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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageInteressante Aufgabe, gute Kollegen, gute Ausflüge, den Betriebsrat !!
Gleitzeit
Weltweit aufgestelltes Familienunternehmen
der respektlose Umgang mit vielen Mitarbeitern. Die Meinung durch mehr Kontrolle mehr zu erreichen anstatt das Gespräch zu suchen und Ziele für die Firma zu besprechen so das alle ihren Beitrag leisten zu können. Homeoffice gibt es nur wenn man einen guten Draht zur GF hat.
Entscheidungen beruhen nicht auf der Planung, sondern auf Entscheidungen, die in den Korridoren getroffen werden.
Produkte. Werden am Markt benötigt, jedoch keine attraktiven Produkte
Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Zu viel Arbeit für die Anzahl der Mitarbeitern.
Wechsel der Verantwortung in der GF um eine Aufbruchsstimmung zu erreichen. Eine neue GF sollte vom Umgang mit Mitarbeitern mehr Ahnung haben und das Potential der Mitarbeiter erkennen und die Mitarbeiter respektieren egal welche Position sie haben.
Attraktives Angebot in der Kantine schaffen!
Vorschläge sind nicht willkommen
Der am besten bewertete Faktor von Hennig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
das Gehalt ist in Ordnung.
Gehalt passt und wird immer pünktlich ausgezahlt. Hier kommt es zu keinerlei Schwierigkeiten.
IG Metall ERA ... da muss man echt nicht mehr sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hennig ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird quasi nicht gewollt wenn es Geld kostet. Gefördert werden nur die Mitarbeiter aus HBH. Aus der bestehenden Mannschaft in HDE versucht man noch soviel wie möglich rauszuholen und nicht mehr zu fördern.
Das Unternehmen bietet keine Auffrischungskurse an.
wird nur darüber gesprochen (oder geschrieben) aber nie in die Tat umgesetzt
