Die Herbert Arnold GmbH & Co. KG gehört zu den weltweit führenden Herstellern von Brennern, Werkzeugen und Maschinen, bis hin zu schlüsselfertigen Systemen. Unser Geschäftsportfolio besteht aus den Bereichen Silizium für Halbleiter und Photovoltaik, Glas- und Quarzverarbeitung, der Faseroptik sowie der Automobilherstellung.
Glas- und Quarzglasverarbeitung
Traditionelle Werte und Erfahrung:
Unsere traditionellen Werte und Erfahrung in der thermischen sowie mechanischen Glasbearbeitung, wie auch die Fähigkeit zur Entwicklung von hochentwickelten Anlagen und Systemen, machen uns zu Spezialisten in der Glas- und Quarzglasverarbeitung. Unsere Kunden können hierbei aus einem breiten Spektrum von Brennern, Werkzeugen sowie Standardmaschinen für den anspruchsvollen Glasfachbetrieb wählen. Aber auch bei komplexen Prozesslösungen, z.B. für die solarthermische Glasröhrenfertigung, dem hochpräzisen Resizing von Quarzglasröhren, der hochautomatisierten Fertigung von Labor- und Lampenglas sowie anderen Spezialanwendungen für die thermische Glasbearbeitung, steht Ihnen die Arnold-Gruppe als kompetenter Ansprechpartner zur Seite.
Faseroptik
Hochtechnologische Produkte und Maschinen:
Glasfasernetze dienen der Datenübertragung und bilden damit die Grundlage für digitale Transformation und Digitalisierung. Die Fertigung der Glasfaser erfordert hochpräzise Produktionsprozesse, bei deren Sicherstellung unsere Maschinen- und Anlagen unterstützen. Die Arnold-Gruppe bietet dabei ein breites Portfolio an Maschinen zum Vorbereiten und Ansetzen der Vorformen und Ingots, horizontale Streckbänke und vertikale Sleeving-/Jacketing-Maschinen sowie MCVD- und Plasmamaschinen zum Ätzen und Tapern der Hüllrohre. Mit unseren hochtechnologischen Produkten erzielen unsere weltweiten Kunden höchste Fertigungsqualität unter wirtschaftlichen Produktionsbedingungen.
Photovoltaik
Kernkompetenz:
Unsere Kernkompetenz im Photovoltaikbereich ist das mechanische Trennen, Schleifen und Polieren von poly-, mono und multikristallinen Siliziumingots sowie -blöcken. Ob innovative Einzelmaschinen, komplette Bearbeitungszentren, maßgeschneiderte Komplettsysteme mit automatischer Verkettung der verschiedenen Produktionsprozesse und einem intelligenten Fertigungsleitsystem – die Arnold-Gruppe fertigt mit langjährigem Know-how Sondermaschinen- und Anlagen nach Ihren spezifischen Kundenbedürfnissen und bietet Ihnen damit Innovation aus Tradition!
Automation
30 Jahre Erfahrung und Partner der Automobilindustrie:
Mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Automatisierung von Produktions- und Fertigungsprozessen zeichnen uns als kompetenten Partner der Automobil- und Zulieferindustrie aus. Unsere Mission ist die dauerhafte und erfolgreiche Zusammenarbeit mit zufriedenen Kunden durch innovatives und zukunftssicheres Know-how.
Unser Team von Spezialisten aus der Automatisierungstechnik plant und fertigt ihre kundenspezifischen Systemlösungen, z.B. in der Montageautomation für Aggregate- und Fahrgestellbaugruppen, der automatischen Konfektionierung von Kabelsträngen, in der Gießereitechnik und vielen weiteren Bereichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenWir sind ständig auf der Suche nach klugen Köpfen und talentierten Tüftlern, die Freude an individuellen Kundenanforderungen haben und ein vielschichtiges Aufgabenspektrum schätzen. Durch unser weit gefächertes Produktportfolio sind abwechslungsreiche Aufgaben innerhalb der Arnold Gruppe vorprogrammiert und Routine ein Fremdwort.
Wir freuen uns auf Initiativbewerbungen und bieten in folgenden Bereichen regelmäßig spannende Einstiegsmöglichkeiten:
Alle aktuellen Stellenangebote sind unter https://www.arnold-gruppe.de/karriere abrufbar.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Herbert Arnold Gmbh & Co. KG.
Weilburg
Ich arbeite jetzt schon eine Weile hier und muss sagen, dass das Unternehmen echt bemüht ist, wenns um Mitarbeiterwertschätzung geht.
Die Bezahlung ist nicht nur fair, sondern es gibt auch jedes Jahr einen kleinen Bonus obendrauf. So bleibt man nicht nur zufrieden, sondern auch motiviert.
Was mich echt beeindruckt, sind die ganzen Mitarbeiter-Events und kleinen Aufmerksamkeiten. Das schweißt nicht nur das Team zusammen, sondern sorgt auch für gute Stimmung. Außerdem nimmt sich das Management Zeit für Gespräche mit den Mitarbeitern ...
Es besteht die Möglichkeit, direkt, offen und ehrlich mit seinem Vorgesetzten zu reden. Verbesserungsvorschläge können in der Firma direkt mitgeteilt werden und für Fragen kann man sich auch jederzeit an das Personalbüro wenden, die Mitarbeiterinnen dort sind sehr freundlich, menschlich und hilfsbereit wenn einem etwas auf dem Herzen liegt. Alles in allem finde ich, dass in der Firma eine familiäre Arbeitsatmosphäre herrscht, man versucht zusammen an einem Strang zu ziehen, hat zudem ein flexibles Umfeld und immer Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Ich ...
Sehr schnelle Klärung möglich.
Flache Hierarchien.
Super Arbeitskollegen und super Team
Alt eingesessene Mitarbeiter, die schon ewig im Betrieb sind und nie woanders gearbeitet haben wissen ihren Arbeitsplatz oft nicht zu schätzen und nörgeln unbegründet den ganze Tag herum!
Kein Homeoffice
Struktur im Unternehmen sollte optimiert werden
Generell OK, aber folgendes wäre super:
Technische Ausstattung optimieren
Regelung für Homeoffice einführen
Teammaßnahmen einführen
Weiter so!
Der Austausch zwischen den Abteilung könnte noch besser laufen
Die Unternehmensleitung sollte sich mal einer Führungsschulung (eher zwei oder gerne noch mehr) unterziehen.
Dem Klischee der dritten Generation wird allem Namen gemacht.
Man sollte sich mal in der Geschäftsführung um das Wesentliche kümmern und sich nicht um jeden Mist kümmern, wofür man eigentlich sein Führungsteam hat, was aber nichts selbst entscheiden darf (Titel auf der Visitenkarte ist nicht entscheidend).
Die Geschäftsführung sollte mal anfangen ihre Mitarbeiter wertzuschätzen - schließlich ist es die Belegschaft, die ihnen ihren Luxuslebensstandard finanziert.
Teilweise unordentlich und unorganisiert
Kann man aber verbessern mit gutem Willen
Die Mitarbeiter sind wichtig!
Der am besten bewertete Faktor von Herbert Arnold ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man Interesse und Engagement zeigt, wird man dabei unterstütz, sich selbst durch neue Herausforderungen weiterzuentwickeln
.....inkl. viel Gestaltungsspielraum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbert Arnold ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen oder Fortbildungen steht man nicht offen gegenüber. Kosten ja Geld.
Gibt es nicht!