Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herbert Arnold die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern Freiräume geben oder Kompromisse machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kritik wird gerne und geäußert.
Mitarbeiter werden gerne vor anderen Mitarbeitern schlecht geredet.
Lob wird seitens der Führungskräfte nicht ausgesprochen.
Es wird nur das gesagt, was gesagt werden will.
Die Geschäftsführung kommuniziert nur das nötigste und lässt hier offensichtlich auch bewusst Informationen hinter der Hand zurück.
Die meisten Mitarbeiter behalten Wissen für sich um sich unersetzbar zu machen.
Nun ja, jeder ist sich selbst der nächste - gibt auch Ausnahmen, aber das sind eher die neuen Mitarbeiter, die eine andere Kultur kennengerlernt haben.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen einem auch mal später zu kommen oder früher Feierabend zu machen.
Wenn man Interesse und Engagement zeigt, wird man dabei unterstütz, sich selbst durch neue Herausforderungen weiterzuentwickeln