kleines Familienunternehmen mit internationaler Reichweite und vielen positiven Aspekten, aber auch einige Baustellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kleines Familienunternehmen mit kurzen Wegen
- man kann viel Verantwortung übernehmen und bekommt einen guten Einblick in ein Pharmaunternehmen
- man lernt schnell andere Kollegen kennen oder hat zumindest die Möglichkeit je nach Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wenige Weiterbildungsmöglichkeiten
- gute Arbeit wird oft nicht honoriert von der Geschäftsführung
- sehr sparsam mit Gehaltserhöhungen
Verbesserungsvorschläge
- mehr Weiterbildungen ermöglichen
- Gehaltserhöhungen mit Vorgesetzten besser absprechen und deren Rat annehmen
- mehr soziale Event fördern und das Vernetzen innerhalb der Firma fördern (->hilft auch dem Image)
- Geschäftsführung sollte eine transparentere Wertschätzung ihrer Mitarbeiter besser kommunizieren und leben, ein einfaches Grüßen auf dem Flur macht bereits einen großen Unterschied
- mehr Digitalisierung bei Papierprozessen
Arbeitsatmosphäre
sehr freundlich und schätzend im Team
(Ich weiß aber, dass das sehr abteilungsabhängig ist.)
Kommunikation
sehr wertschätzende Kommunikation innerhalb des Teams, nicht aber unbedingt in allen Abteilungen
Kollegenzusammenhalt
sehr unterstützend im Team, aber nicht unbedingt in jeder Abteilung
Work-Life-Balance
sehr unterstützend im Team, aber eben eine 40h Woche
Vorgesetztenverhalten
sehr wertschätzende Vorgesetzte (ist aber abteilungsabhängig)
Interessante Aufgaben
sehr vielfältig, aber nicht unbedingt alle interessant.
Gleichberechtigung
zumindest in meinem Team, Wertschätzung aber sehr unterschiedlich im Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
werden gerne wieder eingestellt.
Arbeitsbedingungen
neue PCs, Klimaanlage, eigene Küche, großes Büro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird nicht kommuniziert, schlecht zu beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
Chemietarif vorhanden, ansonsten ist Chefetage eher geizig mit Gehälter und Gehaltserhöhungen, z.T. auch geschuldet, dass es ein kleines Pharmaunternehmen ist
Image
intern wird wenig am Image gearbeitet, das hat deutlich mehr Potential, damit sich die Mitarbeiter mehr zugehörig fühlen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind von der Chefetage nicht unbedingt gewollt, werden aber von den Abteilungsleitern versucht durchzusetzen