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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 100 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Henry Schein Dental Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 235 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
100 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation wird betont, doch am Ende entscheidet die Führung allein.
Kollegialer Zusammenhalt ist kaum vorhanden, da von den Teamleitern eher ein Klima des gegenseitigen Anschwärzens gefördert wird
Das Führungsverhalten ist inakzeptabel. Bereits bei kleinen Fehlern werden Mitarbeiter angeschrien, und es kommt vor, dass Fehler zu sofortigen, drastischen Konsequenzen führen. Zudem fehlt es an Unterstützung durch die Teamleiter, die in kritischen Situationen nicht eingreifen.
Jeder denkt nur an seine eigenen Ziele und gemeinsam an einem Strang ziehen ist hier nicht möglich. Hierachie wird regelmäßig betont. Das macht die Arbeitsathmosphäre nicht positiv aus
Man wird von der Geschäftsleitung wie ein Mensch Dritter Klasse behandelt