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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungKollegiale Zusammenarbeit. Immer hilfsbereit und zuverlässig . Immer ansprechbar und gut im Umgang mit Arbeitnehmer
Aufstiegsmöglichkeiten, pünktliches Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, spaßige Kollegen, Abwechslung im Alltag
Sehr hohe work Life Balance. Alle Überstunden können/ sollten abgebaut werden.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Pünktliche Gehaltszahlung.
Mindestlohn obwohl damit geprahlt wird das jährlich Milliarden Umsatz gemacht wird
Es sollte mehr auf die im Lager geachtet werden, die machen sich immerhin den Rücken für die Firma kaputt
Frühere Einarbeitung von neuen Mitarbeitern, die Kollegen welche in Ruhestand gehen
Keine Angebote in Sachen Altersteilzeit
Gibt’s nichts zu sagen
Viele Worte, selbst für Angaben in der anonymen Mitarbeiter Befragung muss man sich bei dem Abteilungsleiter rechtfertigen! Null kritikfähig!
Ich würde mir wünschen, dass es ernstgenommen wird und mal hinterfragt wird, warum so viele Mitarbeiter kündigen und man etwas ändert und die Fehler auch mal bei sich selbst sucht, anstatt immer bei anderen und aufhört die Leute die noch hier sind so zu kontrollieren, denn damit vergrault man sich die wenigen Leute die noch hier sind auch in absehbarer Zeit.
Dafür ist leider keine Zeit da. Man hat auch keine Möglichkeit Ideen einzubringen, die dann umgesetzt werden. Die Lager sind modern. Modernisierung wäre sehr gut und mehr Frauen in Führung, die sucht man hier leider vergebens und die wenigen haben leider ihre Grenzen gesetzt bekommen, das merkt man schnell, weil die auch von Männern geführt werden.
Gehaltsanpassung anders Regel
Tipp wie wäre es mit, alle bekommen pro Jahr x% und die Leistungsträge/Mitarbeiter die gutes geleistet haben kommen dazu noch was on Top
Weihnachten und Neujahr wird nicht gearbeitet, aber dafür muss ich als Mitarber einen Urlaubstag nehmen
Warum?
Vergünstigungen aus dem Jobrad?Warum gibt es die nicht
Führungsetage zum Deeskalationstraining schicken, allgemein Führungskräfte besser inaugenschein nehmen. Ständige Überwachungen sein lassen. Mobbing und Bossing nicht unterstützen.
Modernisieren, wesentlich mehr Gehalt zahlen und mehr externe Teamleiter, eine haben die in kürzester Zeit vergrault, am besten auch einen externen Abteilungsleiter.
Der am besten bewertete Faktor von Henry Schein Dental Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Ich fühle mich wohl mit meinem Kollegen und Kolleginnen, was viele vergessen ist das wir hier immer noch auf der Arbeit sind und Privates einfach auch mal hinten anstehen muss und nicht mit der Arbeit vermischt werden darf (Freundschaften untereinander gehen gelegentlich in die Brüche weil genau das nicht getrennt werden kann)
In Deiner Gruppe bist Du safe. Man baut sich gegenseitig auf und versucht im Rahmen der Möglichkeiten zu unterstützen wo es geht. Die alteingesessenen Mitarbeiter versuchen die Mannschaft zusammen zu halten. Diese Kollegen werden jedoch leider immer weniger und das wichtige Fundament bröckelt stark.
Nette Kollegen, die mit ihrer Zusammenarbeit häufig problematische Situationen meistern
Die Einheit wirkt als geschlossen und wertschätzend
Den Kollegenzusammenhalt würde ich gut bewerten, natürlich gibt es immer mal eine Person mit der man besser, oder auch schlechter zurecht kommt, aber zum größten Teil gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henry Schein Dental Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Die Kommunikation muss ich leider auch schlecht bewerten, denn wenn du eine Frage hast , bekommst du von jedem Teamleiter eine andere Antwort. Die Arbeitsanweisungen sind nicht einheitlich.
Manche "Teamleiter" können nicht leiten, da das für gelernte Zahnarzt Helferinnen zu herausfordernd ist.
Keine Information zur Firmenstrategie.
Ich glaube die Firmenleitung hat selber keinen genauen Plan.
Mit Kollegen Okay, Mit Abteilungsleitern naja, mit Chefin riesen große Katastrophe
Kommunikation wird betont, doch am Ende entscheidet die Führung allein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Schwieriges Thema leider. Wir haben zwar ein Schulungsprogramm aber wenn die stattfinden, sind es die eigenen Kollegen die das mit einem machen und ob man die machen darf ist eine andere Sache. Die Pflichtweiterbildung ist gut.
Kann noch nicht beurteilen. Dafür bin ich zu kurz im Unternehmen
Weiterbildung wird angeboten, Aufstiegschancen nada
Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt
Nur wenn der Chef fördern will
