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HENNgineered 
Mönchweiler 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HENNgineered Mönchweiler die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HENNgineered Mönchweiler
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HENNgineered Mönchweiler
Branchendurchschnitt: Industrie

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Christoph Jandl, Geschäftsführer
Christoph JandlGeschäftsführer

HENNtastic Zusammenarbeit 1. Vertrauen und Wertschätzung beginnen bei 100%. 2. Entwicklung fördern. Mit voller Leidenschadt. 3. Klare Richtung - volle Dynamik. 4. Gemeinsam im Gespräch. Ich stehe zu meinem Wort.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Christoph Jandl, Geschäftsführer
Christoph JandlGeschäftsführer

Als Arbeitgeber wissen wir, dass eine starke Unternehmenskultur entscheidend für unseren Erfolg ist. Daher streben wir an, ein Great Place to Work zu werden und möchten unsere Unternehmenskultur aktiv gestalten. Zunächst wollen wir die Transparenz im Unternehmen stärken. Offene Kommunikation (u.a. ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach den aktuellen Entlassungen nicht gut.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht transparent, was kommt als nächstes?!

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Luft wir für manche dünn, Intrigen an der Tagesordnung

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Obst, Getränke und Hansefit Zuschuss b

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzte gut, je höher man geht umso schlechter wird es.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum mehr, die sonst eigen gebauten Werkzeuge kommen jetzt woanders her.

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