67 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 48%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein vermeintliches Auffanglager für Nerds aus der Südpfalz. Doch man trifft auf ein geringes Gehalt und wird ausgebrannt
Hat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei heo GmbH in Herxheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach all den Jahren sind mir diese Stichpunkte leider ausgegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Lösung "Alle sind Ersetzbar" an der Tagesordnung steht und auch regelmäßig vermittelt wird.
Verbesserungsvorschläge
Schätzt eure Mitarbeiter, wie es 2018 noch war. Da dies nicht möglich ist - macht so weiter und tauscht jeden aus, bis die ganze Family / Freundeskreis die Firma belegt.
Arbeitsatmosphäre
Mit dem Wachstum des Unternehmens und dem Bau des neuen heo Campus, ist die Atmosphäre dahingeschieden.
Image
Zu schön um wahr zu sein. Der Campus ist schön und die Kollegen geben dem Ganzen Authentizität. Doch das virtuelle Image zeigt der Welt ebenso, dass die abgebildeten Kollegen fast alle nicht mehr bei dem Unternehmen angestellt sind.. Doch dies zeigt die charakteristische Vielfalt der Belegschlaft .. ^^
Karriere/Weiterbildung
Vetternwirtschaft oder Sympathien der Ja-Sager. Ansonsten gibt es keine Aussichten auf einen angemessenen Gehalt oder den Funken einer Karriere.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Gehalt - allerdings hat sich dies im Bereich Logistisch zumindest "etwas" verbessert. Vertrieb ist eine andere Nummer.. Jedoch ist es auch hier wichtig, wie du in die Firma geraten bist und wie sympathisch du bist. Denn nur deshalb soll man nicht mit den Kollegen über die Gehälter reden .. -.-
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachdem Container aus China nach DE bestellt werden um diese dort zu entsorgen, kann man sicher sein dass dieses Umweltbewusstsein sich rein auf das virtuelle Image bezieht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen die hier findest, können Freundschaften für ein ganzes Leben sein. Der Zusammenhalt ist da - wird aber nicht gerne gesehen von der Geschäftsleitung.
Es wurde versucht ein Betriebsrat ins Leben zu rufen - der verantwortliche wurde entlassen..
Vorgesetztenverhalten
Erst als Teamlead wird man wahrgenommen. Diese sind auch rein aus Sympathie gewählt. Allerdings gibt es wenige gute Kollegen in Führungspositionen, die sich um ihr Team kümmern und ihre Arbeit hervorragend machen.. Diese werden meist dann aber auch nach Jahren entlassen, sobald ein weiteres Mitglied aus dem Freundes- oder Schulkamaradenkreis einen Job benötigen.
Kommunikation
Leider wird nicht kommuniziert. Dieses Problem ist seit Jahren bekannt, jedoch wird neben Oberflächlich gehaltenen Newslettern (welche auch nicht den Kollegen auf der Fläche zur Verfügung steht) überhaupt nicht kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Nerdige Dinge, relatable Content, Creative Kollegen - aber man soll brav und stumm seine Arbeit erledigen. Somit erreichen in diese Interessante Aufgaben die Logistik leider nicht.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Leider enttäuschend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei heo GmbH in Herxheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter richtig einarbeiten und weiter schulen.
Offen sein in Bezug auf Verbesserung und Fehlervermeidung in Kommunikation mit den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Schon lange sehr gereizte und angespannte Atmosphäre. Motivation ist bei den meisten nicht mehr zu finden. Das schlägt sich natürlich auch auf die Leistung aus, Den meisten ist mittlerweile alles egal.
Image
Nach außen hui, innen naja eher pfui
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte werden geschult. Der normale Arbeiter schaut in die Röhre, ist wohl so gewollt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist nicht gerade motivierend. Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten kann man sehr gut auskommen. Gibt halt natürlich Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Macht kein Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Es wird teilweise eine Ignoranz und Arroganz gegenüber den Mitarbeiter an den Tag gelegt,und für manch "wichtigen" gelten die allgemeinen Regeln nicht. Sehr schlecht als Mitarbeiter mit Vorbildfunktion. Als normaler Mitarbeiter bist du ein "Nichts" Aber je nach Abteilung kann man Glück mit seinen Vorgesetzten haben. Ansonsten mangelnde Sozialkompetenz
Kommunikation
Kann sein das Kommunikatin stattindet, aber kommt nicht an entsprechender Stelle an
Gleichberechtigung
Qualifikation scheint bei der Vergabe mancher Jobs eher irrelevant zu sein die Priorität liegt dann bei Sympathie und Verhalten dem Führungspersonal gegenüber.
Interessante Aufgaben
Eher eintönig .Keine Weiterbildungmöglichkeit um anspruchsvollere Aufgaben zu bekommen,
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
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Enttäuschende Erfahrung: Schwächen in Führung und Arbeitsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei heo GmbH in Herxheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war für mich persönlich anspruchsvoll. Es schien, als ob es gelegentlich an einer klaren Kommunikation und Verständnis zwischen den Teammitgliedern mangelte, was sich auf die allgemeine Stimmung auswirkte. Auch Lob von Vorgesetzen sucht man hier in vielen Abteilungen vergebens. Dadurch könnten mögliche Missverständnisse vermieden werden.
Image
Außenwahrnehmung (2 Sterne):
Die Außenwahrnehmung des Unternehmens erscheint mir durchschnittlich. Es scheint Raum für Verbesserungen zu geben, um das Image nach außen hin zu stärken. Eine gezielte Marketingstrategie, die die positiven Aspekte des Unternehmens hervorhebt, könnte dazu beitragen, die Außenwahrnehmung zu verbessern.
Mitarbeiter (1 Stern):
Leider ergibt sich aus meiner Erfahrung eine Herausforderung im Bereich der Mitarbeiterzufriedenheit. Es scheint, dass die Mitarbeiter nicht in vollem Maße zufrieden sind, und es gibt möglicherweise Unstimmigkeiten im Arbeitsumfeld. Eine genaue Analyse der Gründe für die niedrige Mitarbeiterbewertung könnte Aufschluss darüber geben, welche Aspekte des Arbeitsplatzes verbessert werden sollten.
Work-Life-Balance
Ich schätze die Flexibilität und die Bemühungen des Unternehmens, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu haben, hat es mir ermöglicht, meine beruflichen Verpflichtungen effektiv mit meinen persönlichen Bedürfnissen in Einklang zu bringen.
Es wäre vielleicht noch hilfreich, dies weiter zu betonen und sicherzustellen, dass diese Flexibilität für alle Mitarbeiter zugänglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Es fällt mir schwer, die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen positiv zu bewerten. Während meiner Zeit habe ich festgestellt, dass es an klaren Weiterbildungsangeboten und Aufstiegschancen mangelt.
Empfehlungen:
Weiterbildungsprogramme: Implementieren Sie gezielte Weiterbildungsprogramme, die den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, ihre Fähigkeiten zu erweitern. Dies könnte Schulungen, Workshops oder Unterstützung bei externen Fortbildungen umfassen.
Karriereentwicklungsgespräche: Etablieren Sie regelmäßige Karriereentwicklungsgespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Diese Gespräche könnten dazu dienen, individuelle Karriereziele zu identifizieren und Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele festzulegen.
Förderung interner Talente: Schaffen Sie klare Strukturen für die Identifizierung und Förderung von internen Talenten. Dies könnte die Einführung von Mentoring-Programmen oder gezielten Aufstiegschancen für verdiente Mitarbeiter beinhalten.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind entscheidend für die Mitarbeitermotivation und -bindung. Es wäre empfehlenswert, in diese Bereiche zu investieren, um das Potenzial der Mitarbeiter zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist bedauerlich festzustellen, dass es im Unternehmen Herausforderungen in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen gibt. Insbesondere fällt auf, dass die Bezahlung nicht als fair empfunden wird und es Ungleichheiten in der Bezahlung von Mitarbeitern in gleicher Position gibt.
Empfehlungen:
Transparenz: Um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken, wäre es ratsam, mehr Transparenz in Bezug auf Gehaltsstrukturen einzuführen. Dies könnte beispielsweise durch die Kommunikation klarer Gehaltsrichtlinien und -skalen erfolgen.
Gehaltsüberprüfung: Eine regelmäßige Überprüfung der Gehaltsstruktur ist wichtig, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter in vergleichbaren Positionen gleichwertig entlohnt werden. Dies könnte durch Gehaltsanalysen und -vergleiche erreicht werden.
Sozialleistungen: Die Überprüfung und Optimierung von Sozialleistungen könnte ebenfalls einen Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit leisten. Die Bereitstellung von umfassenden und fairen Sozialleistungspaketen kann die Mitarbeiterbindung stärken.
Es ist entscheidend, eine gerechte und transparente Vergütungspolitik zu verfolgen, um die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit zu steigern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es freut mich zu sehen, dass Ihr Unternehmen bereits positive Schritte in Richtung Umweltfreundlichkeit unternimmt. Die Nutzung von Solarstrom auf dem Dach und die Bereitstellung von Elektroautos als Firmenwagen für das Führungspersonal sind lobenswerte Maßnahmen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks.
Trotz allem kommen die meisten Artikel aus Übersee, welches keinen positiven Einfluss auf den ökologischen Fußabdruck hat.
Ein besonderes Augenmerk sollte auf die Sozialverantwortung gelegt werden, um sicherzustellen, dass die Arbeitsbedingungen und Menschenrechte in den chinesischen Produktionsstätten respektiert werden. Die Unterstützung von Initiativen zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen kann dazu beitrag
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen wurde von mir als durchschnittlich bewertet. Während es sicherlich positive Interaktionen gab, war mein Eindruck, dass es Raum für Verbesserungen gibt. Ein stärkerer Zusammenhalt könnte durch Teamaktivitäten, gemeinsame Projekte oder regelmäßige informelle Treffen gefördert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist auffällig, dass die Mitarbeiterfluktuation im Unternehmen hoch ist und viele Mitarbeiter bereits nach relativ kurzer Zeit das Unternehmen verlassen haben. Diese hohe Fluktuation könnte auf verschiedene Faktoren zurückzuführen sein, wie beispielsweise unzureichende Mitarbeiterbindung oder mangelnde Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung.
Darüber hinaus fällt auf, dass der Altersdurchschnitt im Unternehmen vergleichsweise niedrig ist, im Durchschnitt bei Mitte dreißig liegt. Es wäre interessant zu prüfen, ob dies mit den Bedürfnissen und Erwartungen verschiedener Altersgruppen im Unternehmen in Einklang steht.
Um die Mitarbeiterbindung zu stärken, könnte das Unternehmen Programme zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung einführen. Zudem wäre es ratsam, Mitarbeiterfeedback zu sammeln, um die Ursachen für die hohe Fluktuation besser zu verstehen und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen.
Vorgesetztenverhalten
Leider habe ich während meiner Zeit im Unternehmen Herausforderungen im Vorgesetztenverhalten wahrgenommen. Es schien, als ob die Feedback-Kultur nicht ausreichend strukturiert war, und es fehlte an klaren Richtlinien für die Mitarbeiterführung. Regelmäßige Feedback-Gespräche könnten dazu beitragen, die Kommunikation zu verbessern und die Erwartungen zu klären.
Ein transparenterer und offenerer Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern könnte das Vertrauen stärken und zu einer produktiveren Zusammenarbeit führen. Zudem wäre es hilfreich, klare Zielsetzungen und Erwartungen zu kommunizieren, um Unsicherheiten zu minimieren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen erhalten von mir eine durchschnittliche Bewertung. Positiv ist anzumerken, dass das Gebäude neu ist und über moderne Technik verfügt. Allerdings habe ich während meiner Zeit im Unternehmen festgestellt, dass die Klimaanlage und Heizung regelmäßig ausfallen, was zu Unannehmlichkeiten führt. Im Winter herrscht Kälte, während im Sommer die Hitze im Büro spürbar ist.
Des Weiteren war der Lärmpegel aufgrund des Großraumbüros oft zu hoch. Dies kann die Konzentration und Produktivität der Mitarbeiter beeinträchtigen. Es wäre hilfreich, Lösungen zur Lärmreduktion zu prüfen, um ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Empfehlungen:
Um die technischen Probleme mit der Klimaanlage und Heizung zu beheben, wäre eine regelmäßige Wartung und möglicherweise eine Investition in eine zuverlässigere Anlage ratsam. Auch das Thema Lärmschutz sollte in Betracht gezogen werden, beispielsweise durch die Einführung von Schallschutzwänden oder die Umgestaltung von Arbeitsbereichen, um den Lärmpegel zu minimieren.
Kommunikation
Leider konnte ich während meiner Zeit im Unternehmen feststellen, dass es an regelmäßigen Meetings fehlte, die über Unternehmenskennzahlen berichteten. Diese Transparenz ist entscheidend für das Verständnis der Mitarbeiter bezüglich der Unternehmensleistung und -ziele. Es wäre wünschenswert, solche Meetings einzuführen, um die Mitarbeiter aktiv in den Informationsaustausch einzubinden und ihre Einblicke in den Gesamtkontext zu vertiefen.
Es wäre ratsam, einen strukturierten Kommunikationsplan zu entwickeln, der regelmäßige Treffen zur Diskussion von Unternehmenskennzahlen einschließt. Dies könnte nicht nur die Transparenz verbessern, sondern auch das Verständnis der Mitarbeiter für ihre Rolle im größeren Unternehmenskontext fördern. Effektive Kommunikation ist entscheidend für das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter, wodurch letztendlich auch die Gesamtleistung des Unternehmens positiv beeinflusst werden kann.
Gleichberechtigung
Es ist bedauerlich festzustellen, dass es im Unternehmen offensichtlich einen Mangel an Gleichberechtigung gibt, insbesondere in Bezug auf die Vertretung von Frauen in Führungspositionen. Die niedrige Frauenrepräsentation in Schlüsselpositionen könnte als Zeichen für Verbesserungspotenzial in Bezug auf Chancengleichheit interpretiert werden.
Um die Gleichberechtigung zu fördern, empfehle ich, gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um den Zugang zu Führungspositionen für alle Mitarbeiter unabhängig vom Geschlecht zu erleichtern. Dies könnte Schulungen zur Sensibilisierung, gezielte Förderprogramme und transparente Beförderungsrichtlinien umfassen.
Die Schaffung einer inklusiven und chancengleichen Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Geschlecht gleiche Möglichkeiten haben, wird nicht nur die Diversität stärken, sondern auch das Potenzial und die Innovationskraft des Unternehmens fördern.
Interessante Aufgaben
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich festgestellt, dass die zugewiesenen Aufgabenbereiche nicht immer als besonders ansprechend empfunden wurden. Es scheint Raum für Verbesserungen zu geben, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter regelmäßig mit herausfordernden und motivierenden Aufgaben betraut werden.
Es wäre förderlich, die individuellen Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter stärker zu berücksichtigen und sicherzustellen, dass die Aufgaben vielfältig und anspruchsvoll sind. Möglicherweise könnten regelmäßige Überprüfungen der Aufgabenverteilung dazu beitragen, die Mitarbeiter besser einzubeziehen und sicherzustellen, dass ihre Fähigkeiten optimal genutzt werden.
Ich bin überzeugt, dass die Schaffung von interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben nicht nur die Motivation, sondern auch die Produktivität der Mitarbeiter steigern kann.
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Mitarbeiterflucht und das zu Recht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei heo GmbH in Herxheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den stetigen Optimismus es sich leisten zu können jeden noch so fähigen Mitarbeiter ersetzen zu können und den Weg nach draußen zu weisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es keinerlei Einsicht oder Verständnis gibt, warum Mitarbeiter exodusartig flüchten.
Verbesserungsvorschläge
Wer wachsen will, braucht fähige Mitarbeiter. Wer gute Mitarbeiter will, muss gute Gehälter zahlen. Neue und fähige Mitarbeiter zu bekommen ist ein Thema. Gute Mitarbeiter zu halten, ein ganz anderes. Hier versagt Heo auf ganzer Linie.
Arbeitsatmosphäre
Gereizt, da Motivation bei den Mitarbeitern auf Taalflug. Keine Achterbahn kann das toppen. Langjährige und fähige Kollegen werden rausgeekelt oder in die Armut getrieben.
Image
Das schlechte Image der Firma wurde schon zum Running Gag, bei dem einem langsam das Lachen vergeht. Fluktuation wie auf dem Frankfurter Bahnhof.
Work-Life-Balance
Wer Glück hat im Büro zu sitzen hat teilweise Gleitzeit. Homeoffice anteilig möglich. Oft der einzige Grund warum man noch dort ist.
Karriere/Weiterbildung
Führungsebene schult sich regelmäßig, der Rest hat das Nachsehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht nur schlechter als bei neuen Mitarbeitern, sondern generell ausbaufähig. Fragt man nach einer Gehaltserhöhung wird einem nahe gelegt zu gehen. Anschließend teure Mitarbeitersuche und höhere Kosten bei neuen Mitarbeitern wird eher in Kauf genommen, statt fähige Mitarbeiter zu fördern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist stets bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest der Zusammenhalt im engeren Kreis ist gut. Nicht der, der für die gleiche Arbeit mehr Gehalt bekommt, bekommt die Abneigung, sondern der, der für dieser Verhältnislosigkeit verantwortlich ist. Ein gemeinsames Feindbild schweißt zusammen!
Umgang mit älteren Kollegen
Welche? Durchschnittliches Alter zwischen 20-35 Jahren. Sprungbrett in die harte Arbeitswelt.
Vorgesetztenverhalten
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Wer Widerworte gibt wird gebeten zu gehen. Der Druck von ganz oben wird immer größer, wohingegen einige Führungskräfte einknicken und alles 1 zu 1 weitergeben.
Arbeitsbedingungen
Außen Hui, der Schein trügt. Während man im modernen Büro sitzt muss man sich die Finger abfrieren. Arbeitsmaterial, wie Laptop usw. vorhanden und auch sehr gut. Großraumbüro führt zu mangelnder Konzentration und Streitigkeiten zwischen einzelnen Kollegen. Trotz Neubau wurde nicht an genug Arbeitsplätze oder Rückzugsmöglichkeiten gedacht.
Kommunikation
Nicht wirklich vorhanden, wenig Informationen. Es wurde versucht zu kommunizieren aber die Fähigkeiten sind leider beschränkt.
Gleichberechtigung
Kaum vorhanden. Innerhalb der Vetternwirtschaft ja, ansonsten Männer (Kumpel/erweiterte Familie) bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden, werden leider nicht gefördert oder durch schlechte Prozesse behindert.
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als Praktikant in den Büros der Logistik schön hier :)
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei heo GmbH in Herxheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- da man hier per DU mit jedem ist, ein sehr "familiäres" Umfeld
- Mitarbeiterevents / Abteilungsausflüge / kleine "Klassenfahrten"
Verbesserungsvorschläge
sobald der Gewinn wächst, in Gehälter der Mitarbeiter investieren
Work-Life-Balance
40h-Woche, 7-8h Schlaf täglich, insgesamt ne Stunde Fahrt am Tag, kommt man grob am Tag auf 6h freie Zeit zum Essen/Kochen, Haushalt und Hobbys
Gehalt/Sozialleistungen
erste Monate natürlich unter Mindestlohn weil Praktikant halt, wurde aber angehoben bei Vertragsverlängerung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird auf vielen Ebenen gelebt (Plastikfreie Verpackung, Solar aufm Dach, regionale Verpflegung)
Kommunikation
Kommunikation muss auf jeden Fall verbessert werden. Beispiel: bekommt ein Team ein neuen Namen, werden andere Teams anscheinend nicht genau darüber infomiert, sondern erfahren es über 3 Ecken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit vielen Jahren sehr zufrieden :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei heo GmbH in Herxheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannte Arbeitsatmosphäre. Professionelles, respektvolles Miteinander auf Augenhöhe. Konstruktive, sachliche Kritik und Lob.
Image
Ehrlich gesagt würde ich behaupten, dass das Image schon mal besser war. "Das perfekte Unternehmen in dem alle glücklich sind" wird es wohl nie geben. Manchen Menschen kann man es nie recht machen und werden trotz Wohlwollen nie zufrieden sein.
Work-Life-Balance
Seit Covid eine noch bessere Work-Life-Balance dank HomeOffice und flexibler Arbeitszeit. Familie wird bei heo groß geschrieben. Wer unser legendäres Sommerfest erlebt weiß wovon ich spreche.
Karriere/Weiterbildung
Bildungsmaßnahmen werden angeboten, gefördert und auch bei Nachfrage immer unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Aus meiner persönlichen Perspektive würde ich das Gehalt als äußerst fair bezeichnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das große Umweltbewusstsein spürt man bei heo immer wieder in sehr vielen Details. Auch beim Bau des neuen Campus wurde ernorm hoher Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ein starker Zusammenhalt und super Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle, sofern die Person die Qualifikationen erfüllt und menschlich ins Team passt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden bei heo entsprechend ausgebildet. Die meisten machen ihren Job sehr gut oder wachsen mit ihren Aufgaben ;)
Arbeitsbedingungen
Sehr ansprechende Arbeitsumgebung in modernem neuen Campus. Hier kann man sich nur wohlfühlen. Auch die IT-/Hardware-Ausstattung ist ein Traum.
Kommunikation
heo setzt viel Wert auf Transparenz und offene Kommunikation und arbeitet stets daran dies immer wieder zu verbessern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich. Täglich neue Herausforderungen und viel Platz für persönliche Entfaltung durch großes Vertrauen welches mir entgegengebracht wird.
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heo - geführt von einer Heeresleitung mit Angst, Unprofessionalität, Ahnungslosigkeit und schlechter Menschenkenntnis
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei heo GmbH in Herxheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Angestellten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Art und Weise, wie kommuniziert bzw dass nicht kommuniziert wird.
Keine ausgerollten Unternehmenswerte, keine einheitlichen Führungsleitlinien, an denen sich auch das Top-Management hält.
- Ständiges Übersteuern, bzw Überreagieren auf kurzfristige Entwicklungen
Verbesserungsvorschläge
Faule Kartoffeln und Stimmungsmacher aussortieren, anstatt Leistungsträger ziehen zu lassen und sich danach über mangelnde Performance zu beschweren
Arbeitsatmosphäre
starkes Gefälle zwischen den einzelnen Bereichen - mit etwas Glück schafft man es in einem tollen Team zu landen
Image
man zehrt vom alten Image als Cooles Unternehmen, dessen Belegschaft viel Expertise und Leidenschaft hat - mal sehen wie lange noch
Work-Life-Balance
guter Homeoffice Anteil, weitestgehend flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte werden geschult, normale Mitarbeiter in aller Regel nicht.
Es gibt keine typischen Karrierepfade und kein erkennbares Entwicklungskonzept
Gehalt/Sozialleistungen
an den Mitarbeitern wird gespart, was viele zu einem Wechsel bewegt.
Erst hinterher fällt einem dann auf, dass es sehr viel günstiger gewesen wäre auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, anstatt Probleme und höhere Kosten durch Nachbesetzungen zu haben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
stark ausgeprägtes Umweltbewusstsein.
Sozialbewusstsein, vor allem für die eigenen Mitarbeiter nur bedingt vorhanden. Wenn toleriert wird, das Führungskräfte die eigenen Mitarbeiter belästigen können oder tätliche Auseinandersetzungen unter den Tisch gekehrt werden, sagt das schon einiges aus.
Kollegenzusammenhalt
DAS Asset bei heo - die Mitarbeiter.
Tolle Menschen, Zusammenhalt, Spaß bei der Arbeit.
Lediglich Abteilungsübergreifend wird teilweise gegeneinander gearbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Zugehörigkeit und Erfahrung wird nicht honoriert.
Einmal gebildete Meinungen werden nicht mehr revidiert, selbst wenn die jeweiligen Kollegen sich positiv entwickelt haben
Vorgesetztenverhalten
das Problem fängt bei der Auswahl der Führungskräfte an. In aller Regel sind die Führungskräfte unerfahren und nicht selten ungeeignet. Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter, schlechte Kommunikation und Informationsfluss sind leider der Normalfall
Arbeitsbedingungen
gute ergonomische Ausrüstung mit hochwertigen Geräten, auch für das Homeoffice
Kommunikation
eine gute und saubere Kommunikation wird gefordert, aber funktioniert schon von oberster Stelle nicht. Man versucht eher sich rein auf Zahlen und KPIs zu verlassen, anstatt sich mit den Mitarbeitern auszutauschen und mehr über die Hintergründe zu erfahren
Gleichberechtigung
90% der Führungskräfte sind männlich.
Interessante Aufgaben
die Aufgaben sind durchaus spannend, aber man wird komplett mit ihnen alleingelassen und bekommt wenig Rückmeldung.
Braucht man Unterstützung wird lediglich auf die eigene Verantwortung gepocht, anstatt Hilfestellung zu liefern.
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Junge und dynamische Firma, für Pop Kultur Fans ein Muss!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei heo GmbH in Herxheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lockerheit und das man hier eine echte Gleichstellung hat... es wird nicht einfach gesagt "flache Hierarchie", sondern man sieht dies auch!
Verbesserungsvorschläge
An sich bin ich sehr zufrieden. Ich denke diese Spaltung zwischen Logistik und Büro muss weg und die Gehaltsstruktur sollte vielleicht mal überprüft werden, um gute Kollegen zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Immer sehr locker und freundlich. In meinen Augen sehr angenehm.
Image
Durch den oben genannten Punkt ist unser Image etwas angeschlagen aber da alle anderen Bereiche gut sind, denke ich das unser Image noch sehr gut ist.
Work-Life-Balance
heo ist es wichtig das man auch im privaten Bereich glücklich ist und man versucht dies auch so einzubinden so gut es geht mit der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Habe in den Jahren hier mich in eine viel besseren Position entwickelt und habe auch einige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten bekommen!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer ein Thema hier und es gibt bestimmt grosse Unterschiede. Eine Anpassung wäre super, denn leider gehen viele wegen dem, was sehr schade ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführer legen viel Wert auf die Umwelt und unser Campus ist so auch konzipiert.
Kollegenzusammenhalt
In meine Abteilung top! Generell sehe ich das in anderen Abteilungen auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sehe alle Altersklassen bzw. Junge wie auch Ältere.
Vorgesetztenverhalten
Unser Vorgesetzter ist immer da wenn man Fragen hat und will auch so gut es geht helfen, damit man die Arbeit gut machen kann, aber auch Privat gut voran kommen kann.
Arbeitsbedingungen
Von meiner Seite aus sind die Bedingungen fair und man fühlt sich nicht direkt bei der "Arbeit"
Kommunikation
Man kann immer zu jedem hin und die Person ansprechen, egal ob positive oder negative, man hört immer hin und wurde mir in der ersten Woche auch so vermittelt: Immer erst reden.
Gleichberechtigung
Jeder darf sagen was er will und wird auch nicht anders behandelt. Ich weiss es gibt einige in der Logistik die dies nicht so sehen, und ich hoffe die Vorgesetzten können hier was verbessern. Denn eine Spaltung zwischen Logistik und Büro ist nie gut...
Interessante Aufgaben
Habe seitdem ich bei heo angefangen hab sehr viele neue Gebiete übernommen und viel dazu gelernt.
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Einhorn im Büroalltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei heo GmbH in Herxheim gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
überwiegend junge Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Beste Ausstattung im Büro als auch Equipment!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beste Arbeitsumgebung die ich bisher kennenlernen durfte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei heo GmbH in Herxheim gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Größter Kritikpunkt ist ein fehlendes Weiterbildungskonzept für Mitarbeiter. Wird nur punktuell eingesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
In meinen Augen gut, habe allerdings des öfteren Klagen über zu wenig Gehalt gehört.
Arbeitsbedingungen
Extrem moderne Büros.
Kommunikation
Manchmal hakt es an der internen Kommunikation. Dinge die nicht so relevant sind, werden kommuniziert und andere Dinge die eine höhere Relevanz haben wiederum werden nicht erwähnt. Da steckt aber kein Kalkül dahinter, sondern eher ein fehlender Prozess.
Gleichberechtigung
Habe den EIndruck, hier wird viel Wert darauf gelegt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 74 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird heo durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 53% der Bewertenden würden heo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 74 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 74 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich heo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.