Basierend auf Daten aus 241 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HENSOLDT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 496 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
241 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr starkes und intensives Reporting intern
Durch die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens und flexibler Gleitzeit ist eine gute work-life Balance möglich.
Ich hatte wirklich gute Vorgesetzte mit sehr gutem Führungsstil im Laufe meiner Zeit bei EADS/Hensoldt, aber es gibt auch weniger gute Beispiele.
Vielseitige Möglichkeiten in den Aufgaben innerhalb der Firma. Super Sozialleistungen.
Heute so morgen so - keine klare Strategie
Meiner Meinung nach ist eine gute Atmo auch stark von der Führungskraft abhängig.