heo - geführt von einer Heeresleitung mit Angst, Unprofessionalität, Ahnungslosigkeit und schlechter Menschenkenntnis
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Angestellten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Art und Weise, wie kommuniziert bzw dass nicht kommuniziert wird.
Keine ausgerollten Unternehmenswerte, keine einheitlichen Führungsleitlinien, an denen sich auch das Top-Management hält.
- Ständiges Übersteuern, bzw Überreagieren auf kurzfristige Entwicklungen
Verbesserungsvorschläge
Faule Kartoffeln und Stimmungsmacher aussortieren, anstatt Leistungsträger ziehen zu lassen und sich danach über mangelnde Performance zu beschweren
Arbeitsatmosphäre
starkes Gefälle zwischen den einzelnen Bereichen - mit etwas Glück schafft man es in einem tollen Team zu landen
Kommunikation
eine gute und saubere Kommunikation wird gefordert, aber funktioniert schon von oberster Stelle nicht. Man versucht eher sich rein auf Zahlen und KPIs zu verlassen, anstatt sich mit den Mitarbeitern auszutauschen und mehr über die Hintergründe zu erfahren
Kollegenzusammenhalt
DAS Asset bei heo - die Mitarbeiter.
Tolle Menschen, Zusammenhalt, Spaß bei der Arbeit.
Lediglich Abteilungsübergreifend wird teilweise gegeneinander gearbeitet
Work-Life-Balance
guter Homeoffice Anteil, weitestgehend flexible Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
das Problem fängt bei der Auswahl der Führungskräfte an. In aller Regel sind die Führungskräfte unerfahren und nicht selten ungeeignet. Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter, schlechte Kommunikation und Informationsfluss sind leider der Normalfall
Interessante Aufgaben
die Aufgaben sind durchaus spannend, aber man wird komplett mit ihnen alleingelassen und bekommt wenig Rückmeldung.
Braucht man Unterstützung wird lediglich auf die eigene Verantwortung gepocht, anstatt Hilfestellung zu liefern.
Gleichberechtigung
90% der Führungskräfte sind männlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Zugehörigkeit und Erfahrung wird nicht honoriert.
Einmal gebildete Meinungen werden nicht mehr revidiert, selbst wenn die jeweiligen Kollegen sich positiv entwickelt haben
Arbeitsbedingungen
gute ergonomische Ausrüstung mit hochwertigen Geräten, auch für das Homeoffice
Umwelt-/Sozialbewusstsein
stark ausgeprägtes Umweltbewusstsein.
Sozialbewusstsein, vor allem für die eigenen Mitarbeiter nur bedingt vorhanden. Wenn toleriert wird, das Führungskräfte die eigenen Mitarbeiter belästigen können oder tätliche Auseinandersetzungen unter den Tisch gekehrt werden, sagt das schon einiges aus.
Gehalt/Sozialleistungen
an den Mitarbeitern wird gespart, was viele zu einem Wechsel bewegt.
Erst hinterher fällt einem dann auf, dass es sehr viel günstiger gewesen wäre auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, anstatt Probleme und höhere Kosten durch Nachbesetzungen zu haben
Image
man zehrt vom alten Image als Cooles Unternehmen, dessen Belegschaft viel Expertise und Leidenschaft hat - mal sehen wie lange noch
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte werden geschult, normale Mitarbeiter in aller Regel nicht.
Es gibt keine typischen Karrierepfade und kein erkennbares Entwicklungskonzept