Gute Firma mit hervorragenden Sozialleistungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodell, Gehalt, sonstige Sozialleistungen (Fitness, Kantine, Gesundeitstage)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise etwas träge/komplizierte Arbeitsabläufe
Arbeitsatmosphäre
Das hängt natürlich stark von der jeweiligen Abteilung ab, aber bei uns ist das Verhältnis zwischen den Kollegen sehr gut.
Kommunikation
Das hat sich gegenüber früher durchaus verbessert. Die Mitarbeiter werden nun über Themen informiert, (kurz) bevor sie in der Presse erscheinen (das haben wir in der Vergangenheit auch schon anders erlebt).
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut, bereichsübergreifend manchmal schwierig
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Home-Office, Care-for-Life/Sabbatical, Teilzeitmodelle... vieles ist im Tarifvertrag geregelt und in Absprache mit dem Chef auch gut umsetzbar. Zumindest in den Büro-Berufen, in der Produktion weiß ich es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Habe keine Probleme mit meinen Vorgesetzten, in anderen Bereichen gibt es aber auch etwas "verstaubte" Führungsansätze. Hier könnte die Firma noch etwas moderner werden
Interessante Aufgaben
Wem die Branche zusagt, der findet hier anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte. Man muss allerdings damit leben, dass einige Prozesse leider recht lange dauern (dies ist zum Teil der etwas trägen Branche geschuldet).
Gleichberechtigung
Ich habe keine Nachteile erfahren nach dem Wiedereinstieg nach der Elternzeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die langen Produktlebenszyklen wird die jahr(zehnt)elange Erfahrung der älteren Kollegen sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind nicht besonders modern, aber grundsätzlich in einem guten Zustand. IT-Ausstattung ist in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf das Thema Compliance wird großen Wert gelegt. Im Bereich Umweltschutz könnte man noch mehr tun, z.B. die flächendeckende Umstellung auf LED-Beleuchtung oder PV-Anlagen auf den Dächern.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch den IG-Metall-Tarif sind die Gehälter ordentlich, Sonderzahlungen machen Spaß, es gab auch schon Aktienprogramme für Mitarbeiter.
Image
Es ist halt die Verteidigungsbranche. Wer damit nicht leben kann, sollte sich ein anderes Unternehmen aussuchen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen umfangreichen Schulungskatalog und Förderprogramme für Nachwuchskräfte.