Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDen stetigen Optimismus es sich leisten zu können jeden noch so fähigen Mitarbeiter ersetzen zu können und den Weg nach draußen zu weisen.
- da man hier per DU mit jedem ist, ein sehr "familiäres" Umfeld
- Mitarbeiterevents / Abteilungsausflüge / kleine "Klassenfahrten"
Nach all den Jahren sind mir diese Stichpunkte leider ausgegangen.
Die Lockerheit und das man hier eine echte Gleichstellung hat... es wird nicht einfach gesagt "flache Hierarchie", sondern man sieht dies auch!
Teilweise Zusammenhalt unter Kollegen.
Dass die Lösung "Alle sind Ersetzbar" an der Tagesordnung steht und auch regelmäßig vermittelt wird.
- die Art und Weise, wie kommuniziert bzw dass nicht kommuniziert wird.
Keine ausgerollten Unternehmenswerte, keine einheitlichen Führungsleitlinien, an denen sich auch das Top-Management hält.
- Ständiges Übersteuern, bzw Überreagieren auf kurzfristige Entwicklungen
Bezahlung ist sehr schlecht, es gibt keine Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Man steht unter Beobachtung, es wird Druck ausgeübt.
Dass es keinerlei Einsicht oder Verständnis gibt, warum Mitarbeiter exodusartig flüchten.
Die meisten Punkte sind bereits erwähnt. Grob zusammengefasst:
1. Gehalt
2. Leere Versprechen und fehlende Sozialkompetenz
3. Zwei Klassengesellschaft
4. Kritiken und Verbesserungen anhören, diskutieren und endlich agieren! Man kann es nicht oft und deutlicher sagen! Entwicklung ist natürlich und notwendig um zu überleben.
Aaaaber müsst ihr wissen...
Wer wachsen will, braucht fähige Mitarbeiter. Wer gute Mitarbeiter will, muss gute Gehälter zahlen. Neue und fähige Mitarbeiter zu bekommen ist ein Thema. Gute Mitarbeiter zu halten, ein ganz anderes. Hier versagt Heo auf ganzer Linie.
Schätzt eure Mitarbeiter, wie es 2018 noch war. Da dies nicht möglich ist - macht so weiter und tauscht jeden aus, bis die ganze Family / Freundeskreis die Firma belegt.
Mitarbeiter richtig einarbeiten und weiter schulen.
Offen sein in Bezug auf Verbesserung und Fehlervermeidung in Kommunikation mit den Mitarbeitern
Eine Rationalisierung in den oberen Ebenen. Der Standort ist neu, aber ihr habt den alten "Müll" der alten Standorte mitgenommen. Sucht für die oberen Ebenen Menschen mit Fach- und vorallem Sozialkompetenzen. Die welt wandelt sich stetig, sowie die Industrie und die Firma. Aber wenn sich die Menschen darin nicht wandeln, bleibt ihr auf dem Stand wie vor 10-15 Jahren. So wird die Firma nicht Konkurrenzfähig bleiben. Kritik ist hart und nie positiv, deswegen nennt man es Kritik und nicht Lob. ...
An sich bin ich sehr zufrieden. Ich denke diese Spaltung zwischen Logistik und Büro muss weg und die Gehaltsstruktur sollte vielleicht mal überprüft werden, um gute Kollegen zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von heo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Kollegen die hier findest, können Freundschaften für ein ganzes Leben sein. Der Zusammenhalt ist da - wird aber nicht gerne gesehen von der Geschäftsleitung.
Es wurde versucht ein Betriebsrat ins Leben zu rufen - der verantwortliche wurde entlassen..
Zumindest der Zusammenhalt im engeren Kreis ist gut. Nicht der, der für die gleiche Arbeit mehr Gehalt bekommt, bekommt die Abneigung, sondern der, der für dieser Verhältnislosigkeit verantwortlich ist. Ein gemeinsames Feindbild schweißt zusammen!
Mit den meisten kann man sehr gut auskommen. Gibt halt natürlich Ausnahmen
DAS Asset bei heo - die Mitarbeiter.
Tolle Menschen, Zusammenhalt, Spaß bei der Arbeit.
Lediglich Abteilungsübergreifend wird teilweise gegeneinander gearbeitet
In meine Abteilung top! Generell sehe ich das in anderen Abteilungen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heo ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es fällt mir schwer, die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen positiv zu bewerten. Während meiner Zeit habe ich festgestellt, dass es an klaren Weiterbildungsangeboten und Aufstiegschancen mangelt.
Empfehlungen:
Weiterbildungsprogramme: Implementieren Sie gezielte Weiterbildungsprogramme, die den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, ihre Fähigkeiten zu erweitern. Dies könnte Schulungen, Workshops oder Unterstützung bei externen Fortbildungen umfassen.
Karriereentwicklungsgespräche: Etablieren Sie regelmäßige Karriereentwicklungsgespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Diese Gespräche könnten dazu dienen, individuelle Karriereziele zu identifizieren und Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele festzulegen.
Förderung interner ...
Führungskräfte werden geschult. Der normale Arbeiter schaut in die Röhre, ist wohl so gewollt.
Vetternwirtschaft oder Sympathien der Ja-Sager. Ansonsten gibt es keine Aussichten auf einen angemessenen Gehalt oder den Funken einer Karriere.
Führungsebene schult sich regelmäßig, der Rest hat das Nachsehen.
Bekommt man versprochen (wie so vieles), aber es sind leere Worte. Da muss man aufpassen, mehr Arbeit und Verantwortung ist nicht gleich Karriere oder Weiterbildung. Man ist einfach nur der leichtgläubige und engagierte Mitarbeiter, der einfach immer mehr Arbeit aufgedrückt bekommt, bis man es an die Nerven bekommt und zusammen bricht. Dieser Zeitpunkt wird gerne abgewartet, um zu argumentieren, wenn es um Gehaltserhöhung geht. Wenn man konstant keine Leistung bringt und auch nicht mehr Geld verlangt, weil man eh nichts ...
