hepster 

(MOINsure 

GmbH)

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein positives Feedback und deine konstruktiven Anmerkungen. Wir freuen uns, dass du die Abwechslung, Innovationsfreude und Offenheit für Veränderung bei uns schätzt!

Deine Vorschläge zu zusätzlichen Benefits und Sozialleistungen wie Fitnesscard oder Jobticket nehmen wir gern auf – wir arbeiten daran, unser Angebot für Mitarbeiter zu verbessern.

Die Verbesserung der abteilungsübergreifenden Kommunikation sowie ein einheitliches Wir-Gefühl sind uns ebenso wichtig wie dir. Auch hierzu bestehen bereits Maßnahmen zur Optimierung, die wir stetig weiterverfolgen. Solltest du hier weitere konkrete Ideen und Anregungen haben, wende dich gerne direkt vertrauensvoll ans HR-Team.

Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist!

Liebe Grüße,
Dein hepster-Team

Vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei Hepster nicht den Erwartungen entsprochen haben, insbesondere im Bereich des Vorgesetztenverhaltens.

Als Startup befinden wir uns ständig in einem Prozess des Wachstums und der Veränderung. Wir verstehen, dass diese Dynamik manchmal Herausforderungen mit sich bringen kann, insbesondere in Bezug auf Führung und Kommunikation. Findungsprozesse stehen auf der Tagesordnung und wir arbeiten hart daran, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung für alle zu schaffen. Daher ist dein Feedback für uns sehr wertvoll, um uns weiterzuentwickeln und unsere Strukturen zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für deine konstruktive Kritik und deine Hoffnungen, dass sich die Situation in der Zukunft bessert. Wir sind fest entschlossen, die notwendige Balance zwischen Wachstum und stabilen, unterstützenden Strukturen zu finden, damit zukünftige und aktuelle Mitarbeiter von den positiven Veränderungen profitieren können.

Dein hepster-Team

Liebe/r Mitarbeiter/in,

zunächst möchten wir uns für deine Bewertung und dein konstruktives Feedback bedanken. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten selbstverständlich darauf eingehen.

Unsere Flexibilität ist sicherlich eine unserer größten Stärken und wir versuchen diese zu halten, um jeder Zeit auf Marktveränderungen, unvorhersehbare Ereignisse und natürlich auch Mitarbeiterbedürfnisse reagieren und eingehen zu können.

Wir wissen aber auch, dass diese Flexibilität mit zunehmender Unternehmensgröße und wachsenden Strukturen eingegrenzt wird. Doch wie du schreibst – diese Strukturen benötigen wir, um Sicherheit und Transparenz gewährleisten und klare, sinnvolle Prozesse etablieren zu können. Wir bemühen uns sehr, hier einen guten Mittelweg zu finden.
Es befinden sich einige größere Projekte in der Planung und kleinere konnten schon abgeschlossen werden, die eine klare Struktur, Verantwortlichkeiten und Workflows visualisieren und jedem Mitarbeiter als Leitfaden dienen werden.

Am gesamten Prozess Dienstreisen und Abrechnungen arbeiten wir kontinuierlich, denn wir wissen, dass dieser ausbaufähig ist. Trotzdem danken wir dir für die Bestätigung und werden keine Mühe scheuen, hier schnellstmöglich Lösungen zu finden.

Wir danken dir, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Gedanken mit hepster hier mit uns und anderen zu teilen.

Wir freuen uns, dass du ein Teil von uns bist.

Dein hepster-Team

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung und möchten uns für deine konkreten Verbesserungsvorschläge bedanken.

Wir arbeiten bereits seit einiger Zeit daran, passende Benefits für unsere Mitarbeiter zu entwickeln und diese nach und nach einzuführen. Leider ist das ein Prozess und von weiteren Faktoren abhängig, sodass wir nicht immer alles und so schnell umsetzen können, wie wir es uns für alle Mitarbeiter wünschen.

Das Thema Essen ist ein guter und wichtiger Punkt, den wir ebenfalls erkannt und daran gearbeitet haben, Mengen besser zu kalkulieren oder Überbleibsel am nächsten Tag noch zu verwerten. Dieses Thema haben wir mittlerweile gut im Griff.

Auch der Punkt Anwesenheit im Büro ist ein Wichtiger. Die Meinungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter gehen hier zunehmend auseinander. Worüber sich der eine freut, empfindet ein anderer als störend. Daher gibt es hier mittlerweile klare Regelungen, die dennoch Spielraum lassen und für jeden einen guten Kompromiss darstellen sollten.

Wir freuen uns sehr, dass du trotz deiner Verbesserungsvorschläge rundum zufrieden mit hepster bist und gerne zur Arbeit kommst. Nur so können wir weiter zusammenwachsen und uns entsprechend der Mitarbeiterbedürfnisse weiterentwickeln.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Gedanken mit uns und anderen zu teilen. Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist.

Dein hepster-Team

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass du bei uns diese Erfahrungen gemacht hast. Dein Input ist uns wichtig, und wir nehmen jede Rückmeldung ernst, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Home-Office Möglichkeit:
Es freut uns, dass du unsere Home-Office Möglichkeit positiv hervorhebst. Wir sind stets bemüht, flexible Arbeitsmodelle anzubieten, die zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen.

Offenheit und Kritikfähigkeit:
Wir erkennen, dass hier Verbesserungsbedarf besteht. Offene Kommunikation und die Fähigkeit, konstruktive Kritik anzunehmen, sind uns wichtig. Wir werden daran arbeiten, diese Werte besser zu integrieren und in unseren Teams zu fördern.

Umgang mit Mitarbeitern durch Führungskräfte:
Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen mit unseren Führungskräften gemacht hast. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte in ihrer Kommunikation und ihrem Führungsverhalten weiter zu schulen.

Arbeitsatmosphäre und Fairness:
Jeder sollte sich an seinem Arbeitsplatz fair behandelt und wertgeschätzt fühlen. Wir werden diese Rückmeldung sehr ernst nehmen und uns intensiv damit auseinandersetzen, wie wir die Fairness und das Miteinander in unserem Team aktiv stärken können.

Kommunikation und Kollegenzusammenhalt:
Kommunikation ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Team. Wir werden daran arbeiten, ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern, in dem jede Meinung zählt und konstruktiv wertgeschätzt wird.

Arbeitsbedingungen:
Wir möchten sichergehen, dass unsere Arbeitsbedingungen allen gesetzlichen Vorgaben entsprechen und ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten. Sollte dies in deinem Fall nicht so gewesen sein, bitten wir um Entschuldigung.

Gehalt und Sozialleistungen:
Transparenz und Fairness bei der Vergütung sind uns wichtig. Wir überprüfen regelmäßig das interne Gefüge und orientieren uns darüber hinaus an Marktstandards.

Karriere und Weiterbildung:
Wir bedauern, dass du das Gefühl hattest, dass Versprechen nicht eingehalten wurden. Wir arbeiten daran, unseren Mitarbeitern realistische und erreichbare Karriere- und Weiterbildungsoptionen zu bieten.

Work-Life-Balance und interessante Aufgaben:
Wir sind bestrebt, Aufgaben zu bieten, die unsere Mitarbeiter fordern und fördern und gleichzeitig die Balance zwischen Beruf und Privatleben unterstützen.

Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen:
Gleichberechtigung ist ein zentraler Wert für uns. Wir werden uns weiterhin dafür einsetzen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft gleichberechtigt behandelt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Wir legen großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Über unsere aktuellen Projekte und Spendenaktionen hinaus, sind wir jederzeit offen für Anregungen, wie wir uns in diesen Bereichen noch weiter verbessern und engagieren können.

Image:
Wir arbeiten hart daran, ein positives und offenes Image zu pflegen und sind betrübt, dass wir dich in dieser Hinsicht enttäuscht haben. Deine Rückmeldung gibt uns die Chance, nochmal einen neuen Blick darauf zu werfen.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir werden die Gelegenheit nutzen, aus diesen Rückmeldungen zu lernen und uns weiter zu verbessern.

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung.

Schön, dass viele Punkte, wie Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, das Verhalten von Vorgesetzten oder die Kommunikation im Unternehmen für dich passen. Das freut uns sehr und zeigt uns, dass unser Kulturmodell gelebt wird und wir auf dem richtigen Weg sind.

Wir danken dir auch für dein Feedback zu Gehalt- und Sozialleistungen. Dieses Feedback nehmen wir gern an und sind auch bereits dabei, unsere Möglichkeiten dahingehend zu ermitteln und entsprechend auszuschöpfen. Aktuell sind Corporate Benefits bei hepster Gehalts-unabhängige Vorteile oder Angebote für Mitarbeiter. Dazu gehören u. a. auch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, freie Getränke wie Kaffee, Wasser oder Tee im Büro, Mitarbeiter Merchandise oder Firmenfeiern, sowie kleine Aufmerksamkeiten zu Geburtstagen und Jubiläen. Wir geben dir recht, dass natürlich immer Luft nach oben ist und sind uns sehr bewusst, dass hier noch viel Potenzial ungenutzt verbleibt und werden in Zukunft die Corporate Benefits auch neu definieren und stetig weiterentwickeln.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Gedanken mit uns und anderen zu teilen. Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist.

Dein hepster-Team

Liebe/r ehemalige/r Werkstudent/in,

vielen Dank für deine Bewertung und deinen Einblick in deinen persönlichen hepster-Kosmos.

Wir freuen uns sehr, dass du viele Punkte sehr positiv bewerten konntest. Vor allem finden wir es toll, dass du dein Studium mit deinem hepster-Job vereinen konntest, denn uns sind eine hohe Flexibilität und eine individuelle Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter sehr wichtig.

Insgesamt zeigt uns deine Bewertung, dass wir mit unseren Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit erfolgreich sind und du dich bei uns wohlgefühlt hast. Das freut uns sehr.

Danke, dass du zudem den Punkt "Interessante Aufgaben" angesprochen hast. Wir werden in Zukunft zunehmend darauf achten, dass wir unseren Werkstudenten/innen noch mehr Möglichkeiten geben, ihre Wünsche zu äußern durch zum Beispiel noch regelmäßigere Feedback-Gespräche.

Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und schön, dass du ein Teil von hepster warst. Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Dein hepster-Team

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Vielen Dank, dass du deine Ansichten mit anderen teilst und so zukünftigen Bewerbern einen tieferen und persönlichen Einblick in unser Unternehmen gibst.

Aus deiner Bewertung entnehmen wir, dass du dich bei uns sehr wohlfühlst/wohlgefühlt hast. Das freut uns natürlich sehr. Deine Bewertungspunkte spiegeln zudem genau das wider, was hepster ausmacht. Das zeigt uns, dass wir unserem Team unsere Werte und Leitbilder vermitteln können und was noch viel wichtiger ist: diese auch leben. Unsere Werte sind u.a.: Innovation, Vielfalt, Verantwortung zu übernehmen und über den Tellerrand hinauszuschauen. Schön, dass es dir bei uns gefällt/gefallen hat.

Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und viel Erfolg auf deinem weiteren Karriereweg.

Dein hepster-Team

Liebe/r Mitarbeiter/in, 

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns zu bewerten und deine Erfahrung mit anderen zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst/wohlgefühlt hast.

Ganz besonders freut uns, dass du unsere Arbeitsatmosphäre als positiv empfindest/empfunden hast und deine ganz persönliche Work-Life-Balance bei uns leben kannst/leben konntest. Der Punkt bezüglich der Lautstärke im Büro ist uns bekannt und wir geben dir absolut recht. Wie du geschrieben hast, haben wir bereits begonnen Maßnahmen zu treffen, wie Schallschutzmatten und Meeting-Boxen für ungestörte Einzelgespräche. Wir werden auch in Zukunft noch weitere Maßnahmen ergreifen, denn eine entspannte und angenehme Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig. Darüber hinaus haben Mitarbeiter bei uns auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. 

Wir geben dir recht, dass eine gute Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen eines Unternehmens enorm wichtig ist und sind der Meinung, dass es stetig Optimierungsbedarf geben wird. Dafür gibt es bei uns ein Prozessmanagement, welches sich genau mit diesem Thema beschäftigt und dafür sorgt, dass Prozesse auch abteilungsübergreifend effizienter und einfacher gestaltet werden. 

Wir danken dir auch für dein Feedback zur Erweiterung unserer Zusatz- und Sozialleistungen. Dieses Feedback nehmen wir gern an und sind auch bereits dabei, unsere Möglichkeiten dahingehend zu ermitteln und entsprechend auszuschöpfen. 

Nochmals vielen Dank für deine Bewertung. Dein Feedback zeigt uns, dass unsere Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung gut angenommen werden und wir auf dem richtigen Weg sind. 

Dein hepster-Team