Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen232 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 120 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorgesetzte sollten strenger unter die Lupe genommen werden
Jeder denkt nur an seine eigenen Ziele und gemeinsam an einem Strang ziehen ist hier nicht möglich. Hierachie wird regelmäßig betont. Das macht die Arbeitsathmosphäre nicht positiv aus
Viel Fingerpointing vorallem bei den Vorgesetzten Seniors
Würde ich 0 Punkte geben wenn ich könnte. Hier sind die Seniors gemeint
Kommunikation oft intransparent. Viel fingerpointing
Die Hausinterne IT lässt zu wünschen übrig
Nichts! Wirklich gar nichts!
Viele Worte, selbst für Angaben in der anonymen Mitarbeiter Befragung muss man sich bei dem Abteilungsleiter rechtfertigen! Null kritikfähig!
Modernisieren, wesentlich mehr Gehalt zahlen und mehr externe Teamleiter, eine haben die in kürzester Zeit vergrault, am besten auch einen externen Abteilungsleiter.
Atmosphäre wie in einem Krematorium
Gibt viel Gerede und nichts passiert
Unterirdisch
Manche ja, andere meinen sie werden mal ohne Kompetenz befördert
Ein Abteilungsleiter der ohne Zustimmung seines Vorgesetzten keine Entscheidung treffen kann, ist kein Chef, sondern eine Handpuppe
Anfang der 90er war das sicherlich modern
Manche "Teamleiter" können nicht leiten, da das für gelernte Zahnarzt Helferinnen zu herausfordernd ist.
Flache hirarchie
Regional gleich Handeln. Überall Gleitzeit einführen
Meistens gut
Muss noch perfektioniert werden
Leider keine flexible Arbeitszeit
Bei uns gut
Kommunikation funktioniert von zwei Seiten. Wenn man selbst vernünftig redet macht es der gegenüber auch
Angeblich werden Frauen zu wenig gefördert. Kann ich nicht bestätigen
Je nach Abteilung
Pünktliche Gehaltszahlungen
Keine Angebote in Sachen Altersteilzeit
Führungskräfte besser in Sachen führung ausbilden
könnte einfach besser sein
Ist im Dentalbereich ein Großer
4 Tage die Woche Homeoffice
Nur wenn der Chef fördern will
kene automatische Betriebsrente
eher wg. der Umwelt...
schlechte Stimmung
Man nimmt Rücksicht
keine Kommunikation und Information
okay
Führen durch Wissensvorsprung
viele Weibliche Führungskräfte, aber auch mit dem Zickenverhalten gepaart
Hin und wieder, man muss sich die aber selber suchen
Kollegiale Zusammenarbeit. Immer hilfsbereit und zuverlässig . Immer ansprechbar und gut im Umgang mit Arbeitnehmer
Kann nichts schlechtes sagen. Hab keine negativen Erfahrungen.
Sehr respektvoll und freundlich
Noch nie schlechtes gehört
Gut.
Kann noch nicht beurteilen. Dafür bin ich zu kurz im Unternehmen
Gehalt Nicht zu klein, kann immer mehr sein;-). Immer pünktlich.
Gut, wird nach Möglichkeit darauf geachtet
Sehr hilfsbereit und sehr nett.
Hab nur respektvolle Umgang beobachtet
Immer ansprechbar, humorvoll und sympathisch. Lösungsorientiert .
Bemüht qualitativ hochwertige Ausstattung für die Arbeit bereitzustellen. Sehr gut
Gute Kommunikation unter Kollegen
Werden keine unterschiede gemacht
Auf jeden Fall.
Pünktliche miserable Gehaltszahlung
Siehe oben.
Führungsetage zum Deeskalationstraining schicken, allgemein Führungskräfte besser inaugenschein nehmen. Ständige Überwachungen sein lassen. Mobbing und Bossing nicht unterstützen.
Was für eine Atmosphäre? Mehr schlecht als Recht.
Welche Work-Life-Balance? Miese Arbeitszeiten
Wenn man sich schon lange kennt.
Ältere und Kranke werden rausgeekelt
Chefin führt Machtspielchen. Wenn sie dich auf dem Kicker hat, betreibt sie Bossing/Mobbing auf höchstem Niveau.
Mit Kollegen Okay, Mit Abteilungsleitern naja, mit Chefin riesen große Katastrophe
Mindestlohn.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Transparente Kommunikation mit euren Mitarbeitern.
Aktives Zuhören.
Mitarbeiter sind das höchste Gut.
Kümmert euch um eure Mitarbeiter, sonst macht es ein anderer.
Ellenbogenmentalität, Grüppchen-Bildung innerhalb der Abteilung, keine transparente Kommunikation zum Mitarbeiter, firmeninterne Informationen werden oft zurückgehalten oder dem Team nie, verspätet oder erst auf Nachfrage mitgeteilt. Mitarbeiter am Limit, aber die Kuh wird weiter gemolken bis sie nicht mehr kann. Ergebnis: Mitarbeiter sind unzufrieden, fallen häufig krankheitsbedingt aus und streichen am Ende die Segel.
Bröckelt seit geraumer Zeit. Mehr Schein als Sein.
Home-Office wird angeboten, jedoch wird eine stärkere Anwesenheit im Büro anvisiert und umgesetzt. Als Mitarbeiter bekommt man vermittelt das von zu Hause aus nicht konstruktiv und ausreichend gearbeitet wird.
Im Bereich Umweltbewusstsein ist Luft nach oben, gemeint ist hier die Mülltrennung.
In Deiner Gruppe bist Du safe. Man baut sich gegenseitig auf und versucht im Rahmen der Möglichkeiten zu unterstützen wo es geht. Die alteingesessenen Mitarbeiter versuchen die Mannschaft zusammen zu halten. Diese Kollegen werden jedoch leider immer weniger und das wichtige Fundament bröckelt stark.
Respekt und Loyalität sollten oberste Priorität haben! Erfahrene und "ältere" Mitarbeiter sind das Herzstück und höchste Gut welches diese Abteilung trägt. Schade wenn diesen Mitarbeitern seitens der Firma oder ihres Abteilungsleiters wenig bis keine Wertschätzung entgegengebracht wird.
Führungskräfte nennen sich so, weil sie ein Team führen. Wer führt hier wen, außer an der Nase herum?
Büroräume entsprechen nicht dem modernen Standard aber sind funktionell. Eine Klimaanlage für alle Mitarbeiter im Bürogebäude wäre wünschenswert.
Glück hat, wer einen guten Abteilungsleiter abbekommen hat, der auch mal erreichbar ist um überhaupt eine Kommunikation stattfinden lassen zu können. Ansonsten ist die Tür meist zu.
Unterschiedliche Aufgabenbereich werden angeboten. Ob man dafür eingesetzt wird, obliegt dem Abteilungsleiter...
Sehr hohe work Life Balance. Alle Überstunden können/ sollten abgebaut werden.
Entwicklungspläne für Mitarbeiter Perspektiven schaffen
Bei weitem besser als darüber gesprochen wird.
Kaum vorhanden
Leider keine bav oder Mitarbeiter Programm für Anteile sonst der normale Standart
Sehr gut
Tolle Arbeitsplätze, leider nicht klimatisiertes Gebäude.
Menschlich Unterste Schublade, kein „Guten Morgen der Vorgesetzten.
Auf persönliche Befindlichkeiten wird keine Rücksicht genommen.
Jeder ist um seinen Job besorgt, der einzige Standort ohne Betriebsrat.
Leider gibt es hier kein Minus Stern.
Keine Information zur Firmenstrategie.
Ich glaube die Firmenleitung hat selber keinen genauen Plan.
Teilweise Frauenfeindliche Bemerkungen,
Ehemalige Vorgesetzte tauche bei Veranstaltungen auf und benehmen sich Frauen gegenüber respektlos.
Gibt es schon aber eigene Ideen werden sofort unterdrückt oder die Depotleitung verkauft diese als eigene Ideen!
So verdient kununu Geld.