45 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 84%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Heppler – Für alle, die ihre Grenzen testen wollen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Heppler GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe festgestellt, dass die besten Arbeitstage diejenigen waren, an denen der Chef nicht da war. Dann schien es für kurze Zeit so, als könnte man vernünftig arbeiten – zumindest, bis das Telefon klingelte und man wieder in die Realität zurückgeholt wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meiner Zeit dort hatte ich oft das Gefühl, dass die Entscheidungsprozesse wenig Raum für Mitarbeitereinfluss ließen. Die Geschäftsführung traf aus meiner Sicht alle wesentlichen Entscheidungen – andere Stimmen schienen dabei kaum gefragt zu sein. Mir kam es so vor, als gäbe es kaum eine klare Strategie oder festgelegte Ziele.
Verbesserungsvorschläge
Hier eine Liste von Verbesserungsvorschlägen zu machen, würde den Rahmen sprengen. Kleiner Tipp: Die Pensionierung mancher Personen wäre ein guter Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, aggressiv, einschüchternd – klingt gemütlich, oder? Der permanente Druck ist notwendig, damit das „Modell Heppler“ läuft. Ohne Druck würden die Mitarbeiter womöglich merken, dass sie auch nur Menschen sind.
Image
Nach außen präsentiert sich die Firma als modernes Hightech-Unternehmen mit schicken Videos und stylischen Grafiken. Es gibt auch luxuriöse Feste für Mitarbeiter, Freunde und Geschäftspartner. Doch sobald der Montagmorgen kommt, sieht der Shopfloor eher nach einem Ort aus, an dem Kreativität und Fortschritt erdrosselt werden. Aber hey, Hauptsache die Fassade stimmt!
Work-Life-Balance
Lächerlich! Wer auf Work-Life-Balance Wert legt, hat wohl kein „Metal im Blut“ – oder einfach nur einen gesunden Menschenverstand. Arbeitszeitgesetz? Pff, ein Relikt für Schwächlinge. 12-Stunden-Tage und Wochenendarbeit sind hier der Standard. Und wenn du wagst, das zu kritisieren? Wirst du beschimpft oder gleich rausgeschmissen. Manche Vorgesetzte opfern sogar freiwillig ihr Wochenende, weil sie Angst haben, sonst in Ungnade zu fallen. Ob ihr Einsatz Sinn macht? Spielt hier keine Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht war es schwierig, sich bei Heppler beruflich weiterzuentwickeln. Es wirkte oft so, als ob von den Mitarbeitern erwartet wurde, dass sie bereits bei Einstieg alles mitbringen, was benötigt wird, und sich mit ihrer anfänglichen Position zufrieden geben. Die Chancen auf Weiterbildung oder Aufstieg empfand ich als gering. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Stellenbesetzungen ausschließlich und spontan durch den Chef entschieden wurden, unabhängig davon, ob die jeweilige Position wirklich zu den Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter passte.
Gehalt/Sozialleistungen
Nichts, womit man prahlen könnte. Aber es passt immerhin zur allgemeinen „Motivation“ im Betrieb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach war das Umweltbewusstsein des Unternehmens eher auf dem Papier präsent als in der täglichen Praxis spürbar. Maßnahmen zum Umweltschutz wirkten auf mich oft wie reine Formsache, ohne wirkliches Engagement dahinter. Auch das soziale Bewusstsein schien mir eher gering ausgeprägt zu sein. Besonders bei Personalentscheidungen hatte ich den Eindruck, dass soziale Aspekte, wie die familiäre oder finanzielle Situation der Betroffenen, kaum berücksichtigt wurden. Es fühlte sich für mich so an, als ob solche Themen für die Geschäftsführung eher nebensächlich waren.
Kollegenzusammenhalt
Ja, es gibt Kollegen. Die kann man sogar in drei Kategorien unterteilen: echte Kollegen, Ja-Sager und Schwafler. Die echten Kollegen sind klasse. Die Ja-Sager tauchen lieber ab, um nicht aufzufallen. Und die Schwafler? Verbringen den Tag damit, die „Weisheiten“ des Chefs zu predigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab tatsächlich ein paar wenige Mitarbeiter, die bis ins hohe Alter dort beschäftigt waren, keine Ahnung was die nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben hier nichts zu sagen. Außer natürlich, wenn sie für etwas verantwortlich gemacht werden sollen – dann sind sie plötzlich wieder wichtig, zumindest für ein paar Minuten. Wer nicht als Ja-Sager oder Schwafler unterwegs ist, darf sich regelmäßig anschreien lassen. So viel zum Thema Führungskompetenz.
Arbeitsbedingungen
Kameras überall, außer (bisher) auf den Toiletten. Arbeitssicherheit? Ach, wenn du dich verletzt, warst du halt einfach zu unfähig. Brandschutz und Umweltschutz sind hier ebenso irrelevant wie saubere Luft oder erträgliche Temperaturen in den Fabrikhallen. Aber hey, es gibt kostenloses Frühstück und Kaffee – immerhin kann man sich dann darüber lustig machen, was die Geschäftsführung als nächstes plant.
Kommunikation
Sie findet statt – in Form von Schreien, Drohungen und bunten, schlecht formulierten Mails. Emotionale Intelligenz oder Empathie? Gibt es nicht. Aber immerhin weiß man nach jeder Betriebsversammlung, dass man mal wieder alles falsch macht und ein schlechtes Gewissen haben sollte.
Gleichberechtigung
In meiner Zeit im Unternehmen hatte ich oft den Eindruck, dass Gleichberechtigung nicht gerade im Vordergrund stand. Es fühlte sich manchmal so an, als würden bestimmte Mitarbeitergruppen mehr Gehör finden als andere.
Interessante Aufgaben
Gibt es, gehen allerdings im negativen Arbeitsumfeld komplett unter.
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Bewertung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Heppler GmbH absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tut viel für seine Firma
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Kommt ganz auf die Position an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heppler GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mittlerweile jeder angenommen wird, spielt inzwischen keine Rolle mehr ob der neue Mitarbeitende qualifiziert ist oder nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel versprochen, nichts gehalten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Heppler Group, CNC-Drehteile gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt, gar nichts mehr. Ich bereue jede Minute, die ich dort verbracht habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern, leere Versprechungen, schlechte Arbeitsbedinungen.
Verbesserungsvorschläge
Nur weil jemand krank ist, bedeutet es nicht, dass er nicht arbeiten will. Ihren Umgang mit den Angestellten so auf jedenfall Überdenken. Motivierte Mitarbeiter machen ihren Job einfach besser.
Arbeitsatmosphäre
Der Verantwortliche in meiner Abteilung war Menschlich top, da gibt es viel schlimmere in diesem Unternehmen.
Image
Die Firma hat ein gutes Image in der Gemeinde. Kann ich nur leider nicht nachvollziehen. Nur weil man sich nach Außen toll präsentiert, ist es noch keine tolle Firma.
Work-Life-Balance
Samstagsarbeit und Überstunden gehören hier zum guten Ton. Es wird alles vergütet, ein Nein kommt aber oft nicht gut an
Karriere/Weiterbildung
Am besten bleibt jeder dort wo er ist und als was er eingestellt wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war in Ordnung. Außer dem Jahresbonus gibt es keine Sonderzahlungen. Der Bonus ist Gewinnabhängig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen, bei denen man sich schnell aufgenommen gefühlt hat.
Vorgesetztenverhalten
Ein paar Top Leute, aber leider auch viele die sich nicht für die Mitarbeiter interessieren, leider auch ganz oben.
Arbeitsbedingungen
Es gab ein Loch in der Wand durch welches im Winter immer kalte Luft durchzog. Es gibt keine Hebevorrichtungen an den Maschinen wie man sie aus anderen Betrieben kennt.
Kommunikation
Infos wurden größtenteils am schwarzen Brett ausgehängt. Wenn man etwas wissen wollte, musste man sehr oft nachfragen. Meetings wurden ständig. verschoben
Interessante Aufgaben
Eintönig und alles andere als Abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Zusammengefasst würde ich die Firma nicht empfehlen, da man nur auf die Arbeit achtet als auf das menschliche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Heppler GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Bisschen mehr den Mitarbeitern zuhören wenn es ein Problem gibt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Potential dieser Firma ist bei weitem noch nicht ausgeschöpft. Allerdings setzen wir an den falschen Ecken an.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heppler GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sommer- und Weihnachtsfeste sind Wahnsinn.
Die internen Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind gut.
Viele vergessen aber folgendes: wir sind durch so einige Krisen mit gesichertem Arbeitsplatz und selten Kurzarbeit durchgekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss beinahe schon hoffen, eine Prämie zu erhalten.
Prämienzahlungen sind freiwillig, klar.
Aber schaut man sich andere Firmen an, die im großen Stil Prämien ausgeben, da sie alles über ihrem Ziel den Mitarbeitern ausschütten, dann finde ich es hier bei uns sehr dürftig.
Verbesserungsvorschläge
In vielerlei Hinsicht sind nicht mal die Mitarbeiter das Problem, wenn denn mal ein Problem auftauchen sollte. Oftmals wird zu wenig bis gar nicht kommuniziert oder an falschen Ecken versucht, zu verbessern.
Es gibt Vorgesetzte, die in der Rolle des Vorgesetzten völlig deplaziert sind aufgrund von mangelndem Wissen, mangelndem Teamgeist oder schlicht und ergreifend, weil sie Unmengen Geld verdienen für „schwätzen“. Eben die Vorgesetzten nagen an der Motivation der Mitarbeiter.
Dennoch gibt es Mitarbeiter, die dem Betrieb durch fast schon dauerhaftes Schlechtreden schaden.
Qualifizierte Vorgesetzte in Verbindung mit immer größer werdender Zurückhaltung des obersten Vorgesetzten, sollte Stück für Stück an der Motivation der richtigen und wichtigen Leute positiv arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist OK, geht aber einiges besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heppler GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kostenloser Kaffee
- kostenloses Frühstück/Brötchen
- Maschinenpark wird neu gehalten
- Aktivitäten/Veranstaltungen im Haus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Der Chefe ist ein besonderer Typ mit dem man klar kommen muss, ehrlich und direkt! Es läuft nach seiner Linie und nicht anders. Damit muss man klar kommen! "JA sager kommen weiter" ist einfach so! Er hats aber auch zu was gebracht mit seiner Art, muss man respektieren den Mann.
- Vorgesetzte haben meist wenig Ahnung vom Praktischen, somit schwierig für sie zu kalkulieren und erwarten unrealistisches Zeug.
- wenns mal zu Problemen kommt, dann stehen plötzlich 3 "wichtige" Leute neben einen und es wird eine Welle geschoben und gestresst, dann werden direkt Dinge reingeworfen die man tun soll, dabei bringt das meist nichts, wenn man es am Ende hinbekommt, rühmen sich Andere damit. Ist leider so.
- Es gibt für jede Kleinigkeit 5 Leute, brutal über besetzt, doch an den Maschinen ist eher weniger los (Bediener&Einrichter) viele kommen und gehen.
Verbesserungsvorschläge
- Organisation ist oft eine Katastrophe. Niemand weiß so richtig ob man Abrüstung oder Aufrüsten soll. Manchmal fängt man an und dann muss man abbrechen etc.
- Doppelte Arbeit, egal ob bei Messmitteln oder weiteren Dingen, man muss als Einrichter alles kontrollieren, falls ein Fehler passiert, ist am Ende der Einrichter/Bediener schuld ("es hätte auffallen müssen,.. bla bla")
Image
Teils.. Teils.. wie überall, manche sind sehr zufrieden und nehmen es hin, andere eben nicht.
Work-Life-Balance
- Urlaub ist jederzeit nehmbar
- Gleitzeit ebenso
( so lange die Maschinen natürlich laufen)
- Rücksicht zur Familie/Privat wird sehr genommen und muss man Hoch anrechnen, sind zwar knapp 250 Mitarbeiter, man merkt aber das es dennoch Familär ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Potential erkannt wird, versucht man die Leute auch zu fordern. Schulungen etc. ist kein Problem, so lange man sich dementsprechend beweist.
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt ist OK, nichts außergewöhnliches!
- Schichten Lohnt sich nicht!
- Es wird versucht Tariflich mitzuhalten jedes Jahr.
- Prämie wird zwar versprochen bei gewünschter Umsatzsumme, wurde aber bisher nicht VOLL eingehalten.
- Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind eigentlich in Ordnung, dauert etwas bis man die richtigen Leute raus filtert. Umso höher die Leute desto mehr stecken sie im Hintern vom Chefe. Wird zu vielen Dingen einfach "Ja und amen" gesagt.
Vorgesetztenverhalten
Schwer zu sagen,.. ist der vierte bis her, in meiner Zeit von 4 Jahren. Wie schon benannt, die meisten sind "ja sager" dann ist alles gut, wenn man nicht folgeleistet oder "andere Ideen" einbringen will, ist es eher unangebracht.
Arbeitsbedingungen
- Maschinenpark wird ständig erneuert
- Es ist ausreichend Platz zwischen den Gängen
- Es wird versucht Sauber zu arbeiten
- Firma innen ist Hell und Abzug/Luft etc. ist auch OK
Kommunikation
Meist schlecht
Interessante Aufgaben
Teile Spektrum ist super und sehr interessant! Es gibt viele verschiedene Teile/Werkstoffe. Aufträge sind meist kleiner, somit kann man oft Rüsten und Erfahrungen sammeln.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein Super Unternehmen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heppler GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma Heppler ist ein sehr tolles und gutes Unternehmen. Man lernt sehr viel und wird als Arbeitnehmer geschätzt. Die Arbeit macht sehr spass, sehr abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klasse Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Heppler GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, selbstständiges Arbeiten, Leistung wird anerkannt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Ausbau Homeoffice.
Schulungen auch auf internationale Erfordernisse ausrichten (Sprache, interk. Kommunikation).
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre, komme gerne zur Arbeit.
Image
Hohes Image, namhafte Kunden aus allen Industriebereichen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Berücksichtigung familiärer Interessen.
Karriere/Weiterbildung
Laufendes Angebot von internen und externen Schulungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt.
Kostenloses Frühstück, gratis Kaffee.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt.
Kollegiales Umfeld, auch bereichsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
Gut. Anliegen werden wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Infrastruktur & Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Unternehmen der kurzen Wege!
Feste Regelkommunikation über alle Bereiche, einschl. turnusmäßige Mitarbeiterinformation.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, sowohl betriebsintern als auch mit externem Bezug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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egal
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion bei Heppler Group, CNC-Drehteile absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Heppler CNC-Technik durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 33% der Bewertenden würden Heppler CNC-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Heppler CNC-Technik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.