Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
BetriebsarztIch bin zu Beginn der Pandemie als Quereinsteiger bei Heringer Consulting gestartet. Mit einem starken logischen und mathematischen Verständnis, jedoch nur wenig Erfahrung in datengetriebenen Projekten, habe ich dank des internen Trainingsprogramms und durch projektbezogene Arbeit in kurzer Zeit umfangreiches Wissen im Bereich Business Intelligence aufgebaut. Durch die direkte Einbindung in verschiedene Technologie-Stacks und Ansätze konnte ich mir rasch ein breites Spektrum an Fähigkeiten aneignen.
In der Rolle als Tutor, in der ich meine Erfahrungen und mein Wissen an jüngere ...
Offenes Ohr der Geschäftsleitung und Mitarbeiter , die hilfsbereit und nett sind.
- gute Arbeitsatmosphäre
- super Umgang unter Kollegen
Tolle Arbeitskollegen.
Lokation des Büros, Getränkeauswahl, technisches Equipment
Negativen Bewertungen auf Kununu folgen oft unmittelbar positive Rezensionen, die das komplette Gegenteil schildern. Diese zeitlichen Zusammenhänge und der fast identische Wortlaut lassen den Eindruck entstehen, dass hier versucht wird, das Unternehmensimage aktiv zu beeinflussen. Solche Praktiken hinterlassen leider keinen authentischen Eindruck und werfen ein schlechtes Licht auf das Unternehmen.
Konstruktives Feedback sollte als Chance zur Verbesserung genutzt werden, anstatt durch künstlich wirkende Bewertungen überdeckt zu werden. Offenheit und Transparenz sind essenziell, um das Vertrauen sowohl der aktuellen Mitarbeiter als ...
Mangel an Ehrlichkeit und Transparenz in der Kommunikation, Toxisches Verhalten innerhalb der Personalabteilung, Eigeninteressen der Personalabteilung stehen über den Bedürfnissen der Mitarbeitenden, Führungskräfte fördern teilweise ein unangenehmes Arbeitsklima, Versprechen werden häufig nicht eingehalten, Fehlende Maßnahmen zur Verbesserung der Unternehmenskultur, die bestehenden Missstände geflissentlich ignorieren
- bisher nichts
das sie in Köln sitzen ;-)
Den Kollegenzusammenhalt.
Es wäre wünschenswert, eine Unternehmenskultur zu fördern, die auf Ehrlichkeit und Transparenz beruht, um das Vertrauen der Mitarbeitenden zu stärken. Die Personalabteilung sollte sich weniger auf Eigeninteressen und mehr auf das Wohlergehen der Belegschaft konzentrieren. Eine umfassende Überprüfung und Schulung der Führungskräfte hinsichtlich eines respektvollen und integren Führungsstils könnte dazu beitragen, das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern und toxische Verhaltensweisen zu minimieren.
Kommunikation in Richtung der MA.
- keine, wunschlos glücklich
...noch bekannter werden ;-)
in meinen Augen gibt es im Moment keine Relevanz für Verbesserungen
Der am besten bewertete Faktor von Heringer Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder im Team unterstützt und hat offenes Ohr.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist fantastisch. Es wird einem immer geholfen und kann offen reden.
Tolles Miteinander!
Absolut gegeben. Besonders von den Seniors und der Geschäftsführung.
Es unterstützt sich jeder bei jeder Gelegenheit. Die Expertisen sind auch gut gefächert, sodass man für gefühlt jedes Thema einen Ansprechpartner findet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heringer Consulting ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation der Führung zu den Angestellten ist durchaus Ausbaufähig. Entscheidungen werden getroffen, welche doch eher zum Nachteil der Angestellten geht und diese werden als "positiv" verkauft.
Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiter ist häufig nicht gut gelaufen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung hinsichtlich verschiedener Kurse ist möglich. Karrierepfad ist nicht wirklich vorhanden.
Wird gefördert von den Vorgesetzten
Firmeneigene Academy, auf Wünsche zur Weiterbildung wird eingegangen. Tipps zur effizienten Weiterbildung erhält man von den Dienstälteren Arbeitskollegen
Heringer Academy
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten an jeder Ecke, und die Geschäftsführung muntert regelmäßig zur Weiterbildung auf. Hinzukommt, dass man sich auf Wunsch auch so spezialisieren kann, wie man sich selber am wohlsten oder auch interessiertesten fühlt.
