Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herberg Systems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tägliche Meetings mit der Geschäftsführung dienen zwar zum Austausch, einem zugehört wird aber nicht. Wenn die Geschäftsführung trotz der Berichte in den täglichen Meetings nicht weiß, woran gearbeitet wird, ist immer die Kommunikation des Mitarbeiters Schuld.
Das einzige Gute an dem Unternehmen sind die tollen und hilfsbereiten Kollegen. Arbeiten bei Herberg Systems schweißt einen zwangsläufig zusammen.
Normale und flexible Arbeitszeiten, kurze Wege Urlaub zu erhalten, Home-Office möglich.
Lakaienaufgaben dienen der Machtdemonstration.
Personalgespräche werden nicht als solche bezeichnet, werden ohne Vorbereitungszeit terminiert und Protokolle entsprechen nicht dem Gesprächsverlauf (Korrekturen nicht erwünscht).
Im Rahmen des möglichen kann man die Lösung der Aufgaben frei aufteilen. Allerdings wiederholen sich diese auch schnell. Nur protokollierte Arbeit ist getane Arbeit: Kein Vertrauen der Geschäftsführung den Mitarbeitern gegenüber
Die Geschäftsführung konstruiert Gründe, um schlechte Laune an den Mitarbeitern in Form von Personalgesprächen auszulassen.