Henry 

Kruse 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kurz nach Bewerbungseingang wurden in einem angenehmen Telefonat offene Fragen beantwortet und über die Vakanz gesprochen. Anschließend haben zwei Vorstellungsgespräche stattgefunden, die sehr angenehm und informativ waren.
Nach Erhalt der Zusage wurden die nächsten Schritte umgehend eingeleitet. Der ganze Ablauf war sehr professionell.

Verbesserungsvorschläge

Schon mit der ersten Kontaktaufnahme innerhalb von 2 Tagen nach Bewerbungseingang hinterließ das Unternehmen einen sehr professionellen Eindruck. Es wurden erst einmal telefonisch Rückfragen bezüglich des Bewerbungsinhalts geklärt. Kurz darauf folgte das erste offene und sympathische Gespräch. Beim zweiten Treffen wurde der potentielle Arbeitsplatz näher gebracht. Der beidseitige gute Eindruck verstärkte sich und ich bekam sehr zeitnah die Zusage. Auch die Vertragserstellung ist schnell erfolgt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe in der Vergangenheit schon an einigen Bewerbungsgesprächen teilgenommen und der Einstellungsprozess bei Henry Kruse ist wirklich vorbildlich.

Die Reaktionszeit auf die Bewerbung war sehr schnell und während der Gespräche hatte man nicht das Gefühl ausgefragt zu werden, sondern es war ein freundlicher und konstruktiver Austausch zwischen den Beteiligten.

Sowohl die anstehenden Aufgaben als auch das weitere Auswahlverfahren wurden ausführlich erklärt und es gab jederzeit Raum für Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich freundlich empfangen wurde, gab es eine außerordentlich offene und zielgerichtete Konversation, in der eine sehr angenehme Atmosphäre herrschte. Das Stellenprofil der vakanten Position als Außendienstmitarbeiter wurde mir präzise vorgestellt und Fragen meinerseits wurden detailliert beantwortet. Ich habe einen sehr guten Eindruck von diesem Unternehmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch war weit von der Definition des Begriffs "Gespräch" entfernt. Auch der Tatsache, dass es um eine Trainee-Stelle ging, waren sich die 2 Vernehmer nicht im Klaren. Anhörung, Vernehmung, Befragung trifft es eher. Es wurden äußerst detaillierte Fragen zu den Prozessen der Logistik, der Kundschaft und des Sortiments abgefragt, die man mit gängigen Mitteln der Recherche nie rausbekommt. Am besten war noch die Frage: "Warum gibt es das Unternehmen Henry Kruse?" Lächerlicher gehts nicht. "Das müssen Sie Henry Kruse fragen, nicht mich." Ich hatte das Gefühl, dass die 2 Verhöroffiziere kein Plan von solchen Gesprächen hatten und daher nicht auf Dinge wie Stärken/Schwächen, Ziele, Wünsche, Interessenschwerpunkte eingegangen. Nicht einmal die Standartfrage "Warum dieses Unternehmen?" kam. Statt dessen "nennen Sie unsere Zielgruppen", "nennen Sie unsere Sortimentsschwerpunkte", "bennenen Sie einige logistische Abläufe". Kenn ich nicht, weiß ich nicht, arbeite hier noch nicht. Und die ganze Zeit ernste und kritische Gesichter, kein Spaß, null Wärme, null Respekt. Hab dann abgesagt.