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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeTeamzusammenhalt
Es gibt einige nette Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert.
Heizung funktioniert, Wasser und Strom ebenfalls vorhanden.
Der unfreundliche und manchmal herablassende Umgang mit den Mitarbeitern. Es mangelt oft an Respekt und Wertschätzung im täglichen Zusammenarbeit, was zu einer starken Belastung des Arbeitsklimas führt.
Die fehlende Bereitschaft, Veränderungen einzuleiten. Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden kaum ernst genommen oder umgesetzt, was die Innovationsfähigkeit des Unternehmens einschränkt.
Eine veraltete Führung, die seit der ersten Generation wenig modernisiert wurde. Die Führungskräfte zeigen sich unflexibel und klammern sich an überholte Strukturen, was jede Weiterentwicklung behindert. Mangelnde Kommunikation, fehlende Transparenz und eine unzureichende ...
Seniorchef will noch überall mitmischen
- den unfreundlichen, teils herablassenden Umgang mit Mitarbeitern
- dass keine Bereitschaft für Veränderungen vorhanden ist weil
- die Führung (aus der 1. Generation) so festgefahren ist
Auf Kritik und verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen.
Ich sehe die einzige Lösung in der erfolgreichen Weiterführung der Firma mit der Maßnahme, beide Chefs zu verabschieden und mit vorhandenen kompetenten Mitarbeitern, die es gibt, weiterzumachen und die Firma auf neue Beine zu stellen.
Die Firma scheint personell gerade gegen die Wand zu fahren. Aber die Geschäftsleitung sieht das einfach nicht. Sie leben in ihrer eigenen Welt.
Das Unternehmen sollte dringend in eine bessere Kommunikationsstruktur investieren, um Missverständnisse und Ineffizienzen zu vermeiden. Zudem wäre es wichtig, eine echte Feedback-Kultur zu etablieren und den Mitarbeitern mehr Mitspracherecht bei Entscheidungen einzuräumen. Flexible Arbeitszeitmodelle und mehr Home-Office-Möglichkeiten würden die Work-Life-Balance verbessern.
Gesetze, Normen und Richtlinien einhalten sowie den Mitarbeiter ein angemessenes Gehalt Zahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Hepco & Becker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
auch ältere Mitarbeiter jenseits der 55 werden eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hepco & Becker ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt kaum Weiterbildungsangebote, und Karrierechancen sind sehr begrenzt. Das Unternehmen investiert wenig in die Entwicklung seiner Mitarbeiter, was langfristig demotivierend ist. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, stößt hier schnell an seine Grenzen.
Wenig bis überhaupt nicht vorhanden. Könnte ja Geld kosten.
