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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HENNgineered Mönchweiler die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
HENNtastic Zusammenarbeit 1. Vertrauen und Wertschätzung beginnen bei 100%. 2. Entwicklung fördern. Mit voller Leidenschadt. 3. Klare Richtung - volle Dynamik. 4. Gemeinsam im Gespräch. Ich stehe zu meinem Wort.
Als Arbeitgeber wissen wir, dass eine starke Unternehmenskultur entscheidend für unseren Erfolg ist. Daher streben wir an, ein Great Place to Work zu werden und möchten unsere Unternehmenskultur aktiv gestalten. Zunächst wollen wir die Transparenz im Unternehmen stärken. Offene Kommunikation (u.a. ...
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch in schwierigen zeiten ist der Zusammenhalt sehr groß.
Teamspirit ist auf jeden Fall vorhanden und in den richtigen Abteilungen auch super. Seit der Übernahme gibt es allerdings viel mehr Intrigen und ausspionieren untereinander. Viele reden hinter dem Rücken um beim Betriebsleiter zu Punkten, keine Transparenz mehr. Immer mehr Gerede hinter vorgehaltener Hand um bei dem Betriebsleiter gut da zu stehen.
In den einzelnen Abteilungen, bzw. in der Fertigung ist noch ein guter Teamspirit vorhanden, von da aufwärts ist aber ziemlich viel Schauspiel und es werden quasi Fehler bei anderen gesucht, welche dann gezielt an andere dargestellt werden um eigene Inkompetenz zu verschleiern.
In einzelnen Bereichen gibt es Homeoffice, wird aber mehr geduldet als gern gesehen. Interner Fitnessraum wird kaum genutzt, stattdessen Phasenweise Überstunden gefordert und dafür als Wertschätzung Entlassungen.
Je nach Abteilung gut oder weniger gut.
Es wird in reglmäßigen abständen über den Standort informiert.