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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt- Teamgeist und Engagement: das Engagement von Kollegen und Führungskräften ist deutlich spürbar, was eine motivierende Atmosphäre schafft.
- Flexibilität und Verständnis: Der Arbeitgeber bietet große Flexibilität und zeigt Verständnis für persönliche Umstände. Des Weiteren, ist Home Office eine Option.
- Innovationskultur: Ideen werden durch Tests und Experimente umgesetzt. Das fördert eine kreative und dynamische Arbeitsumgebung.
- Wachstum: es wird schnell auf die Marktsituation und die strategischen Möglichkeiten reagiert und nach Bedarf ein Pivot durchgeführt, was bereits mindestens einmal geschah
Ich wurde als "Neuling" super herzlich und offen aufgenommen. Das Arbeitsklima ist klasse und jedes Team super aufgeschlossen. Es wurde sich sehr viel mühe für Einführungsveranstaltungen und co gegeben. Man sagt ja "Eine Firma steht und fällt mit den Mitarbeitern" und hepster wird den nächsten Urknall überleben! Ich komme immer noch jeden Tag gerne zur Arbeit und freue mich selbst nach Urlaub - wieder zur Arbeit zu düsen.
Flexible Arbeitszeiten. Es wird auf den Menschen und seine Bedürfnisse geschaut. Der Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
Die hepster-Events (Weihnachtsfeier, Sommerfest, etc.) oder auch kleinere Zusammenkünfte zwischendurch (Glühwein auf dem Weihnachtsmarkt, Grillen, etc.). Alles kann, nichts muss.
Regelmäßig Aufmerksamkeiten für Mitarbeiter: Gebrandete Kleidung, kleine Aufmerksamkeiten zu Feiertagen (Geburtstage, Valentinstag, ...)
Abwechslungsreich, innovativ, immer offen für Veränderung/Optimierung
Ich habe selten so viel Vertrauen und Wertschätzung eines Arbeitgebers entgegengebracht bekommen, so wie bei hepster.
Unheimlich schnell hat man sich eingearbeitet, weil man sehr herzlich und mit offenen Armen empfangen wird. Auf hohem Niveau und im super Turbogang arbeiten alle zusammen daran, dass hepster groß wird!
Die Themen sind sehr spannend, alle Teams vergrößern sich und eine professionelle Aufstellung der Fachbereiche wird fokussiert.
Dennoch muss ich wirklich sagen, dass auf Überstunden stets geachtet wird, dies ist nicht selbstverständlich.
Der ...
Benefits für MA könnten noch ausgebaut werden. Fitnesscard oder Jobticket
Wenig Bereitschaft Dinge zu hinterfragen. Mehr Offenheit und KRITIKFÄHIGKEIT.
Workload, undurchsichtige Unternehmensstruktur und schlechte Führungskräfte, keine wirklich gelebte Gemeinschaft
Die teilweise Unentschlossenheit einzelne Störfaktoren konsequent zu beseitigen oder vorzubeugen.
fehlende Struktur, Förderung von Inkompetenz und Geschlechterbevorzugung
Alles hängt von der Führungsebene ab, hier muss positives Grund- und Wir-Gefühl vermittelt werden. Gelinkt noch nicht überall
- Strukturen und Verantwortlichkeiten: Als Startup bzw. Scaleup befindet sich hepster noch im Aufbau einiger Strukturen. Insbesondere in meinem Fachbereich wäre eine klarere Zuordnung der Verantwortlichkeiten hilfreich.
- Reise- und Spesenrichtlinien: Die aktuellen Richtlinien könnten arbeitnehmerfreundlicher gestaltet werden. Dies würde die Prozesse vereinfachen und Missverständnisse vermeiden.
- evt. Jobrad Angebot für MA in Zukunft?
- mehr darauf achten, das nicht so viel Essen weggeschmissen wird
- ich persönlich würde mich freuen, wenn ab und zu mehr Mitarbeiter in den Büros wären und nicht im homeoffice. Dann ist hier im Office mal "ein bisschen mehr los" :P
Weitere Maßnahmen treffen, um die Büroräume noch ruhiger zu gestalten
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Weitere Zusatzleistungen/Sozialleistungen
Kompletter Managementwechsel. Die einzige Konstante sind und bleiben die Führungskräfte, welche Ihre Sicht haben und von der nicht abgewichen werden darf. Auch wenn hier das Gegenteil behauptet wird. Die offenen Türen für Verbesserungsvorschläge führen eher dazu, dass Mitarbeitern danach ignorirert, gemobbt, gekündigt werden oder von alleine gehen. Wie kann man es auch nur wagen, eine andere Meinung als die Gründer zu haben?! Dann auch noch sachlich, fachlich und mit Zahlen fundiert. Und das in einen "Startup" mit veralteter Bundeswehrhierarchie und ...
Der am besten bewertete Faktor von hepster (MOINsure ) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es herrscht ein respektvoller Umgang zwischen Kollegen. Wenn Meinungsverschiedenheiten oder Probleme auftreten werden diese offen und direkt gelöst. Besonders für mein Team gilt: Keiner wird mit Aufgaben oder Herausforderungen allein gelassen.
Gut. Viele Team-Events
Ich war nicht sehr lange bei hepster, aber hab's den Kollegenzusammenhalt in der kurzen Phase - zumindest im Team - als recht gut wahrgenommen.
sehr freundschaftlich
Sehr gutes Teamgefühl. Man wurde herzlich willkommen geheißen und fühlt sich sofort integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hepster (MOINsure ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Welche Sozialleistungen? Das Gehalt geht nach mögen. Gleicher Job unterschiedliche Gehälter. Verhandlungen wird aus dem Weg gegangen.
Ausbaufähig, aber ok
Gehalt unterer Durchschnitt. Kollegen mit gleicher Qualifikation und Position verdienen teilweise gewaltig unterschiedlich und es wird nicht gern gesehen, dass sich untereinander darüber ausgetauscht wird. Nachverhandlungen werden ebenfalls nur ungern gemacht
Null Sozialleistungen und keine Sicht in der Ferne, dass diese auch bald kommt.
Ungerecht und ungleichmäßig verteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, die man einfach ansprechen muss.
Durch eher flache Hierarchien sind keine riesigen Karrieresprünge möglich. Dafür gibt es aber in vielen Bereichen die Möglichkeit zur persönlichen Weiterbildung.
Bestehende Mitarbeiter werden gefördert und haben die Möglichkeit, dass Weiterbildungen von hepster bezahlt werden. Aufstiegschancen sind im Vergleich zu traditionellen Unternehmen/Konzernen mit gefestigten Strukturen relativ hoch.
Nur wenn man mit dem Strom schwimmt. Es wird viel versprochen - aber nichts umgesetzt.
Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens hängen maximal von der eigenen Leistung ab.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht per Gießkanne verteilt sondern wollen vom Mitarbeiter eingebracht und sinnhaft sein.
Eigenantrieb und Realismus sind hier große Faktoren.
