504 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
450 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Noch kein EGYM Wellpass in Ulm… dauert zu lange!
Gute Bezahlung, gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Führungskräfte ohne Führungsqualitäten.
Firmenstrategie orientiert sich nur am Börsenkurs.
Weniger Bürokratie, weniger Einschränkungen durch enge Proessvorschriften, mehr pragmatische Lösungen und vor allem mehr unternehmerisches Risiko.
Sehr angenehmes und selbstständiges Arbeiten
Viele Angebote für Zeitausgleich
Pseudo-Engagement für Aktionäre
Zusammenarbeit mit Kollegen meistens gut
Auf Erfahrung wird wenig Wert gelegt.
Vorgesetzte zeigen nur zweimal bei Halbjahresgesprächen Interesse am Mitarbeiter.
Kommunikation sehr dürftig
Sehr interessantes Arbeitsfeld
Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen.
Parkplatzsituation im Ulmer Parkhaus teilweise grenzwertig.
Auswahl der Führungskräfte teilweise fragwürdig. Hier sollte gezielt Coaching erfolgen und das Führungsverhalten ggü. Mitarbeitern strenger überwacht werden.
Meiner Meinung nach ist eine gute Atmo auch stark von der Führungskraft abhängig.
Durch die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens und flexibler Gleitzeit ist eine gute work-life Balance möglich.
Eine absolut gute Adresse für junge Menschen, die in der Industrie die ersten Karriereschritte gehen wollen.
Ich hatte wirklich gute Vorgesetzte mit sehr gutem Führungsstil im Laufe meiner Zeit bei EADS/Hensoldt, aber es gibt auch weniger gute Beispiele.
Sehr starkes und intensives Reporting intern
Vielseitige Möglichkeiten in den Aufgaben innerhalb der Firma. Super Sozialleistungen.
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre ehrliche Einschätzung! Es freut uns sehr, dass Sie die vielseitigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die flexiblen Arbeitsmodelle und die interessanten Aufgaben bei HENSOLDT so positiv wahrnehmen. Auch Ihre Anerkennung für die Sozialleistungen und die Entwicklungschancen wissen wir sehr zu schätzen. Ihr Lob motiviert die Kollegen und trägt so auch zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Wir sind uns der aktuellen Parkplatzsituation in Ulm bewusst. Bis die Renovierung abgeschlossen ist, gilt es, gemeinsam nach Alternativen zu suchen und uns gegenseitig zu unterstützen.
Ihre Anmerkungen zu den Verbesserungspotenzialen, insbesondere in Bezug auf die Auswahl und das Verhalten von Führungskräften, nehmen wir ernst. Unsere Führungskultur ist ein zentraler Faktor für eine gute Arbeitsatmosphäre. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte durch gezielte Schulungen und Feedbackprozesse weiterzuentwickeln. Ihre Idee, hier verstärkt auf Coaching und Monitoring zu setzen, ist ein wertvoller Impuls, den ich intern weitergeben werde.
Der Zusammenhalt der Kollegen die noch aus Zeiss-Zeiten kommen
Dass Management permanent die Richtung wechselt und dabei kontinuierlich tief in Projekt-Entscheidungen eingreift und diese fast täglich ändert
Weniger Mikromanagement und klare Strategie die länger als 1 Stunde hält
Der Zusammenhalt wird leider durch Management massiv verändert
Permanentes Mikromanagement durch GF und Direktoren
Wird noch schlimmer nach Umzug in neues Gebäude (nur noch hot-desks für 2/3der tatsächlichen Mitarbeiter)
Heute so morgen so - keine klare Strategie
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir verstehen, dass Veränderungen Herausforderungen mit sich bringen, und möchten uns dazu äußern.
Unser Ziel ist es, unteranderem mit dem neuen Standort in Oberkochen ein Fundament für das weitere Wachstum unseres Unternehmens zu schaffen. Wir sind stolz auf das Potenzial, das wir gemeinsam entwickeln können. Der neue HENSOLDT-Standort bietet uns eine große Chance diesen Weg zusammen zu gehen, um als Arbeitgeber und als Unternehmen weiter voranzuschreiten. Allerdings möchten wir anmerken, dass uns aufgefallen ist, dass Sie das Unternehmen bereits seit 2007 nicht mehr aktiv begleiten. Ihr Feedback spiegelt daher möglicherweise nicht den aktuellen Stand unserer Organisation wider. Dennoch nehmen wir Ihre Rückmeldungen ernst, insbesondere hinsichtlich "Mikromanagement" und "Kommunikation". Eine klare Strategie und ein vertrauensvolles Miteinander sind essenziell. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, diese Bereiche weiter zu optimieren. Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und sind für einen weiteren Austausch jederzeit offen - kontaktieren Sie uns gerne und wenden Sie sich an jobs@hensoldt.net oder schreiben mir persönlich.
Das gesamte Paket ist stimmig
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, HENSOLDT auf kununu zu bewerten. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns auch bei der Rekrutierung neuer HENSOLDTianer unterstützen und unser Unternehmen weiterempfehlen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Großer Name
Personal durchschnittlich 30 Jahre. Ältere haben es schwer , nach der Umfirmierung
WE are the greatest
Viel gerede aber dann viel Luft
Gibt's vielleicht wenn man bettelt oder Azubi macht
Geld stimmt aber wird schnell gekürzt
Jeder für sich
Gewünscht sind jüngere Leute die noch keine Berufserfahrung haben
Bla Bla ... die Ausrichtung ändert sich jeden Tag
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre persönliche Einschätzung mit uns zu teilen.
Besonders den Punkt zur Karriere und Weiterbildung möchten wir gerne richtigstellen, da wir hier einen anderen Eindruck vermitteln möchten. Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl an Schulungs- und Weiterbildungsangeboten, die sowohl die sozialen als auch die aufgabenbezogenen Kompetenzen fördern. Dabei berücksichtigen wir die individuellen Interessen und Entwicklungsziele unserer Mitarbeitenden.
Es stimmt, dass wir auch großen Wert auf die Förderung junger Talente bei HENSOLDT legen, aber das betrifft keineswegs nur unsere Auszubildenden. Uns ist wichtig, dass Mitarbeitende in allen Karrierebereichen von unseren Programmen profitieren können. Falls Sie spezielle Wünsche oder Anregungen für Weiterbildungen haben, kommen Sie gerne auf uns zu.
Prozesse beschleunigen
EGYM oder Urban Sports anbieten
Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere "abwechslungsreichen Jobs und den spannenden Themenbereich" sehr positiv bewerten – und uns mit 4,7 von 5 Sternen auszeichnen. Das motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und entfalten können.
Es wäre großartig, wenn Sie uns auch in Ihrem persönlichen Umfeld weiterempfehlen. Persönliche Empfehlungen sind für uns eine wunderbare Möglichkeit, weitere engagierte Pioniere für unser Team zu gewinnen.
Ich möchte Sie darauf hinweisen, dass Sie sich gerne intern über die aktuellen Angebote im Gesundheitsbereich informieren können. Es gibt stets neue und spannende Möglichkeiten, die es zu entdecken gilt - auch im Bereich EGYM.
Sehr gutes Arbeitsklima. Fairness, Vertrauen und Respekt sind die Grundelemente im Unternehmen.
Gute Zusammenarbeit im Team, bei Fragen kann man sich immer an andere Kollegen wenden.
Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen und mit offener Feedbackkultur.
Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt bei HENSOLDT wertschätzen. Fairness, Vertrauen und Respekt sind wichtige Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur und es ist schön zu hören, dass diese Werte in Ihrem Arbeitsalltag erleben.
Die offene Feedbackkultur und die Einbeziehung unserer Mitarbeiter in Entscheidungen sind uns besonders wichtig, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Ihr positives Feedback bestärkt uns, weiterhin ein respektvolles und kollaboratives Arbeitsumfeld zu fördern.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und weiterhin viel Erfolg in der Zusammenarbeit!
Tolle Teams, die sich helfen wenn Not am Mann ist, man kann sich auf die Arbeit konzentrieren und meistens auch in schwierigen Situationen helfen und Hilfe erhalten und fühlt sich dadurch auch gesehen und unterstützt und verstanden! Gute Wege wenn man weiß wer der richtige Ansprechpartner ist!
Für die Erfahrung, Alter und den Wissenstand als auch für den Einsatz sicher nicht die Höchstdotiertesten Stellen, daher besser Weiterbilden und angemessen entlohnen. -Wenn auch durch viele Incentives für viele Sicher gut entlohnt, für einige
Mitarbeiter in schwierigen Situationen bessere Unterstützung und leichtere Lösungen für die Probleme des Mitarbeiters anzubieten oder sich für Lösungen stark zu machen!
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und mehr Sicherheit für den Mitarbeiter in Fragen der Aufgaben und des Teams
Klare Abgrenzung zu anderen Bereichen als auch Schnittstellen schaffen zu anderen Abteilungen um Doppelarbeit und Missverständnisse zu vermeiden, klare Aufgabenverteilungen mehr mittleres Management für die Mitarbeiter schaffen um bessere und kürzere Entscheidungen zu erreichen, was der Produktivität helfen würde! Bessere Weiterbildungen für Mitarbeiter und Coaching des Vorgesetzten als auch Team Building fördern, aufhören in Ulm und München zu arbeiten und denken!
Feie Gestaltung von Home Office und Office
Vorzeige Verteidigung
Freie Zeit und Freizeitgestaltung
Entwicklungspotential
Ausbaufähig
Gut bis übertrieben in ganz neuen Gebäuden
Meist gut außer man trifft auf Profilierer
Meist gut
Nicht immer optimal aber man bemüht sich und dann wird s gut
Mehr Teambuilding und weniger Home Office als auch Softskills fördern
Meist gut, Vorgesetzte handeln ab und zu undurchsichtig um Positionen zu sichern
Ohne Auffälligkeiten
Ja könnte manchmal abwechslungsreicher sein aber meist interessant
Es wird wenige Firmen geben, die bessere Arbeitsbedingungen anbieten können. Dazu sind die Arbeitsplätze sehr stabil und relevant.
Allgemein herrscht in der Firma ein sehr kollegiales und familiäres Umfeld.
Strategische Entscheidung können den Beteiligten MA transparenter vorgestellt werden und ggfs. können diese MA auch miteinbezogen werden, auch wenn die Entscheidung von einer höheren Ebene kommt.
So verdient kununu Geld.