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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDass es Fahrrad-Leasing gibt, und kostenfreien Zugang zum Fitnessstudio. Und..Was bisher und vor allem im letzten und diesen Jahr getan wurde, um die Arbeit attraktiver zu machen.. Nicht Entlassungen, das will niemand, auch wenn’s nicht anders geht.
Es wird sich bemüht das Arbeitsumfeld immer besser zu gestalten
Das Vertrauen in die Mitarbeiter. Die zahlreichen kleinen Benefits (Fitness, Jobrad, Gesundheitsprämie, kostenfreie Getränke uvm.)
sicherer Arbeitsplatz
Evtl. den Wasserspender obwohl der auch ca. 30.000.000 Millionen Bakterien mit sich führt.
Einige Unternehmensprozesse laufen nicht sonderlich gut und sollten auf den Prüfstand gestellt werden. Beispiele hierfür sind das Personalwesen und das Projektmanagement.
Great Place to work Umfragen die uns nach aussen hin gut da stehen lassen sollen, was aber nur Schein ist.
Ich frage mich wie HHG ein GPtW werden konnte.
Auch wenn das Unternehmen nichts dafür kann: Es liegt am Ende der Welt, wo sich Fuchs und Hase "Gute Nacht" sagen. Die Anbindung an den ÖPNV ist katastrophal.
Leider im ländlichen Raum schlechter erreichbar mit Öffis.
Kommunikation zwischen unterschiedlichen Abteilungen
Kündigungswellen und neue Stellenausschreibungen in einem Atemzug.
Evtl. Beim nächsten mal vorher drüber nachdenken.
Und! Wenn kündigen nich die, die ihre Arbeit gut machen sondern mal drüber nachdenken wer dem Unternehmen evtl. Nicht so gut tut.
Personalabteilung könnte sich schneller kümmern
Ich finde, dass es wichtig ist, den Standort weiter zu unterstützen, auf die Expertise aller Mitarbeiter zu vertrauen, Löhne weiter anzuheben, und mehr Spielraum für die Entwicklung des Standortes zu geben.
Weitere Unterstützung für den Standort. Es gibt hier hohe Expertise. Mit den richtigen Aufträgen kann hier Großes entstehen.
Abschaffung des übergriffigen Gender-Sprechs in der internen Kommunikation, konkurrenzfähige Löhne
Der am besten bewertete Faktor von HENNgineered Heinsdorfergrund ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Teamarbeit gelegt, und jeder unterstützt sich gegenseitig.
Es ziehen alle an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig.
Finde ich jetzt sogar noch viel besser als früher.
Das Team hält auch in schwierigen Zeiten zusammen
eigentlich sehr gut, aber es gibt Ausnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HENNgineered Heinsdorfergrund ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es geht, geht aber auch besser.
Luft nach oben
Noch nicht zeitgemäß. Soll sich angeblich kommendes Jahr ändern.
Niedriglöhne sind hier Standard !!!! Vorgesetzte ausgeschlossen diese verdienen sich dumm und dämlich.
Angstelte bekommen ein paar Krümel und müssen immer mehr arbeit leisten und das für viel zu wenig Geld ( wer damit nicht zufrieden ist wird gekündigt)
Zahlungen erfolgen pünktlich!
Niedriglohn zw 10 - 11 €, völlig unbefriedigend!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Erstmal bildet das Unternehmen aus, was richtig gut ist. Und entwickeln kann man sich hier auch. Aber eher über andere Standorte, was auch nicht schlecht ist. Die Teamleiter sind aber auch offen für Ideen und Vorschläge, wie man sich einbringen kann.
gerade die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und die Fortbildungen werden gefördert. Karrierechancen stehen jedem offen.
jeder, egal wo er beginnt und wer er ist, hat verschiedenste Möglichkeiten aufzusteigen
Klein angefangen, es wurden gute Aufstiegschancen geboten
Wird von den Vorgesetzten nicht gewährt
