HENSOLDT

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei HENSOLDT ist geprägt von einem hohen Druck, um Kennzahlen zu erreichen und einer hohen Arbeitsbelastung, die je nach Abteilung und Vorgesetzten variiert. Diese Faktoren führen teilweise zu einer angespannten und bedrückten Stimmung im Team. Es wird berichtet, dass es an Anerkennung mangelt und Kritik häufig ist. Zudem stören offene Bürotüren den Arbeitsfluss.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit zur flexiblen Gestaltung von Home Office und Büroarbeit. Sie betonen den guten Teamgeist und das angenehme Arbeiten mit hilfsbereiten Kolleg:innen. Es herrscht eine gute Atmosphäre zwischen den Mitarbeiter:innen, obwohl die Kommunikation mit dem Management eher selten ist. Darüber hinaus werden Fairness, Vertrauen und Respekt als Grundelemente im Unternehmen genannt. Firmeninitiativen und Events sowie das absolute Vertrauen in die Mitarbeiter:innen runden das Bild ab.

Bei HENSOLDT zeigt sich ein vielschichtiges Bild im Bereich Vorgesetztenverhalten. Die Führungskultur variiert stark zwischen den Abteilungen und hängt auch vom individuellen Verhältnis zu den Vorgesetzten ab. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Vorgesetzten als fair, kompetent und respektvoll, während andere eine eher hierarchische Führungsweise als störend wahrnehmen.

Die Unternehmenskultur wird teilweise als "verstaubt" empfunden, wobei Mikromanagement durch die Geschäftsführung und Direktor:innen kritisiert wird. Es besteht der Wunsch nach mehr Rückhalt und Unterstützung von Seiten der Vorgesetzten. Zudem wird angemerkt, dass das persönliche Verhältnis zu den Vorgesetzten bei Beförderungen eine Rolle spielen könnte.

Positiv hervorgehoben wird die Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungen und eine offene Feedbackkultur. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: So zeigen einige Vorgesetzte wenig Interesse am Wohlergehen und an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen. In höheren Positionen wird Kritik teilweise ignoriert und Entscheidungen getroffen, die als nicht umsetzbar wahrgenommen werden.

Die Kommunikation bei HENSOLDT scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass es an Klarheit und Priorität in der Kommunikation mangelt. Mitarbeiter:innen fühlen sich oft nicht rechtzeitig informiert und überrascht von plötzlichen Budgetbeschränkungen. Die Interaktion zwischen Führungskräften und Teammitgliedern wird als unzureichend empfunden, mit vielen Meetings, die wenig neue Informationen liefern.

Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Transparenz im Unternehmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Handlungen der Vorgesetzten als undurchsichtig, was auf den Wunsch nach Sicherung ihrer Positionen hindeutet. Es gibt auch eine gemischte Meinung zur Art der Kommunikation, die von Vorgesetzten abhängig zu sein scheint. Während einige Dinge geheim gehalten werden, werden andere transparenter kommuniziert. Verbesserungen in der Informationsweitergabe wurden bemerkt, aber es besteht immer noch Raum für mehr Transparenz.

HENSOLDT legt großen Wert auf die Entwicklung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter:innen. Mit regelmäßigen Gesprächen und einer Vielzahl an internen und externen Schulungsmöglichkeiten, bietet das Unternehmen umfassende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Das Budget für Weiterbildungen ist großzügig bemessen und Genehmigungen werden in der Regel erteilt. Darüber hinaus gibt es einen umfangreichen Schulungskatalog und Förderprogramme speziell für Nachwuchskräfte.

Jedoch scheint die Karriereentwicklung bei HENSOLDT nicht für alle gleich zu sein. Während junge Mitarbeiter:innen gute Aufstiegschancen haben, sind diese für ältere Kolleg:innen begrenzt. Zudem hängen Weiterbildungschancen oft von der Beziehung zur Führungskraft ab. Ein Studium kann ebenfalls hilfreich sein, um Aufstiegschancen zu verbessern. Es ist wichtig, diese Aspekte bei der Entscheidung für eine Karriere bei HENSOLDT zu berücksichtigen.