Ambivalente Arbeitskultur mit Schattenseiten in der Führungsetage
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lokation des Büros, Getränkeauswahl, technisches Equipment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an Ehrlichkeit und Transparenz in der Kommunikation, Toxisches Verhalten innerhalb der Personalabteilung, Eigeninteressen der Personalabteilung stehen über den Bedürfnissen der Mitarbeitenden, Führungskräfte fördern teilweise ein unangenehmes Arbeitsklima, Versprechen werden häufig nicht eingehalten, Fehlende Maßnahmen zur Verbesserung der Unternehmenskultur, die bestehenden Missstände geflissentlich ignorieren
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, eine Unternehmenskultur zu fördern, die auf Ehrlichkeit und Transparenz beruht, um das Vertrauen der Mitarbeitenden zu stärken. Die Personalabteilung sollte sich weniger auf Eigeninteressen und mehr auf das Wohlergehen der Belegschaft konzentrieren. Eine umfassende Überprüfung und Schulung der Führungskräfte hinsichtlich eines respektvollen und integren Führungsstils könnte dazu beitragen, das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern und toxische Verhaltensweisen zu minimieren.