Gibt viele Baustellen aber erstens welche Firma hat diese nicht und zweitens wissen manche erst welche Privilegien sie hatten, sobald sie woanders arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, besonders Plastik und Restmüll könnte besser sein
Image
Über schlechtes kann man sich besser unterhalten als über Positives
Karriere/Weiterbildung
Solange man gute Leistung erbringt und die Arbeit nicht nur als notweniges übel betrachtet, dann wird das auch anerkannt.
Allerdings hinkt die Informationsbeschaffung über die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters etwas, was dann den Leistungstrieb dämpft