Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hepco & Becker die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mies bis nicht vorhanden. Ein Miteinander findet kaum statt. Der einzige Zusammenhalt besteht in der Abneigung und der Verachtung gegenüber der Geschäftsleitung.
Wenn man 8:02 in die Firma kommet, der Chef einen dann anschnauzt mit den Worten: "Hast du eigentlich deine eigenen Arbeitszeiten?", sollte jedes weitere Wort eigentlich unnötig sein.
Aber weitere Zitate: "Lob wirst du von mir nicht hören" "Jeder ist ersetzbar" "Wir sind nicht die Caritas" "So lange ich hier bin, wird das so gemacht wie ich will" und so weiter und sofort.
Generell ist das Themengebiet Motorrad absolut großartig, wird aber durch die Arbeitsweise und demotivierende Art der Chefs komplett ruiniert.
Die Arbeitsatmosphäre bei Hepco&Becker ist leider oft angespannt. Es gibt wenig Austausch zwischen den Kollegen, und das Betriebsklima wirkt eher distanziert. Der Stresspegel ist hoch, und es fehlt an einem Gefühl von Zusammenhalt. Lob und Anerkennung seitens der Führungskräfte kommen selten, was zusätzlich demotiviert
Die interne Kommunikation ist leider sehr schwach. Wichtige Entscheidungen werden nicht rechtzeitig oder gar nicht an die Mitarbeiter weitergegeben. Es fehlt an Transparenz und Klarheit in den Anweisungen, was oft zu Missverständnissen und unnötigem Stress führt. Besonders zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation ineffizient, was die Zusammenarbeit erschwert.
Die Atmosphäre erinnert an eine Beerdigung. Kommunikation ist nicht vorhanden, Führungskräfte, vorne weg beide Chefs, "führen" absolut herablassend, autoritär und nicht zeitgemäß.