HENSOLDT

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei HENSOLDT wird als herausfordernd und straff durchgetaktet beschrieben. Es herrscht ein hohes Arbeitsaufkommen, das in einigen Fällen zu Überlastung und Überstunden führen kann. Die Mitarbeiter:innen berichten von einem starken Druck, Kennzahlen zu erreichen, was zu einer angespannten Atmosphäre beiträgt. Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiter:innen könnte offener sein und Kritik scheint häufiger als Lob oder Anmerkungen geäußert zu werden.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Atmosphäre zwischen den Kolleg:innen ist größtenteils gut und es herrscht ein Klima der Fairness, des Vertrauens und des Respekts. Es gibt eine Vielzahl von Initiativen und Events seitens der Firma und der Führung, die zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen können. Zudem wird den Mitarbeiter:innen absolutes Vertrauen entgegengebracht. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Arbeitsatmosphäre stark von der jeweiligen Abteilung und dem/der Vorgesetzten abhängig ist.

HENSOLDT bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Reihe von Gehalts- und Sozialleistungen. Es wird jedoch bemerkt, dass die Gehälter oft unter dem Wettbewerbsdurchschnitt liegen und Verbesserungen in den Gehaltsstufen schwierig zu erreichen sind. Insbesondere langjährige Mitarbeiter:innen erhalten möglicherweise nicht wettbewerbsfähige Gehälter und leistungsbezogene Gehälter sind selten.

Die Vergütung kann als ungleich angesehen werden, wobei jüngere Mitarbeiter:innen mit niedrigen Gehältern starten und begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten haben. Trotzdem gibt es bei HENSOLDT auch positive Aspekte. Die Altersvorsorge wird besser bewertet als bei Zeiss und es gibt eine Tarifbindung sowie eine gewerkschaftsfreundliche Haltung. Darüber hinaus sind Erfolgsbeteiligung und Bonuszahlungen vorhanden, was das Gesamtpaket attraktiver macht.

Es besteht jedoch immer Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Gleichheit der Vergütung und die Erhöhung der Gehälter, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Bei HENSOLDT scheint das Vorgesetztenverhalten ein Bereich zu sein, der Verbesserungspotenzial aufweist. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass die Führungskräfte sich stärker für sie einsetzen und fairer beurteilen sollten. Es wird berichtet, dass die Kommunikation teilweise als unangemessen wahrgenommen wird und eine gewisse Hierarchie besteht. Zudem gibt es den Wunsch nach mehr Rückhalt von den Vorgesetzten.

Die Entwicklung der Mitarbeiter:innen scheint ebenfalls ein Anliegen zu sein, da einige das Gefühl haben, dass diese vernachlässigt wird. Unterschiedliche Führungsstile in verschiedenen Abteilungen könnten zu Inkonsistenzen führen. Eine Modernisierung der Führungsansätze in einigen Abteilungen wird als wünschenswert betrachtet.

Obwohl klare Ziele von oben vorgegeben werden, gibt es Berichte über mangelnden Respekt und Wertschätzung seitens der Vorgesetzten. Trotz Bemühungen seitens der Führungskräfte, scheinen diese nicht immer optimal zu sein. Insgesamt deutet dies auf eine Notwendigkeit zur Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens hin.

Die Kommunikation bei HENSOLDT scheint Verbesserungsbedarf zu haben. Es wird berichtet, dass die interne Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen oft als unzureichend und werblich wahrgenommen wird. Zudem besteht das Gefühl, dass wichtige Informationen oft spät weitergegeben werden, was zu unerwartetem Zeitdruck führt. Die Transparenz und Konsistenz der Kommunikation werden ebenfalls kritisiert.

Trotz einer hohen Anzahl von Meetings, die grundsätzlich als transparent gelten, empfinden einige Mitarbeiter:innen die Entscheidungsprozesse als undurchsichtig. Es gibt Kritik an Entscheidungen, die ohne Einbeziehung der Betroffenen getroffen werden. Positiv hervorgehoben wird jedoch, dass das Unternehmen sich bemüht, die Mitarbeiter:innen frühzeitig über relevante Themen zu informieren. Insgesamt sind die Meinungen zur internen Kommunikation gemischt und es besteht Einigkeit darüber, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt.