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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungKollegiale Zusammenarbeit. Immer hilfsbereit und zuverlässig . Immer ansprechbar und gut im Umgang mit Arbeitnehmer
Aufstiegsmöglichkeiten, pünktliches Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, spaßige Kollegen, Abwechslung im Alltag
Sehr hohe work Life Balance. Alle Überstunden können/ sollten abgebaut werden.
Räumlichkeiten, Küche für gemeinsame Mittagspausen vorhanden
Pünktliche Gehaltszahlungen
Was soll man dazu noch sagen, schlechte Bezahlung, schlechte Atmosphäre. Es geht nur ums Verkaufen und nicht was der Kunde wirklich braucht und will. Machst du keinen Umsatz, bestraft man dich.
Die vielen neu eingestellten unfähigen Führungskräfte, viele haben keine Ahnung von irgendwas, haben aber viel Geld gekostet durch Headhunter.
Viele Worte, selbst für Angaben in der anonymen Mitarbeiter Befragung muss man sich bei dem Abteilungsleiter rechtfertigen! Null kritikfähig!
Frühere Einarbeitung von neuen Mitarbeitern, die Kollegen welche in Ruhestand gehen
Kein Marketingkonzept
Keine vertrauenswürdiges Management
Ich würde mir wünschen, dass es ernstgenommen wird und mal hinterfragt wird, warum so viele Mitarbeiter kündigen und man etwas ändert und die Fehler auch mal bei sich selbst sucht, anstatt immer bei anderen und aufhört die Leute die noch hier sind so zu kontrollieren, denn damit vergrault man sich die wenigen Leute die noch hier sind auch in absehbarer Zeit.
Dafür ist leider keine Zeit da. Man hat auch keine Möglichkeit Ideen einzubringen, die dann umgesetzt werden. Die Lager sind modern. Modernisierung wäre sehr gut und mehr Frauen in Führung, die sucht man hier leider vergebens und die wenigen haben leider ihre Grenzen gesetzt bekommen, das merkt man schnell, weil die auch von Männern geführt werden.
Gehaltsanpassung anders Regel
Tipp wie wäre es mit, alle bekommen pro Jahr x% und die Leistungsträge/Mitarbeiter die gutes geleistet haben kommen dazu noch was on Top
Weihnachten und Neujahr wird nicht gearbeitet, aber dafür muss ich als Mitarber einen Urlaubstag nehmen
Warum?
Vergünstigungen aus dem Jobrad?Warum gibt es die nicht
Einige Abteilungen sollten durchleuchtet werden.
An Kommuniktions- und Verhaltensregeln sollte gearbeitet werden. Wünschenwert wären intesive und verpflichtende Schulung aller TMS zu Verhaltens- und Kommunikationregeln.
Führungsetage zum Deeskalationstraining schicken, allgemein Führungskräfte besser inaugenschein nehmen. Ständige Überwachungen sein lassen. Mobbing und Bossing nicht unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Henry Schein Dental Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Hier wird viel geschrieben das der Alltag gleich ist, kann ich nicht zustimmen. Wird mir meine Aufgabe langweilig spreche ich es an und bekomme entweder etwas dazu oder kann sogar den Aufgabenbereich wechseln außer man sieht mich nun mal nicht in dieser Aufgabe, dann wird sie wem anderes zugeteilt. Nicht jeder kann nun mal jede Aufgabe meistern, so ist das einfach
Gibt es schon aber eigene Ideen werden sofort unterdrückt oder die Depotleitung verkauft diese als eigene Ideen!
Hin und wieder, man muss sich die aber selber suchen
Der Dentalmarkt erfordert viele innovative Lösungen
Meine Aufgabe ist umfangreich und erfüllt mich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henry Schein Dental Deutschland ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden nicht immer kommuniziert, weder mündlich noch per Mail. Dafür bekommt man manche Infos etliche Male per Email von verschiedenen Kollegen oder unwichtiges, was einen kaum betrifft, durch endlosen Emailverkehr , wenn man einmal im Verteiler drin ist
Die Kommunikation muss ich leider auch schlecht bewerten, denn wenn du eine Frage hast , bekommst du von jedem Teamleiter eine andere Antwort. Die Arbeitsanweisungen sind nicht einheitlich.
Glück hat, wer einen guten Abteilungsleiter abbekommen hat, der auch mal erreichbar ist um überhaupt eine Kommunikation stattfinden lassen zu können. Ansonsten ist die Tür meist zu.
Man bekommt immer alles zum Schluss erzählt und dann noch angemeckert wenn etwas nicht funktioniert wie es soll
Manche "Teamleiter" können nicht leiten, da das für gelernte Zahnarzt Helferinnen zu herausfordernd ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Schwieriges Thema leider. Wir haben zwar ein Schulungsprogramm aber wenn die stattfinden, sind es die eigenen Kollegen die das mit einem machen und ob man die machen darf ist eine andere Sache. Die Pflichtweiterbildung ist gut.
Kann noch nicht beurteilen. Dafür bin ich zu kurz im Unternehmen
was für eine Weiterbildung? leere Worte und Versprechungen
Weiterbildung wird angeboten, Aufstiegschancen nada
Wird zwar groß Angeprisen aber viel kommt nicht
