Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personaler einstellen, der sich an das Arbeitsrecht hält
Die Geschäftsführung konstruiert Gründe, um schlechte Laune an den Mitarbeitern in Form von Personalgesprächen auszulassen.
Normale und flexible Arbeitszeiten, kurze Wege Urlaub zu erhalten, Home-Office möglich.
Keine Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen werden kaum bis gar nicht bewilligt.
Das einzige Gute an dem Unternehmen sind die tollen und hilfsbereiten Kollegen. Arbeiten bei Herberg Systems schweißt einen zwangsläufig zusammen.
Hohe Fluktuation. Es gibt keine älteren Kollegen.
Lakaienaufgaben dienen der Machtdemonstration.
Personalgespräche werden nicht als solche bezeichnet, werden ohne Vorbereitungszeit terminiert und Protokolle entsprechen nicht dem Gesprächsverlauf (Korrekturen nicht erwünscht).
Alte Computer machen das Arbeiten zu einer Geduldsprobe.
Tägliche Meetings mit der Geschäftsführung dienen zwar zum Austausch, einem zugehört wird aber nicht. Wenn die Geschäftsführung trotz der Berichte in den täglichen Meetings nicht weiß, woran gearbeitet wird, ist immer die Kommunikation des Mitarbeiters Schuld.
Schlechte Bezahlung. Die Frage nach einer Gehaltserhöhung zieht Personalmobbing nach sich..
Im Rahmen des möglichen kann man die Lösung der Aufgaben frei aufteilen. Allerdings wiederholen sich diese auch schnell. Nur protokollierte Arbeit ist getane Arbeit: Kein Vertrauen der Geschäftsführung den Mitarbeitern gegenüber
Das Management sollte sich selbst kündigen.
Mitarbeiter werden gemobbt
Niemand bleibt lange.
Keine Perspektiven, keine Weiterbildung
Mikriges Gehalt
Tolles Team
Gibt es nicht. Studenten und Absolventen sind günstiger
Schlecht
Nicht vorhanden
Als besonders gut empfand ich die Flexibilität und das Ernstnehmen der Bedürfnisse der Angestellten. Die regelmäßig stattfindenden Personalgespräche, um Ziele zu definieren und über die Zufriedenheit beider Seiten zu sprechen, möchte ich ebenfalls positiv hervorheben.
Man könnte ggf. eine Moderation der Team-Meetings einführen, um schneller das Ziel des Meetings zu erreichen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Kollegialer Umgang.
Flexibler Arbeitgeber. Auf Bedürfnisse von Werkstudenten wurde eingegangen. Insbesondere bei der Gestaltung von Arbeitszeiten.
Unternehmen spendet für gemeinnützige Zwecke.
Hilfsbereite Kollegen. Kein Konkurrenzkampf sondern Erfolg des Teams im Vordergrund.
Flache Hierarchiestrukturen. Regelmäßige Personalgespräche, um gemeinsame Ziele zu definieren und Zufriedenheit auf beiden Seiten sicherzustellen.
Regelmäßige Team-Meetings für den Austausch. Gut, um den Überblick zu behalten, woran die Kollegen arbeiten.
Gehalt fair. Über Gehaltserhöhungen kann gesprochen werden.
Man kann Ideen einbringen und eigene Projekte umsetzen.
Sehr flexibel, gute Mitarbeiterstimmung, sehr gute Arbeitsbedingungen. Es macht einfach Spaß.