Wer Bock hat etwas zu bewegen kann sich hier entfalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Kollege würde dich hängen lassen oder ausschließen. Nie wird man jeden ins Herz schließen aber hier ist man kurz davor.
Die hepster-family hat ihren Namen verdient.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise Unentschlossenheit einzelne Störfaktoren konsequent zu beseitigen oder vorzubeugen.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt dran und vertraut weiterhin auf eure Mitarbeiter, sie sind wirklich gut und ihr seid gut, indem ihr sie gefunden habt und zusammenhaltet.
Arbeitsatmosphäre
Alle Vor- und Nachteile eines jungen Unternehmens sind vorhanden. Humor aber auch Selbstverantwortung spielen eine große Rolle. Wer etwas bewegt wird zurecht gefeiert, ein eher wenig einsatzbereiter Mitarbeiter bleibt kaum verborgen. Eigeninitiative und Hilfsbereitschaft werden immer und von allen Ebenen gewertschätzt. Ein bestimmter Ruf kann aber schnell an einem haften bleiben, sowohl positiv als auch negativ.
Kommunikation
Ganz normale Baustellen wie in jedem anderen schnell wachsenden Unternehmen. Der große Vorteil hier: es gibt ein Bewusstsein für die Herausforderungen.
Kollegenzusammenhalt
Ob bei einem abteilungsübergreifendes Gespräch an der Kaffeemaschine oder beim ausgelassenen After-Work-Drink, JEDER kann Teil der hepster-family sein der dies möchte.
Geburtstagtische plus sehr persönlichem Geschenk (vor allem in den Abteilungen), der lange FIFA-Abend oder offizielle und inoffizielle Mitarbeiter-Events, sind fester Bestandteil.
Wer hier arbeitet findet tolle und offene Kollegen, wer will findet hier echte Freunde.
Work-Life-Balance
Auch hier zählt Eigenverantwortung. Niemand zwingt jemanden zu Überstunden, aber stoppt auch keine (ggf. zu hohen) Ambitionen im Arbeitspensum.
Freie Zeiteinteilung oder ein privater Termin werden zu jeder Zeit voll respektiert und berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte agieren auf Augenhöhe und geben Druck in den seltensten Fällen weiter. Sie verhalten sich offen und absolut menschlich.
Eigene Fehler oder mangelnde spezielle Expertise wird nicht überspielt sondern offen kommuniziert und um Rat gefragt.
Alle Führungsebenen sind zu jeder Zeit bemüht, die eigenen (manchmal zu) hohen Erwartungen zu erfüllen.
Interessante Aufgaben
Im Tagesgeschäft entstehen gelegentlich monotone Fleißaufgaben. Neue Aufgabenfelder oder Projekte sind jedoch die Regel.
Für Ideen zu eigenen, intrinsisch motivierte Aufgaben bleibt immer Platz, wenn man sie denn hat.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Herkunft oder andere Unterschiede unter den Menschen spielen keinerlei Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist tadellos. Es könnte allerdings für ältere Mitarbeiter schwierig sein, sich mit dem jungen und modernen Mindset voll zu identifizieren. Wer "jung geblieben" ist wird jedoch keinerlei Schwierigkeiten haben.
Arbeitsbedingungen
Technik und Arbeitsmittel sind modern und stehen immer zur Verfügung. Interne IT ist immer ansprechbar und sehr hilfsbereit.
Mitunter kann es im Büro zu Platz- oder Lärmproblemen kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hängt eine Bewertung ganz klar von der Vergleichsgröße ab. Es wird keine ganzheitliche Umweltbilanz geführt aber in Sachen "paiperloses Büro" ist man auf der Höhe der Zeit oder sogar weiter. Es gibt kein festes jährliches Spendenbudget aber karitative Hilfsaktionen z.B. zu Weihnachten werden unterstützt und intern beworben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsgefüge ist relativ divers jedoch marktüblich.
Sozialleistungen oder Benefits gibt es noch nicht.
Image
Frisch, jung, modern... nach innen wie nach außen.
Man kann stolz sein für hepster zu arbeiten.
Gemessen an dem Ruf der Branche eher ein Überflieger.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens hängen maximal von der eigenen Leistung ab.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht per Gießkanne verteilt sondern wollen vom Mitarbeiter eingebracht und sinnhaft sein.
Eigenantrieb und Realismus sind hier große Faktoren.