Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen. Als Systemintegrator bietet HENSOLDT plattformunabhängige, vernetzte Komplettlösungen an. Zugleich treibt das Unternehmen als Technologieführer die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenfusion, Künstliche Intelligenz und Cybersicherheit kontinuierlich aus. 2023 erzielte HENSOLDT einen Umsatz von 1,85 Milliarden Euro. Nach der Übernahme der ESG GmbH beschäftigt das Unternehmen circa 8.500 Mitarbeiter. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im MDAX notiert.
Unser Unternehmen hat eine Spitzenposition im Markt für Radare, Optronik und elektronische Schutzsysteme - Produkte, die höchste Anforderungen an das Können unserer Ingenieure und Fachkräfte stellen und von Kunden in aller Welt zunehmend gefragt sind.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 513 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtUnter diesem Link erfahren Sie mehr über unsere Benefits
"Die Arbeit bei HENSOLDT bietet hervorragende Möglichkeiten, neue berufliche Herausforderungen in komplexen und internationalen Projekten zu erleben."
Jasmin, Repair Manager
"Ich freue mich darauf, mit hoch motivierten und talentierten Teams zusammenzuarbeiten, um innovative Produkte und Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln und dabei die neuesten Technologien einzusetzen."
Marco, Head of Processing & Software Solutions
"Bei HENSOLDT suchen wir Menschen, die nicht nur Teil eines erfolgreichen Teams sein wollen, sondern auch den Antrieb haben, etwas zu bewegen."
Lea, Recruiting Specialist
Wir suchen Kandidaten und Kandidatinnen für diese Aufgabengebiete:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HENSOLDT.
Unser Hauptsitz befindet sich in Taufkirchen bei München, einem der wichtigsten Innovationszentren für den Verteidigungssektor in Deutschland. Unsere weiteren Standorte in Deutschland befinden sich in Ulm, Immenstaad, Oberkochen, Wetzlar, Köln, Kiel, Pforzheim, Fürstenfeldbruck, Wilhelmshaven sowie Donauwörth. Die Vertretungen von HENSOLDT in Berlin und Bonn/Koblenz ermöglichen und koordinieren den Dialog mit den relevanten Regierungsinstitutionen, um die Bedürfnisse und Anforderungen unserer Kunden bestmöglich zu erfüllen. Von unseren mehr als 6.400 Mitarbeitenden sind ca. 4.500 in Deutschland beschäftigt.
Finden Sie jetzt noch mehr über unsere Standorte in Deutschland heraus!
Die Arbeit bei Hensoldt zeichnet sich durch spannende und vielfältige Projekte aus, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten auszubauen. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein kollegiales Arbeitsumfeld und unterstützt seine Mitarbeiter durch zahlreiche Weiterbildungsangebote und Karrieremöglichkeiten. Zudem bietet Hensoldt attraktive Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeitmodelle, die eine ideale Work-Life-Balance fördern. Wer eine Karriere in einem dynamischen und technologisch führenden Unternehmen anstrebt, ist bei Hensoldt genau richtig.
Gute Bezahlung, viel Freiraum um Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen durch HomeOffice und Gleitzeit. Man hat bei vielen Themen sehr viel eigenen Spielraum und kann entscheiden. Atmosphäre unter den Kollegen sehr positiv er gibt in meine Abteilung eine richtige Gemeinschaft. Deutlich weniger Druck, Arbeitsbelastung im Vergleich zu Automotiv wo ich vorher war.
Mit den allermeisten Kollegen kann man sehr gut, konstruktiv zusammenarbeiten. Es wird großer Wert auf eine angenehme und konstruktive Atmosphäre gelegt. Die Id****-Dichte ist gering. Gehalt und Sozialleistungen sind auch gut. Hensoldt ist sich seiner insgesamten Verantwortung bewusst, legt Wert auf korrekte Arbeitsweisen.
Meine Leistungen wurde stets finanziell belohnt.
Bei der Einstellung wurde ich auch finanziell unterstützt in die Region zu ziehen.
Mittlerweile gibt es einen Wellpass, um Sportangebote nutzen zu können.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber.
Dass Management permanent die Richtung wechselt und dabei kontinuierlich tief in Projekt-Entscheidungen eingreift und diese fast täglich ändert
Wir haben eine sehr breitbandige (viele Firmen) Historie und ich finde, wir könnten noch viel mehr aus unserer Vielseitigkeit profitieren!
Das die Mitarbeiter intern egal sind. Und angefangen vom CEO alles unpersönlich. Obwohl direkt das Du angeboten wird (show & shine).
Man muss um eine Gehaltserhöhung kämpfen und evtl. mit dem Betriebsrat Druck machen dass was passiert
Führungskräfte ohne Führungsqualitäten.
Firmenstrategie orientiert sich nur am Börsenkurs.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und mehr Sicherheit für den Mitarbeiter in Fragen der Aufgaben und des Teams
Klare Abgrenzung zu anderen Bereichen als auch Schnittstellen schaffen zu anderen Abteilungen um Doppelarbeit und Missverständnisse zu vermeiden, klare Aufgabenverteilungen mehr mittleres Management für die Mitarbeiter schaffen um bessere und kürzere Entscheidungen zu erreichen, was der Produktivität helfen würde! Bessere Weiterbildungen für Mitarbeiter und Coaching des Vorgesetzten als auch Team Building fördern, aufhören in Ulm und München zu arbeiten und denken!
Kommunikation mit den Mitarbeitenden suchen
Mehr ortsunabhängiges Denken in der Zusammenarbeit statt Fokus auf einzelne Hubs (wichtig im Kampf um die besten Talente!)
Support und IT von Grund auf neu denken und modernisieren
Strategische Entscheidung können den Beteiligten MA transparenter vorgestellt werden und ggfs. können diese MA auch miteinbezogen werden, auch wenn die Entscheidung von einer höheren Ebene kommt.
Es gibt viel Einsparungspotenzial die durch teilweise sinnlose Aktionen wirklich ausweichlich sind. Somit wäre mehr Geld für Belegschaft und Standort verwertbar. Mehr Aktionismus hinterfragen.
Hört bitte auf eurer Mitarbeiter und entscheidet nicht einfach nur nach Zahlen.
Die Mitarbeiter in die Prozesse einbinden, aktuell werden Entscheidungen getroffen, die nicht umsetzbar sind.
Der am besten bewertete Faktor von HENSOLDT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Leider wird gleiche Arbeit nicht immer gleich vergütet. Insbesondere neue Kollegen haben hier das Nachsehen. Nach einer initialen Eingruppierung versauert man mit etwas Pech in seiner Stufe - außer man wechselt.
Als angelernte Fachkraft bekomme ich leider nicht so viel wie die Mitarbeiter mit Ausbildung in dem Bereich. In meinem Bereich hab ich nicht viel Möglichkeiten zur Weiterbildung. Gezahlt wird pünktlich
Viele Boni durch IGM.
Gewinnbeteiligung + andere Sonderzahlungen.
Bisher leider noch deutlich unter der ausgeschriebenen EG Zielgruppe eingestuft.
In der Nachbarschaft bekommt man mehr für klarerer Aufgaben und mehr Unterstützung
Geld stimmt aber wird schnell gekürzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HENSOLDT ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
War auch mal besser. Es passiert viel im Unternhemen, jedoch wird der einzelne Mitarbeiter davon nicht informiert. Kritik wird nicht geduldet.
Meist gut, Vorgesetzte handeln ab und zu undurchsichtig um Positionen zu sichern
an der schieren Anzahl von Meetings liegt es ganz sicher nicht
Heute so morgen so - keine klare Strategie
Hier waren wir schon besser...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gerne gesehen und es ist auch gewünscht, dass man sich weiterbildet, wenn einen ein Thema interessiert, kann man dies ohne großen Aufwand umsetzen.
Es wird großer Wert auf Entwicklung und Weiterbildung gelegt. " MA -Gespräche sind Pflicht und werden auch umgesetzt.
Jeder Mitarbeiter hat ein großzügiges Budget - wird eigentlich alles genehmigt, wenn relevant für die Stelle.
Eine absolut gute Adresse für junge Menschen, die in der Industrie die ersten Karriereschritte gehen wollen.
Wenn man die richtigen Personen kennt, gut. Rein leistungsbezogen passiert leider nicht viel.