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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMan hat einen persönlichen Kontakt und auch Ansprechpartner.
Es ist familiär .
Das er immer ein offenes Ohr hat.
So langsam findet ein Umdenken in den Köpfen von Hennig statt, dachte man. Ich hoffe, dass sich das Unternehmen bald weiter entwickelt und den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenkt. Gerade im Hinblick auf Home-office.
Flache Hierarchie, Mitgestaltungsmöglichkeiten, freundlicher Umgangston, eigene Ideen und Vorschläge können eingebracht werden
Ich bin jetzt seit 1 Jahr im Unternehmen tätig und wurde sehr freundlich und herzlich empfangen. Die Regionalleiter und auch alle Vorgesetzten sind immer freundlich und bei allen Fragen oder Problemen steht der Innendienst steht’s zeitnah und freundlich zur Seite.
Es gibt eine große Anzahl an langjährigen Mitarbeitern was von meiner Seite sehr für das Unternehmen spricht .
Es gibt nichts, alles perfekt!
Bewertungen löschen lassen!
- wenige Weiterbildungsmöglichkeiten
- gute Arbeit wird oft nicht honoriert von der Geschäftsführung
- sehr sparsam mit Gehaltserhöhungen
Ich bin sicher jeder findet etwas zum Klagen aber dies sind Dinge die jeder selbst mit den direkten Vorgesetzten klären sollte.
Vertrauensarbeitszeit, aber auf Stunden wird trotzdem geachtet.
Für ein so altes Unternehmen gibt es doch zum Teil erhebliche Lücken
Vielleicht helfen stetige Abteilungsgespräche, um näher an den Wünschen der Mitarbeiter zu sein. Natürlich ist eine 100%ige Umsetzung aller Wünsche nie oder nur selten gegeben, aber die Geschäftsführung sollte am Puls der Zeit sein und mit den Mitarbeitern gehen. Das Unternehmen steht und fällt schließlich mit seinen Mitarbeitern!!
Ich bin vsehr zufrieden.
Entscheidungsfindungen erfordern Zeit für ein möglichst optimales Ergebnis, könnten jedoch mitunter schneller erfolgen
- mehr Weiterbildungen ermöglichen
- Gehaltserhöhungen mit Vorgesetzten besser absprechen und deren Rat annehmen
- mehr soziale Event fördern und das Vernetzen innerhalb der Firma fördern (->hilft auch dem Image)
- Geschäftsführung sollte eine transparentere Wertschätzung ihrer Mitarbeiter besser kommunizieren und leben, ein einfaches Grüßen auf dem Flur macht bereits einen großen Unterschied
- mehr Digitalisierung bei Papierprozessen
Verbesserungsvorschläge werden angehört natürlich können nicht immer alle umgesetzt werden .
Der am besten bewertete Faktor von Hennig Arzneimittel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Super, auf meine Kolleginnen und Kollegen kann ich mich immer verlassen!
Sehr gut. Es wird auch abteilungsübergreifend mit den Kollegen zusammengearbeitet. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Dieses gilt auch für den privaten Bereich.
Es kann nur die eigene Abteilung bewertet werden. In dieser liegt ein freundlicher Umgangston vor, die Kollegen arbeiten miteinander und unterstützen sich/helfen gegenseitig aus.
Empfinde ich als gut, freundlich und fair.
sehr unterstützend im Team, aber nicht unbedingt in jeder Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hennig Arzneimittel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Chemietarif vorhanden, ansonsten ist Chefetage eher geizig mit Gehälter und Gehaltserhöhungen, z.T. auch geschuldet, dass es ein kleines Pharmaunternehmen ist
Tarifgebunden. Ich würde mir mehr Flexibilität bei und mit Leistungsprämien wünschen.
Wer möchte nicht gern – wie ich – mehr vom großen Kuchen? Wir bekommen Provision an den verkauften Produkten und ich kann das Auto frei nutzen. Das ist okay. Große Sprünge habe ich aber noch nicht gemacht…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen von mir sind mittlerweile zum Abteilungsleiter aufgestiegen. Es ist alles möglich. Weiterbildungen werden angeboten, können aber auch von den Kollegen aktiv gewünscht und angesprochen werden. Diesem Wunsch wird dann, wenn es nicht abteilungsfremd ist, entsprochen.
Jeder Mitarbeiter darf (und wird auch dazu angehalten) an Fortbildungen teilzunehmen (wobei hier mangels Kenntnisse nur die eigene Abteilung bewertet werden kann)
Kann ich nach 1 Jahr der Betriebszugehörigkeit leider nicht beurteilen
Weiterbildungen sind von der Chefetage nicht unbedingt gewollt, werden aber von den Abteilungsleitern versucht durchzusetzen
Durch die Vielfalt der Produkte kann man in dieser mittelständischen Firma eine breite Palette an Aufgaben selbst erledigen.
