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heo 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score75 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
heo
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
heo
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • RabatteRabatte
    37%37
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • KantineKantine
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- da man hier per DU mit jedem ist, ein sehr "familiäres" Umfeld
- Mitarbeiterevents / Abteilungsausflüge / kleine "Klassenfahrten"
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Nach all den Jahren sind mir diese Stichpunkte leider ausgegangen.
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Die Lockerheit und das man hier eine echte Gleichstellung hat... es wird nicht einfach gesagt "flache Hierarchie", sondern man sieht dies auch!
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Den stetigen Optimismus es sich leisten zu können jeden noch so fähigen Mitarbeiter ersetzen zu können und den Weg nach draußen zu weisen.
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Das Gestellen von kostenlosen Salaten, Brötchen, Obst und Suppen, die Mitarbeiterevents wie zum Beispiel die Kinobesuche, der kollegiale Zusammenhalt, die Kommunikation auf Augenhöhe und die Work-Life-Balance!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass die Lösung "Alle sind Ersetzbar" an der Tagesordnung steht und auch regelmäßig vermittelt wird.
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- die Art und Weise, wie kommuniziert bzw dass nicht kommuniziert wird.
Keine ausgerollten Unternehmenswerte, keine einheitlichen Führungsleitlinien, an denen sich auch das Top-Management hält.
- Ständiges Übersteuern, bzw Überreagieren auf kurzfristige Entwicklungen
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Die meisten Punkte sind bereits erwähnt. Grob zusammengefasst:
1. Gehalt
2. Leere Versprechen und fehlende Sozialkompetenz
3. Zwei Klassengesellschaft
4. Kritiken und Verbesserungen anhören, diskutieren und endlich agieren! Man kann es nicht oft und deutlicher sagen! Entwicklung ist natürlich und notwendig um zu überleben.
Aaaaber müsst ihr wissen...
Das man sich dort an niemanden wenden kann heißt immer nur keine Zeit oder frag den und den und in der Spätschicht stehst ab 16 Uhr einfach alleine da weil die Teamleiter Punkt 16 Uhr verschwinden
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Bezahlung ist sehr schlecht, es gibt keine Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Man steht unter Beobachtung, es wird Druck ausgeübt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schätzt eure Mitarbeiter, wie es 2018 noch war. Da dies nicht möglich ist - macht so weiter und tauscht jeden aus, bis die ganze Family / Freundeskreis die Firma belegt.
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Mitarbeiter richtig einarbeiten und weiter schulen.
Offen sein in Bezug auf Verbesserung und Fehlervermeidung in Kommunikation mit den Mitarbeitern
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Wer wachsen will, braucht fähige Mitarbeiter. Wer gute Mitarbeiter will, muss gute Gehälter zahlen. Neue und fähige Mitarbeiter zu bekommen ist ein Thema. Gute Mitarbeiter zu halten, ein ganz anderes. Hier versagt Heo auf ganzer Linie.
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An sich bin ich sehr zufrieden. Ich denke diese Spaltung zwischen Logistik und Büro muss weg und die Gehaltsstruktur sollte vielleicht mal überprüft werden, um gute Kollegen zu halten.
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Faule Kartoffeln und Stimmungsmacher aussortieren, anstatt Leistungsträger ziehen zu lassen und sich danach über mangelnde Performance zu beschweren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von heo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Die Kollegen die hier findest, können Freundschaften für ein ganzes Leben sein. Der Zusammenhalt ist da - wird aber nicht gerne gesehen von der Geschäftsleitung.
Es wurde versucht ein Betriebsrat ins Leben zu rufen - der verantwortliche wurde entlassen..
3
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Mit den meisten kann man sehr gut auskommen. Gibt halt natürlich Ausnahmen
3
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Zumindest der Zusammenhalt im engeren Kreis ist gut. Nicht der, der für die gleiche Arbeit mehr Gehalt bekommt, bekommt die Abneigung, sondern der, der für dieser Verhältnislosigkeit verantwortlich ist. Ein gemeinsames Feindbild schweißt zusammen!
3
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DAS Asset bei heo - die Mitarbeiter.
Tolle Menschen, Zusammenhalt, Spaß bei der Arbeit.
Lediglich Abteilungsübergreifend wird teilweise gegeneinander gearbeitet
4
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In meine Abteilung top! Generell sehe ich das in anderen Abteilungen auch.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von heo ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Führungskräfte werden geschult. Der normale Arbeiter schaut in die Röhre, ist wohl so gewollt.
1
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Vetternwirtschaft oder Sympathien der Ja-Sager. Ansonsten gibt es keine Aussichten auf einen angemessenen Gehalt oder den Funken einer Karriere.
1
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Es fällt mir schwer, die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen positiv zu bewerten. Während meiner Zeit habe ich festgestellt, dass es an klaren Weiterbildungsangeboten und Aufstiegschancen mangelt.
Empfehlungen:
Weiterbildungsprogramme: Implementieren Sie gezielte Weiterbildungsprogramme, die den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, ihre Fähigkeiten zu erweitern. Dies könnte Schulungen, Workshops oder Unterstützung bei externen Fortbildungen umfassen.
Karriereentwicklungsgespräche: Etablieren Sie regelmäßige Karriereentwicklungsgespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Diese Gespräche könnten dazu dienen, individuelle Karriereziele zu identifizieren und Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele festzulegen.
Förderung interner ...
1
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Größter Kritikpunkt ist ein fehlendes Weiterbildungskonzept für Mitarbeiter. Wird nur punktuell eingesetzt.
3
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Führungskräfte werden geschult, normale Mitarbeiter in aller Regel nicht.
Es gibt keine typischen Karrierepfade und kein erkennbares Entwicklungskonzept
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • heo wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet heo schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden heo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei heo als eher modern.
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