Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas er immer ein offenes Ohr hat.
Ich bin jetzt seit 1 Jahr im Unternehmen tätig und wurde sehr freundlich und herzlich empfangen. Die Regionalleiter und auch alle Vorgesetzten sind immer freundlich und bei allen Fragen oder Problemen steht der Innendienst steht’s zeitnah und freundlich zur Seite.
Es gibt eine große Anzahl an langjährigen Mitarbeitern was von meiner Seite sehr für das Unternehmen spricht .
Flache Hierarchie, Mitgestaltungsmöglichkeiten, freundlicher Umgangston, eigene Ideen und Vorschläge können eingebracht werden
Die große Bandbreite der Aufgaben. Es kommt keine Langeweile auf.
- kleines Familienunternehmen mit kurzen Wegen
- man kann viel Verantwortung übernehmen und bekommt einen guten Einblick in ein Pharmaunternehmen
- man lernt schnell andere Kollegen kennen oder hat zumindest die Möglichkeit je nach Abteilung
Es gibt nichts, alles perfekt!
Ich bin sicher jeder findet etwas zum Klagen aber dies sind Dinge die jeder selbst mit den direkten Vorgesetzten klären sollte.
- wenige Weiterbildungsmöglichkeiten
- gute Arbeit wird oft nicht honoriert von der Geschäftsführung
- sehr sparsam mit Gehaltserhöhungen
-Mitarbeiter werden vergrault, weil sich in der Firma trotz Bemühungen der MA nichts ändert
-Vorschläge zur Verbesserung werden ignoriert oder totgeschwiegen
-zu wenige Parkplätze für MA
-Kantine ist nicht gut, nur essen aus Aluschalen
-Weihnachtsfeier wird nicht bezuschusst
Vertrauensarbeitszeit, aber auf Stunden wird trotzdem geachtet.
Für ein so altes Unternehmen gibt es doch zum Teil erhebliche Lücken
Ich bin vsehr zufrieden.
Entscheidungsfindungen erfordern Zeit für ein möglichst optimales Ergebnis, könnten jedoch mitunter schneller erfolgen
- mehr Weiterbildungen ermöglichen
- Gehaltserhöhungen mit Vorgesetzten besser absprechen und deren Rat annehmen
- mehr soziale Event fördern und das Vernetzen innerhalb der Firma fördern (->hilft auch dem Image)
- Geschäftsführung sollte eine transparentere Wertschätzung ihrer Mitarbeiter besser kommunizieren und leben, ein einfaches Grüßen auf dem Flur macht bereits einen großen Unterschied
- mehr Digitalisierung bei Papierprozessen
Verbesserungsvorschläge werden angehört natürlich können nicht immer alle umgesetzt werden .
Wir müssen zusammen strukturiert noch moderner und dadurch auch attraktiver werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hennig Arzneimittel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut, Ältere Kollegen arbeiten mit jüngeren in Augenhöhe zusammen. Jeder lernt vom anderen.
Es gibt viele Kollegen die seit Jahrzehnten im Unternehmen tätig sind.
Die Teams bestehen aus jüngeren und älteren Kolleg(inn)en, es wird Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima gelegt, das Alter der Person ist davon unabhängig.
werden gerne wieder eingestellt.
Die Frage ist meines Erachtens falsch gestellt. Respektvoller, wertschätzender Umgang untereinander ist keine Frage des Alters und der Unternehmenszugehörigkeit. Jeder der seinen Job gut macht verdient den Respekt und die Anerkennung der anderen egal auf welcher Position. Wir sind heute besser, aber nicht am Ziel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hennig Arzneimittel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Chemietarif vorhanden, ansonsten ist Chefetage eher geizig mit Gehälter und Gehaltserhöhungen, z.T. auch geschuldet, dass es ein kleines Pharmaunternehmen ist
Tarifgebunden. Ich würde mir mehr Flexibilität bei und mit Leistungsprämien wünschen.
Wer möchte nicht gern – wie ich – mehr vom großen Kuchen? Wir bekommen Provision an den verkauften Produkten und ich kann das Auto frei nutzen. Das ist okay. Große Sprünge habe ich aber noch nicht gemacht…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen von mir sind mittlerweile zum Abteilungsleiter aufgestiegen. Es ist alles möglich. Weiterbildungen werden angeboten, können aber auch von den Kollegen aktiv gewünscht und angesprochen werden. Diesem Wunsch wird dann, wenn es nicht abteilungsfremd ist, entsprochen.
Jeder Mitarbeiter darf (und wird auch dazu angehalten) an Fortbildungen teilzunehmen (wobei hier mangels Kenntnisse nur die eigene Abteilung bewertet werden kann)
Kann ich nach 1 Jahr der Betriebszugehörigkeit leider nicht beurteilen
Durch die Vielfalt der Produkte kann man in dieser mittelständischen Firma eine breite Palette an Aufgaben selbst erledigen.
Weiterbildungen sind von der Chefetage nicht unbedingt gewollt, werden aber von den Abteilungsleitern versucht durchzusetzen
