Mitarbeiter nichts wert, Unternehmen wird nie ohne Investorengelder bestehen, Marketing kaschiert große Missstände
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man mittels Homeoffice nicht jeden Tag jeden Launen und Gesichtern des Managements ausgesetzt ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gründer sind auf Exitstrategie aus und werden versuchen zu verkaufen
schlechte Behandlung der Mitarbeiter
Unter Stress gesetzte Mitarbeiter (viele Tränen)
Keine vernünftige eigene Strategie
unehrliches und rücksichtsloses Management
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Managementwechsel. Die einzige Konstante sind und bleiben die Führungskräfte, welche Ihre Sicht haben und von der nicht abgewichen werden darf. Auch wenn hier das Gegenteil behauptet wird. Die offenen Türen für Verbesserungsvorschläge führen eher dazu, dass Mitarbeitern danach ignorirert, gemobbt, gekündigt werden oder von alleine gehen. Wie kann man es auch nur wagen, eine andere Meinung als die Gründer zu haben?! Dann auch noch sachlich, fachlich und mit Zahlen fundiert. Und das in einen "Startup" mit veralteter Bundeswehrhierarchie und Komminukationslinie.
Arbeitsatmosphäre
Wichtiger als Geräuschmindernde Mittel in einem Großraumbüro sind dem Management lieber selbstverherrlichende Eigenportraits, damit jeder Mitarbeiter auch nicht nur am Verhalten merkt, wem nicht widersprochen werden darf.
Kommunikation
Was heißt schon flache Hierarchie und warum ist es gut, wenn sie vorhanden ist, wenn die Vorgesetzten nur die ihnen selbst nützlichen Informationen weitergeben und nicht direkt auf die Geschäftsführenden zugangen werden darf. Wichtige kritische Informationen sollen nicht kommuniziert werden. Es könnte schlechte Stimmung entstehen. Vielleicht könnten sich sogar mal Abläufe verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Solange gut bis er zerschlagen wird.
Work-Life-Balance
Zeitstempeln ist nicht gewünscht. Man hat zu arbeiten. Überstunden werden nicht vergütet.
Vorgesetztenverhalten
Gute Vorgesetzte beißen sich an der Management-Philosophie die Zähne aus bis sie gehen, andere versuchen aus allem ihren persönlichen Vorteil zu ziehen, um sich beim Management besserstellen zu können.
Interessante Aufgaben
Wir mit voranschreitender Zeit immer seltener. Hängt stetig fallender Gesamtstimmung zusammen.
Gleichberechtigung
:D
Langjährige Mitarbeiter, die sich den Popo aufreißen, welchen minimalsten oder keinen Gehaltsanpassungen abgespeißt. Neue Mitarbeiter überteuert ohne die benötigten Fachkenntnisse eingestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Toiletten. Zu viele Mitarbeiter auf und zu wenig Plätze. Zu wenig Besprechungsräume. Akustik unangenehm.
Gehalt/Sozialleistungen
Ungerecht und ungleichmäßig verteilt.
Image
Vollkommen falsche Außendarstellung. Die hier befindlichen positiven Eindrücke sind leider nur die Wunschvorstellung der Führung und nicht die Realität. Möglicherweise marketinggesteuert. Hauptsache der schein wird gewahrt.