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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heppler CNC-Technik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sie findet statt – in Form von Schreien, Drohungen und bunten, schlecht formulierten Mails. Emotionale Intelligenz oder Empathie? Gibt es nicht. Aber immerhin weiß man nach jeder Betriebsversammlung, dass man mal wieder alles falsch macht und ein schlechtes Gewissen haben sollte.
Ja, es gibt Kollegen. Die kann man sogar in drei Kategorien unterteilen: echte Kollegen, Ja-Sager und Schwafler. Die echten Kollegen sind klasse. Die Ja-Sager tauchen lieber ab, um nicht aufzufallen. Und die Schwafler? Verbringen den Tag damit, die „Weisheiten“ des Chefs zu predigen.
Lächerlich! Wer auf Work-Life-Balance Wert legt, hat wohl kein „Metal im Blut“ – oder einfach nur einen gesunden Menschenverstand. Arbeitszeitgesetz? Pff, ein Relikt für Schwächlinge. 12-Stunden-Tage und Wochenendarbeit sind hier der Standard. Und wenn du wagst, das zu kritisieren? Wirst du beschimpft oder gleich rausgeschmissen. Manche Vorgesetzte opfern sogar freiwillig ihr Wochenende, weil sie Angst haben, sonst in Ungnade zu fallen. Ob ihr Einsatz Sinn macht? Spielt hier keine Rolle.
Die Vorgesetzten haben hier nichts zu sagen. Außer natürlich, wenn sie für etwas verantwortlich gemacht werden sollen – dann sind sie plötzlich wieder wichtig, zumindest für ein paar Minuten. Wer nicht als Ja-Sager oder Schwafler unterwegs ist, darf sich regelmäßig anschreien lassen. So viel zum Thema Führungskompetenz.
Gibt es, gehen allerdings im negativen Arbeitsumfeld komplett unter.
Angespannt, aggressiv, einschüchternd – klingt gemütlich, oder? Der permanente Druck ist notwendig, damit das „Modell Heppler“ läuft. Ohne Druck würden die Mitarbeiter womöglich merken, dass sie auch nur Menschen sind.