Alle andere als ein „Great Place to work“ und hier ist auch nix HENNtastic
Gut am Arbeitgeber finde ich
Evtl. den Wasserspender obwohl der auch ca. 30.000.000 Millionen Bakterien mit sich führt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Great Place to work Umfragen die uns nach aussen hin gut da stehen lassen sollen, was aber nur Schein ist.
Ich frage mich wie HHG ein GPtW werden konnte.
Verbesserungsvorschläge
Kündigungswellen und neue Stellenausschreibungen in einem Atemzug.
Evtl. Beim nächsten mal vorher drüber nachdenken.
Und! Wenn kündigen nich die, die ihre Arbeit gut machen sondern mal drüber nachdenken wer dem Unternehmen evtl. Nicht so gut tut.
Arbeitsatmosphäre
Warum denn sofort Entlassungen und keine Kurzarbeit?
Schon die zweite Kündigungswelle in diesem Jahr hat die Stimmung mehr als kippen lassen. Kurz vor Weihnachten wird etlichen Leuten die Vorfreude und das Weihnachtsfest mit einem Gefühl der absoluten Ungewissheit komplett versaut.
Der Drang eine neue Arbeitsstelle zu finden zum Jahresende in denen die meisten Unternehmen nur 3 Wochen arbeiten weil dann die Feiertage kommen, kommt noch dazu.
Ich würde mir wünschen dass allen Entlassungsdrahtziehern eine von Albträumen geplagte Weihnachtszeit bevorsteht und eine verdorbene Weihnachtsgans an Heilig Abend!
Kommunikation
Kommunikation gibt es nur im HENNry, allerdings wird sich hier nicht um die wichtigen Dinge gekümmert.
Es geht nur drum wer wann zu welchem Event war und wann der nächste Marathon stattfindet.
Ob die Abläufe der Firma sichergestellt sind, ist hier egal.
Vor ca. 3 Wochen fand eine Betriebsversammlung statt in denen uns mitgeteilt wurde, dass trotz dieser ganzen VW Sache alle gut sei und wir uns keine Gedanken machen müssten und dann schmeißen sie nur so mit Kündigungen um sich.
Kollegenzusammenhalt
Gab es mal, aber mittlerweile kämpft jeder für sich allein ums Überleben.
Work-Life-Balance
Es könnte vermutlich schlimmer sein
Vorgesetztenverhalten
Es gibt im Unternehmen Vorgesetzte die in ihrer HENNtastic-Blase so durchs Leben schweben, alles toll finden und einem erzählen wie sehr die ganz großen Chefs hinter uns stehen.
Dann gibt es auch Vorgesetzte die planen Ihren Urlaub und alle „Brückentage und kurze Woche“ ohne mit Ihren direkten Kollegen darüber zu reden. Diese stehen dann vor vollendeten Tatsachen.
Die österreichische Herrschaft über dieses Unternehmen hat nichts besser gemacht. Fragerunden Schauspielaufführungen von Standortleitung, Geschäftsführer und CEO zu Betriebsversammlungen sind auch der Wahnsinn.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben haben nachgelassen, da keine Arbeit vorhanden ist.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt’s nicht, entweder man gefällt den Vorgesetzten oder eben nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden kurz vorm Rentenalter entlassen.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Luft in der Produktion.
Verpackarbeiten mit viel zu schweren Behältern werden von Frauen durchgeführt - das ist keine Frauenarbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beschichtete Teile werden im Mehrwegkundenbehälter in riesigen Plastiktüten versendet.
Hat nichts mit Umweltbewusstsein zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Es geht, geht aber auch besser.
Image
War vor ein paar Jahren sicher mal gut aber das is nunmehr verschwunden.
Karriere/Weiterbildung
Wird von den Vorgesetzten nicht gewährt
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid, dass du derzeit so unzufrieden bist und das Gefühl hast, dass wir nicht deinen Erwartungen entsprechen. Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst, und wir möchten darauf eingehen.
Betriebsbedingte Kündigungen:
Die Entscheidung, betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen, fällt nie leicht und ist immer das letzte Mittel. Leider lässt sich auch unser Unternehmen nicht vollständig von den wirtschaftlichen Herausforderungen der Branche abkoppeln. Maßnahmen wie Kurzarbeit haben wir in der Vergangenheit genutzt, jedoch sind sie nicht immer ausreichend, um langfristig Stabilität zu sichern. Diese Entscheidungen treffen wir nicht leichtfertig und versuchen dabei, so fair wie möglich zu handeln. Die betroffenen Mitarbeitenden werden selbstverständlich zuerst informiert, bevor eine allgemeine Kommunikation erfolgt.
Kommunikation:
Wir setzen auf transparente Kommunikation über unsere Mitarbeiter-App HENNry und regelmäßige Betriebsversammlungen. Uns ist wichtig, dass alle Mitarbeitenden über wesentliche Entwicklungen informiert werden. Deine Wahrnehmung, dass wichtige Themen nicht behandelt werden, nehmen wir ernst und prüfen, wie wir die Inhalte noch relevanter gestalten können.
Arbeitsbedingungen:
In den letzten Jahren haben wir viel in die Verbesserung der Arbeitsumgebung investiert. So wurde die Lüftung in der Produktion erneuert, und wir haben bereits die Hälfte unseres Maschinenparks durch moderne Anlagen ersetzt. Themen wie Ergonomie und Arbeitssicherheit nehmen wir ebenfalls ernst und arbeiten daran, die Bedingungen weiter zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung:
Ein respektvolles Miteinander und gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden sind zentrale Werte für uns.
Nachhaltigkeit:
Dein Hinweis auf die Plastiktüten im Versand nehmen wir auf. Wir sind uns bewusst, dass nachhaltige Lösungen ein kontinuierlicher Prozess sind, und arbeiten daran, unsere Prozesse umweltfreundlicher zu gestalten, auch gemeinsam mit unseren Kunden.
Deine Enttäuschung ist deutlich spürbar, und wir verstehen, dass die aktuelle Situation belastend ist. Wir nehmen dein Feedback als Anstoß, an den kritisierten Punkten zu arbeiten, und hoffen, dass wir in Zukunft wieder eine bessere Arbeitsatmosphäre schaffen können.