HENSOLDT

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei HENSOLDT wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die faire, vertrauensvolle und respektvolle Grundhaltung im Unternehmen. Besonders hervorgehoben wird die angenehme und hilfsbereite Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen, die als nicht wettbewerbsorientiert beschrieben wird. Einige Bewertungen betonen die gute Atmosphäre innerhalb der Abteilungen und Teams, obwohl es auch Hinweise auf eine weniger offene Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden gibt.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf den hohen Druck und die steigende Arbeitsbelastung hinweisen, die von der Unternehmensführung ausgehen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeitsatmosphäre als angespannt, insbesondere wenn sie sich nicht den Erwartungen des Managements anpassen. Trotz dieser negativen Aspekte bleibt der allgemeine Konsens, dass die Arbeitsatmosphäre bei HENSOLDT überwiegend positiv ist, mit einer guten Balance zwischen anspruchsvollen Aufgaben und einer unterstützenden Arbeitsumgebung.

Die Kategorie "Kommunikation" bei HENSOLDT erhält insgesamt eine neutrale Bewertung. Einige Mitarbeiter:innen loben die offene und ehrliche Kommunikation sowie die Verbesserung der Informationsweitergabe, bevor Themen in der Presse erscheinen. Regelmäßige Berichte über Abteilungs- und Bereichsprozesse sowie intensive interne Berichterstattung werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Teammeetings tragen zur Transparenz bei, und es gibt Bemühungen, die Mitarbeiter:innen zu erreichen und zu informieren.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Kommunikation oft unklar ist und Entscheidungen von oben getroffen werden, ohne die betroffenen Mitarbeiter:innen einzubeziehen. Es wird auch berichtet, dass die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen mangelhaft ist und oft wie eine Werbebroschüre wirkt. Zudem wird kritisiert, dass die Kommunikation sich verschlechtert hat und Kritik nicht toleriert wird. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte der internen Kommunikation bei HENSOLDT genannt werden.

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei HENSOLDT sind insgesamt positiv, obwohl die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild zeichnen. Viele Mitarbeiter:innen loben ihre Vorgesetzten für ihre Fairness, Kompetenz und Unterstützung. Es wird hervorgehoben, dass Mitarbeiter:innen in Entscheidungen einbezogen werden und eine offene Feedback-Kultur herrscht. Einige Bewertungen betonen die klare Zielsetzung und die transparente Kommunikation von oben.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelndem Interesse der Vorgesetzten außerhalb der halbjährlichen Gespräche und von permanentem Mikromanagement. Es wird auch bemängelt, dass die Führungskräfte oft nur an ihrer eigenen Entwicklung interessiert sind und die Entwicklung der Mitarbeiter:innen vernachlässigen. Zudem wird die Ignoranz und Abweisung von Mitarbeiter-Feedback durch das höhere Management kritisiert. Diese gemischten Erfahrungen zeigen, dass das Vorgesetztenverhalten stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt.

Die Kategorie "Karriere/Weiterbildung" bei HENSOLDT wird insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die zahlreichen Angebote für Weiterbildungen und Seminare, die proaktive Unterstützung bei der Weiterbildung sowie die großzügigen Budgets für relevante Ausgaben. Mitarbeiter:innen schätzen die umfangreichen internen und externen Trainingsmöglichkeiten und die Entwicklungsmöglichkeiten für Nachwuchskräfte. Es wird betont, dass die Firma ein guter Ausgangspunkt für junge Karrieren in der Branche ist und großen Wert auf die Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter:innen legt.

Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten, dass der berufliche Aufstieg stark von der Beziehung zum Vorgesetzten abhängt und dass ältere Mitarbeiter:innen weniger Entwicklungsmöglichkeiten haben. Zudem wird angemerkt, dass Karrierechancen oft von persönlichen Verbindungen und nicht von der Leistung abhängen. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt der positive Eindruck, insbesondere durch die vielfältigen Weiterbildungsangebote und die Unterstützung durch das Unternehmen.