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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei henneveld.office die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Informationen über den Kundenauftrag (Pläne, Räume, Telefonnummern der Ansprechpartner) sowie Informationen über die Firma über den Erfolg und Gewinn. Es gibt keine Meetings für Monteure und Lager.
Kein Zusammenhalt der Kollegen. Die Verkäufer sind eine Gruppe und das Lager mit den Monteuren ist eine Gruppe. Untereinander gibt es nur die Arbeit aber keinen privaten Kontakt
Arbeitszeiten sind ok. Urlaub ist mit Absprache jederzeit möglich
Meine Kritik gingen immer unter, bei dem Disponenten sowie bei den Chefs, es wurde nicht besser, eher schlimmer
teilweise konnte man sich die Arbeit aus suchen
kein Lob vom Chef für die geleistet Arbeit , kein vertrauen in der Firma