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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hennig die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegenkommunikation ist echt gut. Hier gibt es kaum Ausnahmen.
Es wird darauf Rücksicht genommen. Leider bekommt man immer wieder mit dass unangebrachte Kommentare der GF durchsickern was sie wirklich über Mitarbeiter denken die wegen einer OP länger abwesend sind. Das beeinflusst das Wertgefühl des Mitarbeiters der betroffen ist und das ist scheinbar der GF egal oder es fehlt das Einfühlungsvermögen.
Der Wunsch ist die unüberlegte Entscheidung. Ohne wirkliches Hintergrundwissen werden Entscheidungen aus dem Bauch heraus getroffen und das nicht mit dem ausführenden Mitarbeiter besprochen. Somit geht das nicht immer gut und bringt manche Mitarbeiter dazu keinen guten Job zu leisten.
Gute und kompetente Vertreter. Teile der GF halten sich fern und verweigern so die Zusammenarbeit da hier die Arbeitsatmosphäre schlecht ist. Der Willen das in Ordnung zu bringen existiert nicht da man evtl. auch Fehler eingestehen müßte und Vertrauen aufbringen müßte. Hier gibt es nur Kontrollzwang und hofft dadurch schneller zu werden. Eine vertriebliche Neubesetzung läst jedoch hoffen. Evtl. kommt hier frischer Wind.