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Hennecke 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hennecke die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hennecke
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hennecke
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    58%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Solange man Gesellen und Führungskräfte mit Respekt und Höflichkeit gegenübertritt, dann bekommt man das gleichermaßen auch zurück

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbildungsintern 5/5. Als Azubi in den Montagehallen 3/5

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den Punkt zieht eine Abteilung leider runter. Diese lästert Abteilungsübergreifend und sogar Abteilungsintern. Als Azubi hat man zwar nicht häufig Kontakt mit dieser aber wenn man dort eingeteilt ist möchte man früh morgens lieber im Bett bleiben

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

35h Woche. Man wird selten gebeten auch mal Samstags zu kommen, es wird aber nicht erwartet

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle mit denen ich zutun hatte leben das was sie vorschreiben. Gab Einzelfälle wo das nicht so war aber wir sind alle ja nur Menschen.
Ein Vorgesetzter der einem öfters über den Weg läuft fällt leider recht negativ auf.
Dieser ist relativ unfreundlich. Bekommt, sofern er überhaupt Grüßt, die Zähne kaum auseinander und bestrafte Azubis mit Putzarbeiten.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Maschinentypen bei denen viele Handgriffe unterschiedlich sind

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