Henry 

Kruse 

GmbH 

& 

Co. 

KG 

Neumünster

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Verbesserungsvorschläge

Vereinbarkeit Familie und Beruf besser ermöglichen

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Es ist für Bewerber erstaunlich schwierig die für die Entscheidung essentiellen Informationen zu Henry Kruse (KBG) als Arbeitgeber zu recherchieren. De facto ist es so, dass sich der Bewerber bei igefa bewirbt, eine Differenzierung zwischen Verbund und Gruppe ist durch externe nicht kaum leistbar.

Viele Bewerber pflegen ihre Linkedin und Xing Profile, leider besteht noch nicht die Möglichkeit sich direkt über diese Plattformen auf HK oder igefa Jobs zu bewerben.

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Der gesamte Bewerbungsprozess war von Beginn an für mich nachvollziehbar. Während der Gespräche wurde einem alles, was später von einem erwartet wird, deutlich und freundlich erklärt. Man hat sich von Anfang an wohlgefühlt und ist sich auf Augenhöhe begegnet. Alle Rückfragen konnten direkt geklärt werden. Außerdem sind die Wartezeiten auf einen positiven, oder negativen Bescheid sehr kurz. Der Bewerbungsprozess in dieser Firma ist äußerst ansprechend.

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In 10/2017 + 2/2018 beworben und als Absagen einen formelhaften Standardtext erhalten. Aber besser eine Standard-Absage als gar keine Anwort. Beim Telefonat wurden die Gründe konkret benannt (Gehaltsvorstellung+Lebenslauf). Für weitere detaillierte Angaben war ich ebenfalls dankbar, obwohl sie an der Tatsache nichts änderten.
Da Unternehmen lt. Gesetzgeber im Stellenangebot keine Einschränkungen (Geschlecht, Alter, etc.) machen dürfen, wäre ein indirekter Hinweis für die zu besetzende Stelle hilfreich u. zeitsparend. Einige Unternehmen "umgehen" dies mit Worten wie "... suchen für unser junges Team...". So weiß man im Vorfeld, dass, wenn man die Altersgrenze von 30 J. überschritten hat, man sich dort gar nicht erst bewerben braucht (diesen Hinweis kennt sogar das Arbeitsamt) und sich auf andere Stellenangebote konzentrieren kann.
Das Unternehmen finde ich nach wie vor interessant und die unterschiedlichen Mitarbeiterbewertungen u. vor allem die Äußerungen der "noch Mitarbeiter" spannend. Ich sehe es so: Wenn sie etwas zu sagen haben, sollen sie es sagen. Entweder sie können mit der Antwort leben oder sie tun es nicht und stellen sich neuen Herausforderungen.

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Ich habe vor dem Gespräch auch auf dieser Plattform versucht, mir ein gewisses Bild über das Unternehmen zu machen. Das Bewerbungsprozedere ist hier sehr positiv bewertet. Das kann ich heute bestätigen. Die Bewertungen spiegeln auch meine Erfahrungen. Besonders hervorheben möchte ich das die beteiligten Personen gut vorbereitet waren und sehr sympathisch rüber kamen und das man sich hier nicht auf die Standards beschränkt hat.

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Bewerbern etwas länger als paar Tage für Zu- oder Absage geben.

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Zwei sehr angenehme Gespräche, bei denen in lockerer Umgebung die typischen Kategorien (Lebenslauf, Was macht das Unternehmen, Wie sieht die Aufgabe aus, etc.) durchgegangen wurden ohne hölzern oder starr zu wirken. Besonders das starke Interesse an der eigenen Person hat einen nachhaltigen Eindruck bei mir hinterlassen. Einzig die Dauer des Bewerbungsprozess war etwas länger als gewöhnlich, was allerdings dem Umzug des Unternehmens an einen neuen Standort geschuldet war und durch die schnelle Entscheidung und Abwicklung am Ende des Bewerbungsprozesses wettgemacht wurde.

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Gemeinsame Erörterung an Fallbeispielen wie Prozesse, Abläufe, Stärken und Schwächen des Unternehmens ausgeprägt sind.

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Ich empfand die Gespräche im Zuge des Bewerbungsgespräches als sehr angenehm und offen. Die Mitarbeiter der Recruitingabteilung machten einen sehr professionellen, gut vorbereiteten Eindruck.

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Ich bin sehr Zufrieden mit den Gesprächen. Es war kein typisches Gespräch, kein typisches Personal-Bewerber Gespräch. Sehr offene Fragen, die, wenn man sich darauf einlässt, sehr offen angenommen und geschätzt werden. Wirklich angenehme Atmosphäre und Platz für Fragen außerhalb "des Berufs und Werdegangs".

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