Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe festgestellt, dass die besten Arbeitstage diejenigen waren, an denen der Chef nicht da war. Dann schien es für kurze Zeit so, als könnte man vernünftig arbeiten – zumindest, bis das Telefon klingelte und man wieder in die Realität zurückgeholt wurde.
Tut viel für seine Firma
Kostenloses Frühstück, sonst nichts!
Ehrlich gesagt, gar nichts mehr. Ich bereue jede Minute, die ich dort verbracht habe.
Die Sommer- und Weihnachtsfeste sind Wahnsinn.
Die internen Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind gut.
Viele vergessen aber folgendes: wir sind durch so einige Krisen mit gesichertem Arbeitsplatz und selten Kurzarbeit durchgekommen.
In meiner Zeit dort hatte ich oft das Gefühl, dass die Entscheidungsprozesse wenig Raum für Mitarbeitereinfluss ließen. Die Geschäftsführung traf aus meiner Sicht alle wesentlichen Entscheidungen – andere Stimmen schienen dabei kaum gefragt zu sein. Mir kam es so vor, als gäbe es kaum eine klare Strategie oder festgelegte Ziele.
Das mittlerweile jeder angenommen wird, spielt inzwischen keine Rolle mehr ob der neue Mitarbeitende qualifiziert ist oder nicht
Man muss beinahe schon hoffen, eine Prämie zu erhalten.
Prämienzahlungen sind freiwillig, klar.
Aber schaut man sich andere Firmen an, die im großen Stil Prämien ausgeben, da sie alles über ihrem Ziel den Mitarbeitern ausschütten, dann finde ich es hier bei uns sehr dürftig.
- Der Chefe ist ein besonderer Typ mit dem man klar kommen muss, ehrlich und direkt! Es läuft nach seiner Linie und nicht anders. Damit muss man klar kommen! "JA sager kommen weiter" ist einfach so! Er hats aber auch zu was gebracht mit seiner Art, muss man respektieren den Mann.
- Vorgesetzte haben meist wenig Ahnung vom Praktischen, somit schwierig für sie zu kalkulieren und erwarten unrealistisches Zeug.
- wenns mal zu Problemen kommt, dann stehen plötzlich 3 "wichtige" ...
Umgang mit den Mitarbeitern, leere Versprechungen, schlechte Arbeitsbedinungen.
Der Fisch stinkt vom Kopf. Dieser Spruch passt wie kein anderer zu diesem Unternehmen. Der Chef hat immer schlechte Laune und lässt es an den Mitarbeitern raus. Außer natürlich an seinen Lieblingen.
Hier eine Liste von Verbesserungsvorschlägen zu machen, würde den Rahmen sprengen. Kleiner Tipp: Die Pensionierung mancher Personen wäre ein guter Anfang.
In vielerlei Hinsicht sind nicht mal die Mitarbeiter das Problem, wenn denn mal ein Problem auftauchen sollte. Oftmals wird zu wenig bis gar nicht kommuniziert oder an falschen Ecken versucht, zu verbessern.
Es gibt Vorgesetzte, die in der Rolle des Vorgesetzten völlig deplaziert sind aufgrund von mangelndem Wissen, mangelndem Teamgeist oder schlicht und ergreifend, weil sie Unmengen Geld verdienen für „schwätzen“. Eben die Vorgesetzten nagen an der Motivation der Mitarbeiter.
Dennoch gibt es Mitarbeiter, die dem Betrieb durch fast schon ...
Nur weil jemand krank ist, bedeutet es nicht, dass er nicht arbeiten will. Ihren Umgang mit den Angestellten so auf jedenfall Überdenken. Motivierte Mitarbeiter machen ihren Job einfach besser.
Bisschen mehr den Mitarbeitern zuhören wenn es ein Problem gibt.
Der am besten bewertete Faktor von Heppler CNC-Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ja, es gibt Kollegen. Die kann man sogar in drei Kategorien unterteilen: echte Kollegen, Ja-Sager und Schwafler. Die echten Kollegen sind klasse. Die Ja-Sager tauchen lieber ab, um nicht aufzufallen. Und die Schwafler? Verbringen den Tag damit, die „Weisheiten“ des Chefs zu predigen.
Sehr nette Kollegen, bei denen man sich schnell aufgenommen gefühlt hat.
Guter Zusammenhalt.
Kollegiales Umfeld, auch bereichsübergreifend.
In unserer Abteilung ziehen alle am gleichen Strang.
Kann als gut bezeichnet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heppler CNC-Technik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sie findet statt – in Form von Schreien, Drohungen und bunten, schlecht formulierten Mails. Emotionale Intelligenz oder Empathie? Gibt es nicht. Aber immerhin weiß man nach jeder Betriebsversammlung, dass man mal wieder alles falsch macht und ein schlechtes Gewissen haben sollte.
Infos wurden größtenteils am schwarzen Brett ausgehängt. Wenn man etwas wissen wollte, musste man sehr oft nachfragen. Meetings wurden ständig. verschoben
Meist schlecht
Gut. Sehe ich als Aufgabe jedes Einzelnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aus meiner Sicht war es schwierig, sich bei Heppler beruflich weiterzuentwickeln. Es wirkte oft so, als ob von den Mitarbeitern erwartet wurde, dass sie bereits bei Einstieg alles mitbringen, was benötigt wird, und sich mit ihrer anfänglichen Position zufrieden geben. Die Chancen auf Weiterbildung oder Aufstieg empfand ich als gering. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Stellenbesetzungen ausschließlich und spontan durch den Chef entschieden wurden, unabhängig davon, ob die jeweilige Position wirklich zu den Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter passte.
Wenn Potential erkannt wird, versucht man die Leute auch zu fordern. Schulungen etc. ist kein Problem, so lange man sich dementsprechend beweist.
Am besten bleibt jeder dort wo er ist und als was er eingestellt wurde.
Laufendes Angebot von internen und externen Schulungen.
Wenn man sich gut anstellt wird man fast zu 100% übernommen.
